本文關(guān)鍵詞：組織氛圍對(duì)臨床護(hù)士情緒智力的影響

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【摘要】：目的了解臨床護(hù)士的情緒智力現(xiàn)狀,探討組織氛圍對(duì)其影響,提高臨床護(hù)士的情緒智力水平。方法采用便利抽樣方法抽取上海市浦東地區(qū)4家醫(yī)院臨床護(hù)士388名,采用護(hù)士情緒智力量表和組織氛圍表進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果臨床護(hù)士情緒智力總均分為(72.84±14.47)分,組織氛圍總均分為(99.15±19.76)分;組織氛圍各維度與情緒智力呈正相關(guān)(P0.05,P0.01);多元逐步回歸分析顯示,年齡、團(tuán)隊(duì)行為、管理支持對(duì)臨床護(hù)士情緒智力有正向預(yù)測(cè)作用(P0.05,P0.01),晚夜班次數(shù)對(duì)情緒智力有負(fù)向預(yù)測(cè)作用(P0.01)。結(jié)論臨床護(hù)士的情緒智力呈中等偏上水平,影響因素多樣。護(hù)理管理者應(yīng)重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作,注重人文關(guān)懷,合理分配人員,促使臨床護(hù)士靈活地處理自己及他人的負(fù)性情緒,細(xì)心周到的照護(hù)患者,從而促進(jìn)患者康復(fù)。
【作者單位】： 上海市東方醫(yī)院(同濟(jì)大學(xué)附屬東方醫(yī)院)護(hù)理部;上海市浦東新區(qū)浦南醫(yī)院;湖北醫(yī)藥學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 臨床護(hù)士 情緒智力 組織氛圍 數(shù)據(jù)收集
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【正文快照】： 護(hù)理工作不僅需要護(hù)士具備精益求精的護(hù)理技術(shù)和理論知識(shí),更需要在多變的環(huán)境中掌握調(diào)節(jié)與應(yīng)對(duì)自己與他人情緒的能力。情緒智力是個(gè)體感知自己及他人的情緒和情感,并識(shí)別、利用這些信息指導(dǎo)和管理自己的思想和行為的能力[1]。有研究表明,良好的組織氛圍可以緩解工作家庭沖突,

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：820252