本文關鍵詞：某三級甲等醫(yī)院護士工作滿意度和離職意愿現(xiàn)狀及其相關性

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【摘要】：目的了解某三級甲等綜合性醫(yī)院護士工作滿意度及離職意愿現(xiàn)狀,并分析兩者的相關性。方法 2015年1-3月,便利抽樣法選擇某三級甲等綜合性醫(yī)院護士592名為研究對象,采用一般資料調查表、工作滿意度量表、離職意愿量表對其進行調查。結果護士的整體工作滿意度得分為(3.06±0.56)分,離職意愿得分為(12.87±3.77)分。不同人口學特征的護士在滿意度得分上的差異均有統(tǒng)計學意義(均P0.01);工作滿意度各維度與離職意愿呈負相關(均P0.01),福利待遇、控制與責任、排班,可解釋離職意愿總變異量的21.4%。結論某三級甲等綜合性醫(yī)院護士工作滿意度及離職意愿均處于中等水平,離職意愿受到福利待遇、控制與責任、排班的影響,建議管理者通過采取改善福利待遇等措施,提高護士工作滿意度,從而降低離職意愿。
【作者單位】： 中日友好醫(yī)院護理部;中日友好醫(yī)院內分泌科;
【關鍵詞】： 護士 工作滿意度 離職意愿 影響因素
【分類號】：R47
【正文快照】： [Nurs J Chin PLA,2016,33(2):21-25]離職行為[3]。提高護士工作滿意度,降低離職意愿是管理者面臨的難題。本研究調查分析了北京市某三級甲等綜合性醫(yī)院護士工作滿意度及離職意愿現(xiàn)狀,以及工作滿意度對離職意愿的影響,以期為醫(yī)院及護理管理者進一步采取相應措施提供科學的參考

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