本文關(guān)鍵詞：護理團隊領(lǐng)導行為與團隊績效的相關(guān)性研究

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【摘要】：為了滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求,近年來,國家積極推動醫(yī)療衛(wèi)生改革,開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范工程”,其中非常重要的一項就是以績效管理為基礎(chǔ),提高護理管理水平。護理工作多以團隊為單位開展,團隊的領(lǐng)導行為是影響團隊績效的關(guān)鍵因素之一。變革型領(lǐng)導因其能夠?qū)崿F(xiàn)領(lǐng)導者與下屬之間的良性互動,通過榜樣示范、愿景激勵、個性化關(guān)懷和魅力引導等途徑,激發(fā)成員內(nèi)在動力,全身心的為共同目標工作,而被廣泛推崇。探討變革型領(lǐng)導對團隊績效的影響和作用機制,對于建立高效的護理團隊具有重要的理論和實踐意義。研究目的:從個體的視角出發(fā),探討團隊成員人口學特征對其所感知的變革型領(lǐng)導行為、團隊凝聚力和團隊績效的影響;從團隊的視角出發(fā),探討團隊特征與團隊變革型領(lǐng)導行為、團隊凝聚力和團隊績效的相關(guān)性,分析護理團隊變革型領(lǐng)導行為對團隊績效的影響作用,并闡明團隊凝聚力在其中的中介作用為醫(yī)院建立和發(fā)展高效的護理團隊提供參考。研究方法:1.整群抽取西安市某三甲醫(yī)院65個病區(qū)護理團隊成員1147名,應(yīng)用變革型領(lǐng)導量表、團隊凝聚力量表和團隊績效量表進行問卷調(diào)查。2.運用SPSS17.0軟件對個體樣本數(shù)據(jù)進行獨立樣本t檢驗和單因素方差分析。3.進行個體數(shù)據(jù)上升到團隊層面的聚合指標檢驗,運用SPSS17.0對產(chǎn)生的65組團隊數(shù)據(jù)進行Pearson相關(guān)分析。4.運用spss17.0對團隊數(shù)據(jù)進行多元逐步回歸分析,運用amos17.0對團隊數(shù)據(jù)進行路徑分析。研究結(jié)果:第一,個體層面,人口學特征對護理人員所感知的變革型領(lǐng)導行為、團隊凝聚力和團隊績效具有不同程度的影響。1.不同職務(wù)的護理人員在變革型領(lǐng)導的德行垂范和領(lǐng)導魅力2個維度上得分差異有統(tǒng)計學意義(p0.01),護士長對于德行垂范的評價高于護士,對于領(lǐng)導魅力評價低于護士。2.在團隊凝聚力整體感知上,不同職務(wù)、職稱、年齡、工作年限和入科年限得分差異均具有統(tǒng)計學意義(p均小于0.05);在情感一致性維度上,不同職務(wù)、年齡、工作年限、入科年限和科室工作強度得分差異均具有統(tǒng)計學意義(p均小于0.05);在行為一致性維度上,不同職務(wù)、年齡、工作年限和入科年限得分差異均具有統(tǒng)計學意義(p均小于0.05);在認知一致性維度上,不同婚姻狀況、子女狀況得分差異均具有統(tǒng)計學意義(p均小于0.05)。3.不同職務(wù)和學歷的護理人員,在團隊績效中任務(wù)績效維度上的得分差異均有統(tǒng)計學意義(p均小于0.05);不同職務(wù)護理人員在合作滿意度維度上的得分差異有統(tǒng)計學意義(p0.01)。第二,團隊層面,團隊特征中的團隊平均工作強度與團隊凝聚力中的情感一致性、行為一致性2個維度的得分之間呈負相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)分別為-0.33,-0.25(p均小于0.05)。第三,團隊變革型領(lǐng)導行為與團隊凝聚力總分間呈正相關(guān)關(guān)系(r=0.52,p0.01),變革型領(lǐng)導中的德行垂范、愿景激勵、個性化關(guān)懷和領(lǐng)導魅力4個維度與團隊凝聚力中的情感一致性、行為一致性和認知一致性3個維度得分間均呈正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)均在0.33以上。第四,團隊變革型領(lǐng)導行為與團隊績效總分間呈正相關(guān)關(guān)系(r=0.68,p0.01),變革型領(lǐng)導中的德行垂范、愿景激勵、個性化關(guān)懷和領(lǐng)導魅力4個維度得分與團隊績效中的任務(wù)績效和合作滿意度2個維度得分間均呈正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)均在0.50以上。第五,團隊凝聚力與團隊績效總分間呈正相關(guān)關(guān)系(r=0.72,p0.01),且團隊凝聚力中的情感一致性、行為一致性和認知一致性3個維度得分與團隊績效中的任務(wù)績效和合作滿意度2個維度得分間均呈正相關(guān)關(guān)系,相關(guān)系數(shù)均在0.46以上。第六,團隊凝聚力中的情感一致性、行為一致性和認知一致性3個維度均在團隊變革型領(lǐng)導行為對團隊績效中的任務(wù)績效和合作滿意度的影響中起部分中介作用。研究結(jié)論:1.在個人層面,護理人員個人特征會不同程度的影響其對變革型領(lǐng)導行為、團隊凝聚力和團隊績效的感知。2.在團隊層面,護理團隊績效會受到來自團隊變革型領(lǐng)導行為的正向影響作用,即護理團隊變革型領(lǐng)導程度越高,團隊任務(wù)績效會完成的越好,護理團隊合作滿意度會越高。3.護理團隊變革型領(lǐng)導行為不僅能直接影響團隊績效,還能夠通過影響團隊凝聚力,間接作用于護理團隊績效。
【關(guān)鍵詞】：護理 團隊 變革型領(lǐng)導 團隊凝聚力 團隊績效
【學位授予單位】：第四軍醫(yī)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 縮略語表5-6
• 中文摘要6-9
• ABSTRACT9-13
• 前言13-14
• 文獻回顧14-26
• 1 團隊的研究現(xiàn)狀14-21
• 2 變革型領(lǐng)導21-23
• 3 團隊變革型領(lǐng)導行為對團隊績效影響的研究23-26
• 研究設(shè)計與實施26-31
• 1 研究意義26
• 2 研究目的26-27
• 3 研究框架27
• 4 研究內(nèi)容與假設(shè)27-29
• 5 研究過程29-31
• 第一部分 護理人員感知變革型領(lǐng)導行為、團隊凝聚力和團隊績效影響因素的研究31-49
• 1 研究對象與方法31-37
• 2 研究結(jié)果37-44
• 3 討論44-49
• 第二部分 護理團隊變革型領(lǐng)導行為、團隊凝聚力與團隊績效的相關(guān)研究49-58
• 1 研究對象與方法49-53
• 2 研究結(jié)果53-55
• 3 討論55-58
• 第三部分 團隊變革型領(lǐng)導行為與團隊績效關(guān)系的中介效應(yīng)研究58-68
• 1 研究對象與方法58-59
• 2 研究結(jié)果59-64
• 3 討論64-68
• 小結(jié)68-70
• 參考文獻70-77
• 附錄77-80
• 個人簡歷和研究成果80-81
• 致謝81

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本文編號：761738