本文關(guān)鍵詞：護(hù)士工作投入與辱虐管理及心理授權(quán)關(guān)系模型的研究

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【摘要】：目的探尋護(hù)士感知到的辱虐管理、心理授權(quán)和工作投入的現(xiàn)狀,明確三者的關(guān)系模型。方法采用辱虐管理問卷、心理授權(quán)量表及工作投入量表對哈爾濱市2所三級甲等醫(yī)院的242名臨床注冊護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果辱虐管理、心理授權(quán)與工作投入具有顯著相關(guān)性(均P0.01);辱虐管理既能直接預(yù)測護(hù)士的工作投入(β=-0.21,P0.01),還能通過心理授權(quán)的中介作用間接預(yù)測工作投入(β=-0.27,P0.01)。結(jié)論醫(yī)院及護(hù)理管理者應(yīng)該采取有效的措施預(yù)防、控制護(hù)士長辱虐管理領(lǐng)導(dǎo)行為,同時(shí)通過加強(qiáng)護(hù)士心理授權(quán)的感知來增強(qiáng)護(hù)士的工作投入水平。
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬第一醫(yī)院口腔頜面外科;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)護(hù)理學(xué)院;哈爾濱醫(yī)科大學(xué)附屬二院;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 工作投入 辱虐管理 心理授權(quán) 結(jié)構(gòu)方程模型
【分類號】：R47
【正文快照】： 工作投入是一種與工作相關(guān)的積極、完滿的精神狀態(tài),表現(xiàn)為活力、奉獻(xiàn)和專注[1]。研究表明,工作投入能有效增加護(hù)士留職[2],提高護(hù)理質(zhì)量[3],對個(gè)人及組織具有積極的作用。因此,探討工作投入的影響因素具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。其中,管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為作為重要的預(yù)測因素備受研究者

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本文編號：970076