隨著勘察設(shè)計行業(yè)的高速發(fā)展,數(shù)字化、智能化以及全過程咨詢管理的模式逐漸深入到勘察設(shè)計單位。基于此,各大設(shè)計院對人才的需求也逐漸提高,作為典型的知識型單位該類企業(yè)為贏得更多的市場、獲得更有利的競爭往往對職工的專業(yè)水平、理論知識、綜合素質(zhì)都有著較高的要求,對人才的吸引、培養(yǎng)、留用更是提升到戰(zhàn)略層級。蘭州濱河設(shè)計院作為甘肅省內(nèi)知名的雙甲級勘察設(shè)計單位對人才的要求更為凸顯,但多年來一直沿用事業(yè)單位的薪酬體系對自身的發(fā)展產(chǎn)生了一定的阻礙。該體系雖然運行穩(wěn)定但與當(dāng)前競爭環(huán)境下的企業(yè)薪酬體系明顯有脫節(jié)之處,對人才的吸引、保留已沒有太多的意義。因此,通過探索蘭州濱河設(shè)計院職工薪酬體系的優(yōu)化方案對同類企業(yè)在薪酬優(yōu)化的過程中具有較強的實踐指導(dǎo)意義。基于以上研究背景,本文對相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了梳理,提出了自己的研究內(nèi)容和研究思路并確定了相關(guān)研究方法。首先,系統(tǒng)梳理激勵理論、寬帶薪酬理論、全面薪酬理論,評述相關(guān)理論的研究結(jié)果以及對本文的啟示,為后期的論述奠定基礎(chǔ)。其次,通過大量的問卷調(diào)查及實地訪談?wù)莆债?dāng)前職工對現(xiàn)行薪酬體系的了解狀況及其對薪酬體系改進(jìn)的期望。在收集問卷、訪談數(shù)據(jù)后進(jìn)行信度、效度、回歸、差異性分析,詳... 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：77 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

技術(shù)路線圖

MBA學(xué)位論文作者：師山棠轉(zhuǎn)型背景下蘭州濱河設(shè)計院職工薪酬體系的優(yōu)化方案研究14的最高點，在其他層次都實現(xiàn)后則主要表現(xiàn)為對自我潛能的發(fā)掘，對自身更高境界的追求。圖2-3馬斯洛需求層次圖示馬斯洛的需求層次理論從人的動機需求出發(fā)用從低到高的需求來解釋人在每個階段的不同需求，該理論的應(yīng)用對薪酬體系的建立也具有指導(dǎo)意義，合理的薪酬體系體現(xiàn)了人在工作中的安全需求、尊重需求以及實現(xiàn)自我的需求。薪酬不僅僅是勞動收入，更是保障自己生活、體現(xiàn)自身價值的一種方式，在馬斯洛的高層級需求中都有體現(xiàn)，因此，根據(jù)科學(xué)的理論，在薪酬優(yōu)化設(shè)計的過程中用薪酬福利體現(xiàn)出職工的每層需求并合理應(yīng)用使蘭州濱河設(shè)計院的薪酬制度具有良好的適用價值。2.2.4ERG理論研究進(jìn)展美國耶魯大學(xué)教授克雷頓·奧爾德弗（Clayton.Alderfer）在馬斯洛的需求層次理論基礎(chǔ)上提出了ERG理論，最早出現(xiàn)在《人類需求新理論的經(jīng)驗測試》一書中。按照奧爾德佛的觀點，人們共同存在三種核心的需要，即生存的需要（Existence）、相互關(guān)系的需要(Relatedness)、成長發(fā)展(Growth)的需要。[22]該理論將馬斯洛的需求層次進(jìn)行了融合，將人們的需求層次進(jìn)行了差異化細(xì)分。該理論還提出了“挫折-回歸”假設(shè)。即員工在滿足不了較高層次的需求時會轉(zhuǎn)向較低層次的需求。[23]ERG理論與需求層次理論最大的區(qū)別就是ERG理論提出了人的需求是可逆的，高層次的需求得不到滿足時可以轉(zhuǎn)向較低的或者更低的需求。該理論的出現(xiàn)為激勵理論又新增了更多的應(yīng)用模式。為企業(yè)更好的激勵職工，提供更多的選擇方式。自我實現(xiàn)尊重需求社交需求安全需求生理需求

ERG理論圖示

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基于領(lǐng)導(dǎo)力提升的國企高管人員培訓(xùn)研究[D]. 張勇峰.北京交通大學(xué) 2013



本文編號：2928071