本文關(guān)鍵詞：臨床護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀及影響因素研究

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【摘要】：目的 了解臨床護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀；分析臨床護(hù)士社會(huì)人口學(xué)資料、組織氣氛、心理授權(quán)、大五人格與工作嵌入的相關(guān)性；探討臨床護(hù)士工作嵌入的影響因素,為護(hù)理管理者提高護(hù)士工作嵌入程度,減少人員的流失和離職提供一定的理論依據(jù)。方法 本研究屬于橫斷面研究,采用方便整群抽樣法,使用一般資料調(diào)查問(wèn)卷、工作嵌入量表、護(hù)士組織氣氛感知量表、心理授權(quán)量表、大五人格量表于2013年8月～10月對(duì)濟(jì)南市三所三級(jí)甲等醫(yī)院26個(gè)科室的514名臨床護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。采用EpiData3.02進(jìn)行數(shù)據(jù)的錄入,SPSS17.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的處理與分析,統(tǒng)計(jì)學(xué)分析包括描述性分析、t檢驗(yàn)／方差分析、相關(guān)分析、多元逐步回歸分析以及路徑分析。 結(jié)果 1.本研究共發(fā)放問(wèn)卷569份,回收問(wèn)卷569份,有效問(wèn)卷514份,有效回收率90.3%； 2.臨床護(hù)士工作嵌入總體均分為3.08±0.39,處在中等水平；各維度均分由低到高分別為組織匹配3.67±0.55、社區(qū)匹配3.47±0.69、社區(qū)犧牲3.39±0.64、組織犧牲3.07±0.58、社區(qū)聯(lián)結(jié)2.61±0.59、組織聯(lián)結(jié)2.50±0.65； 3.護(hù)士感知到的組織氣氛總體均分為3.01±0.46,處在中等偏上水平；心理授權(quán)總體均分為3.27±0.44,處在中等水平；大五人格原始得分適應(yīng)性、社交性、 開(kāi)放性、利他性和道德感分別為15.05±2.44、16.98±2.69、15.07±2.66、19.36±3.02、18.29±2.91; 4.護(hù)士年齡、職稱(chēng)、聘任方式、婚姻狀況、有無(wú)孩子、工作年限、月收入、每月夜班數(shù)、平衡工作家庭關(guān)系對(duì)工作嵌入及部分維度的得分差別有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01); 5.護(hù)士組織氣氛、心理授權(quán)、社交性、開(kāi)放性、利他性與工作嵌入的相關(guān)系數(shù)分別為0.453、0.448、0.217、0.121、0.161(P0.01),道德感與工作嵌入相關(guān)系數(shù)為0.089(P0.05)； 6.多元回歸分析顯示,資源保障、工作年限、自我效能、平衡工作家庭關(guān)系、社交性、工作影響、月收入、人力資源管理、婚姻狀況、自主性、團(tuán)隊(duì)行為、管理支持12個(gè)變量進(jìn)入回歸方程,聯(lián)合解釋護(hù)士工作嵌入總變異的52.5%； 7.路徑分析顯示,組織氣氛、心理授權(quán)、社交性對(duì)工作嵌入直接預(yù)測(cè)的路徑系數(shù)為0.379、0.311、0.128,道德感通過(guò)組織氣氛對(duì)工作嵌入的間接預(yù)測(cè)的效應(yīng)值為0.119。 結(jié)論 1.臨床護(hù)士總體工作嵌入水平得分處于中等,有較大的提升空間,管理者可制定相應(yīng)的措施實(shí)施干預(yù)； 2.不同年齡、職稱(chēng)、聘任方式、婚姻狀況、有無(wú)孩子、工作年限、月收入、每月夜班數(shù)、平衡工作家庭關(guān)系在臨床護(hù)士工作嵌入水平上存在差異； 3.臨床護(hù)士感知到的組織氣氛得分處于中等偏上水平,心理授權(quán)得分處于中等水平,二者與工作嵌入呈顯著正相關(guān)關(guān)系；社交性、開(kāi)放性、利他性、道德感與護(hù)士工作嵌入呈顯著正相關(guān)關(guān)系； 4.資源保障、工作年限、自我效能、平衡工作家庭關(guān)系、社交性、工作影響、月收入、人力資源管理、婚姻狀況、自主性、團(tuán)隊(duì)行為、管理支持是臨床護(hù)士工作嵌入的預(yù)測(cè)因素； 5.組織氣氛、心理授權(quán)、社交性對(duì)護(hù)士工作嵌入有直接預(yù)測(cè)作用。道德感對(duì)護(hù)士工作嵌入有間接作用,在此過(guò)程中,組織氣氛發(fā)揮了中介作用。
【關(guān)鍵詞】：臨床護(hù)士 工作嵌入 影響因素
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要8-10
• ABSTRACT10-13
• 第一章 前言13-16
• 1.1 研究背景13-14
• 1.2 研究目的14
• 1.3 研究意義14-16
• 第二章 文獻(xiàn)綜述16-22
• 2.1 工作嵌入的概念16-17
• 2.2 工作嵌入的維度17-18
• 2.3 工作嵌入的測(cè)量18-19
• 2.3.1 組合量表18-19
• 2.3.2 整體量表19
• 2.4 工作嵌入在醫(yī)療領(lǐng)域中的研究現(xiàn)狀19-21
• 2.5 研究問(wèn)題的提出21-22
• 第三章 研究對(duì)象與方法22-27
• 3.1 研究對(duì)象22
• 3.1.1 研究對(duì)象的選取22
• 3.1.2 樣本量的確定22
• 3.2 研究方法22-27
• 3.2.1 研究工具22-24
• 3.2.2 研究過(guò)程24-25
• 3.2.3 統(tǒng)計(jì)分析25
• 3.2.4 質(zhì)量控制25-27
• 第四章 研究結(jié)果27-43
• 4.1 問(wèn)卷完成情況27
• 4.2 護(hù)士的一般資料27-28
• 4.3 護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀28-29
• 4.4 護(hù)士組織氣氛現(xiàn)狀29
• 4.5 護(hù)士心理授權(quán)現(xiàn)狀29-30
• 4.6 護(hù)士大五人格現(xiàn)狀30
• 4.7 護(hù)士工作嵌入的單因素分析30-37
• 4.7.1 年齡對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析31
• 4.7.2 職稱(chēng)對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析31-32
• 4.7.3 聘任方式對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析32-33
• 4.7.4 婚姻狀況對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析33
• 4.7.5 有無(wú)孩子對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析33-34
• 4.7.6 工作年限對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析34-35
• 4.7.7 月收入對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析35
• 4.7.8 每月夜班數(shù)對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析35-36
• 4.7.9 平衡工作家庭關(guān)系對(duì)護(hù)士工作嵌入的差異性分析36-37
• 4.8 護(hù)士組織氣氛與工作嵌入的相關(guān)分析37
• 4.9 護(hù)士心理授權(quán)與工作嵌入的相關(guān)分析37-38
• 4.10 護(hù)士大五人格與工作嵌入的相關(guān)分析38
• 4.11 護(hù)士工作嵌入的多因素分析38-40
• 4.11.1 護(hù)士工作嵌入影響因素多元回歸模型設(shè)定38-39
• 4.11.2 多因素分析的變量編碼39
• 4.11.3 多元回歸分析結(jié)果39-40
• 4.12 臨床護(hù)士工作嵌入的路徑分析40-43
• 4.12.1 提出初始理論模型圖40
• 4.12.2 路徑分析40-41
• 4.12.3 模型圖分析41-43
• 第五章 討論43-56
• 5.1 臨床護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀分析43-46
• 5.1.1 組織匹配43
• 5.1.2 組織犧牲43-44
• 5.1.3 組織聯(lián)結(jié)44-45
• 5.1.4 社區(qū)匹配45
• 5.1.5 社區(qū)犧牲45-46
• 5.1.6 社區(qū)聯(lián)結(jié)46
• 5.2 臨床護(hù)士組織氣氛現(xiàn)狀分析46-47
• 5.3 臨床護(hù)士心理授權(quán)現(xiàn)狀分析47-48
• 5.4 臨床護(hù)士大五人格現(xiàn)狀分析48
• 5.5 護(hù)士工作嵌入的單因素結(jié)果分析48-51
• 5.5.1 年齡差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響48-49
• 5.5.2 職稱(chēng)差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響49
• 5.5.3 聘任方式差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響49
• 5.5.4 婚姻狀況差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響49-50
• 5.5.5 有無(wú)孩子差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響50
• 5.5.6 工作年限差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響50
• 5.5.7 月收入差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響50-51
• 5.5.8 月夜班數(shù)差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響51
• 5.5.9 平衡工作家庭關(guān)系差異對(duì)護(hù)士工作嵌入的影響51
• 5.6 臨床護(hù)士工作嵌入相關(guān)性結(jié)果分析51-53
• 5.6.1 組織氣氛與工作嵌入的相關(guān)分析51-52
• 5.6.2 心理授權(quán)與工作嵌入的相關(guān)分析52
• 5.6.3 大五人格與工作嵌入的相關(guān)分析52-53
• 5.7 臨床護(hù)士工作嵌入多因素結(jié)果分析53-54
• 5.8 護(hù)士工作嵌入路徑結(jié)果分析54
• 5.9 對(duì)護(hù)理管理的啟示54-55
• 5.10 本研究的局限性與展望55-56
• 第六章 結(jié)論56-57
• 附錄57-63
• 參考文獻(xiàn)63-73
• 致謝73-74
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄74-75
• 附表75

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：615040