本文關(guān)鍵詞：新護(hù)士個(gè)性化培訓(xùn)的研究與應(yīng)用

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【摘要】：目的探索一個(gè)科學(xué)、規(guī)范、高效、靈活的新護(hù)士培訓(xùn)模式。方法選取我院入職兩年內(nèi)的新畢業(yè)護(hù)士133名為研究對(duì)象,將新護(hù)士隨機(jī)分至科室,再對(duì)科室進(jìn)行分片隨機(jī)分組,分為觀察組和對(duì)照組。觀察組實(shí)施個(gè)性化培訓(xùn),對(duì)照組采取以往的規(guī)范化培訓(xùn)模式。比較兩組新護(hù)士培訓(xùn)前后的核心能力評(píng)分提高程度和滿意度。結(jié)果個(gè)性化培訓(xùn)模式下的新護(hù)士核心能力評(píng)分提高幅度明顯高于對(duì)照組,且新護(hù)士的滿意度高,差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論對(duì)新護(hù)士實(shí)施個(gè)性化培訓(xùn)能明顯提高其核心能力,深受新護(hù)士好評(píng),達(dá)到了培訓(xùn)效果與效率的最大化。
【作者單位】： 北京大學(xué)深圳醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 新護(hù)士 個(gè)性化培訓(xùn) 核心能力 護(hù)理管理
【基金】：廣東省深圳市2013年科技研發(fā)基金項(xiàng)目(編號(hào):JCYJ20130402112459390)
【分類號(hào)】：R472
【正文快照】： 目前,全國(guó)各地各級(jí)醫(yī)院乃至全世界的醫(yī)院最突出的問題是護(hù)士的流失與短缺。護(hù)士頻繁離職,醫(yī)院不斷地招聘,新護(hù)士比例不斷增加。若要確保護(hù)理安全與護(hù)理質(zhì)量,唯有加強(qiáng)培訓(xùn),尤其是新入職護(hù)士的培訓(xùn)。然而目前的培訓(xùn)規(guī)范多死板,缺乏針對(duì)性,加上目前大部分醫(yī)院護(hù)理人力資源緊缺,培

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2 周繼芳;朱德超;王緒倫;;新形勢(shì)下醫(yī)學(xué)生核心能力探析[J];中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào);2012年05期

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

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本文編號(hào)：716360