本文關(guān)鍵詞：某三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作滿意度和離職意愿現(xiàn)狀及其相關(guān)性

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【摘要】：目的了解某三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士工作滿意度及離職意愿現(xiàn)狀,并分析兩者的相關(guān)性。方法 2015年1-3月,便利抽樣法選擇某三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士592名為研究對(duì)象,采用一般資料調(diào)查表、工作滿意度量表、離職意愿量表對(duì)其進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果護(hù)士的整體工作滿意度得分為(3.06±0.56)分,離職意愿得分為(12.87±3.77)分。不同人口學(xué)特征的護(hù)士在滿意度得分上的差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(均P0.01);工作滿意度各維度與離職意愿呈負(fù)相關(guān)(均P0.01),福利待遇、控制與責(zé)任、排班,可解釋離職意愿總變異量的21.4%。結(jié)論某三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士工作滿意度及離職意愿均處于中等水平,離職意愿受到福利待遇、控制與責(zé)任、排班的影響,建議管理者通過(guò)采取改善福利待遇等措施,提高護(hù)士工作滿意度,從而降低離職意愿。
【作者單位】： 中日友好醫(yī)院護(hù)理部;中日友好醫(yī)院內(nèi)分泌科;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 工作滿意度 離職意愿 影響因素
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： [Nurs J Chin PLA,2016,33(2):21-25]離職行為[3]。提高護(hù)士工作滿意度,降低離職意愿是管理者面臨的難題。本研究調(diào)查分析了北京市某三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院護(hù)士工作滿意度及離職意愿現(xiàn)狀,以及工作滿意度對(duì)離職意愿的影響,以期為醫(yī)院及護(hù)理管理者進(jìn)一步采取相應(yīng)措施提供科學(xué)的參考

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