本文關(guān)鍵詞：護(hù)士長(zhǎng)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理組織文化與護(hù)士工作投入的關(guān)系研究

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【摘要】：目的探討護(hù)士長(zhǎng)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理組織文化對(duì)護(hù)士工作投入的影響并建立三者之間的關(guān)系模型。方法對(duì)北京市4所三級(jí)醫(yī)院和1所二級(jí)醫(yī)院的605名護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果護(hù)士長(zhǎng)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)和護(hù)理組織文化均對(duì)護(hù)士工作投入具有正性影響(r=0.372~0.742),且護(hù)士長(zhǎng)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)可通過護(hù)理組織文化的中介作用影響護(hù)士的工作投入(P=0.063)。結(jié)論醫(yī)院和護(hù)理管理者應(yīng)采取有效措施提高護(hù)士長(zhǎng)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)行為,構(gòu)建積極的護(hù)理組織文化,進(jìn)而提高護(hù)士的工作投入水平。
【作者單位】： 北京醫(yī)院老年醫(yī)學(xué)病房;北大國(guó)際醫(yī)院護(hù)理部;
【關(guān)鍵詞】： 護(hù)士 護(hù)理管理研究 工作投入
【分類號(hào)】：R47
【正文快照】： 工作投入是個(gè)體的一種與工作相關(guān)的、積極的、完整的情緒與認(rèn)知態(tài)度,其本身是一種正性的體驗(yàn)[1]。護(hù)士的工作投入水平是影響護(hù)士工作表現(xiàn),進(jìn)而影響患者安全結(jié)局的重要因素之一。管理者的領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工的工作投入具有直接或間接的影響[2]。誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)能夠激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者和下屬進(jìn)行更，

本文編號(hào)：727799