本文關(guān)鍵詞：臨床護(hù)士離職意愿與組織承諾的調(diào)查研究

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【摘要】：目的 了解臨床一線護(hù)士的離職意愿、組織承諾狀況，分析臨床一線護(hù)士離職意愿、組織承諾的影響因素，并探索二者關(guān)系。為護(hù)理部及人事科制定如何提高護(hù)士組織承諾及如何降低護(hù)士離職意愿的具體政策提供參考。 方法 本研究屬于現(xiàn)況調(diào)查。研究對(duì)象是來(lái)自沈陽(yáng)市某兩所三級(jí)甲等醫(yī)院的臨床一線護(hù)士。調(diào)查工具有一般人口學(xué)資料問(wèn)卷、離職意愿量表、中國(guó)員工組織承諾量表。應(yīng)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行分析，方法如下：一般描述性分析，t檢驗(yàn)，單因素方差分析，q檢驗(yàn)，相關(guān)分析和回歸分析。 結(jié)果 １、離職意愿及組織承諾現(xiàn)狀 離職意愿現(xiàn)狀：臨床護(hù)士離職意愿水平較高，離職意愿總均分為（2.79±0.40）分。各維度得分降序排列如下：離職意愿III（2.86±0.61）分、離職意愿I（2.81±0.58）分、離職意愿II（2.70±0.53）分。 組織承諾現(xiàn)狀：臨床護(hù)士組織承諾水平較高，組織承諾總均分為（2.76±0.38）分。各維度得分降序排列如下：規(guī)范承諾（3.55±0.69）分、情感承諾（2.84±0.49）分、理想承諾（2.63±0.47)分、機(jī)會(huì)承諾(2.42±0.59)分、經(jīng)濟(jì)承諾(2.37±0.51)分。 2、離職意愿、組織承諾的單因素方差分析 離職意愿的單因素方差分析：一般人口學(xué)資料中不同生源地、用工性質(zhì)、年齡、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作科室、職務(wù)、月收入的護(hù)士離職意愿得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。組織承諾的單因素方差分析：一般人口學(xué)資料中不同生源地、用工性質(zhì)、年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、月收入的護(hù)士組織承諾得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 3、離職意愿與組織承諾的關(guān)系 相關(guān)分析結(jié)果表明，離職意愿總分與組織承諾總分呈負(fù)相關(guān)；離職意愿總分與組織承諾各維度呈負(fù)相關(guān)。 4、離職意愿與組織承諾多元回歸分析 回歸分析結(jié)果顯示，進(jìn)入離職意愿回歸方程的影響因素有月收入、工作科室、用工性質(zhì)、生源地，共解釋19.0%的變異量�；貧w分析結(jié)果還顯示，進(jìn)入組織承諾回歸方程的影響因素有職稱、學(xué)歷、用工性質(zhì)，共解釋12.6%的變異量。 結(jié)論 臨床護(hù)士離職意愿和組織承諾的現(xiàn)狀均處于較高水平；一般人口學(xué)資料中護(hù)士離職意愿的影響因素有：生源地、用工性質(zhì)、年齡、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作科室、職務(wù)、月收入；一般人口學(xué)資料中護(hù)士組織承諾的影響因素有：生源地、用工性質(zhì)、年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)、月收入；臨床護(hù)士離職意愿與組織承諾呈負(fù)相關(guān)。護(hù)理管理者應(yīng)創(chuàng)造更多的人文關(guān)懷空間，提高護(hù)士的工資待遇，為護(hù)士提供更多進(jìn)修、外出培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，合理授權(quán)下屬，盡可能的提高護(hù)士的組織承諾，從而降低離職意愿。
【關(guān)鍵詞】：臨床護(hù)士 組織承諾 離職意愿
【學(xué)位授予單位】：遼寧醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 英文縮略表9-10
• 前言10-12
• 對(duì)象與方法12-15
• 結(jié)果15-31
• 討論31-41
• 結(jié)論41-42
• 研究創(chuàng)新性自我評(píng)價(jià)42-43
• 參考文獻(xiàn)43-47
• 文獻(xiàn)綜述47-60
• 參考文獻(xiàn)53-60
• 在學(xué)期間科研成績(jī)60-61
• 致謝61-62
• 個(gè)人簡(jiǎn)介62-63

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

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本文編號(hào)：682346