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臨床護士知識共享行為對其核心能力的影響研究

發(fā)布時間:2017-07-08 00:18

  本文關(guān)鍵詞:臨床護士知識共享行為對其核心能力的影響研究


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【摘要】:背景在當(dāng)今知識主導(dǎo)型經(jīng)濟的新時代,知識是組織和個人核心能力最基礎(chǔ)、最關(guān)鍵的組成成份,而知識的共享和創(chuàng)新是組織和個人核心能力最主要的來源。護士核心能力是護士將自己的知識技能和態(tài)度進行整合形成的,在完成具體護理任務(wù)時表現(xiàn)出來的最重要本領(lǐng)。醫(yī)院作為知識型組織,構(gòu)建與提升護士的核心能力,很大程度上依賴于醫(yī)院護理管理者能否成功地推動醫(yī)療護理人員將其核心知識進行有效共享,促進醫(yī)院醫(yī)療護理知識資源的整合、發(fā)展和增值,從而推進整個醫(yī)院護士核心能力的提升,提高團隊優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)質(zhì)量。由于醫(yī)院在提高護士核心能力上實施了多種途徑,并投入了高昂的成本卻收效不大,提高護士核心能力迫切需要在實踐和理論上給出有效解決辦法。目的漢化知識共享行為量表,對翻譯后的臨床護士知識共享行為量表的信度、效度進行評價,為建立適合我國臨床護士知識共享行為水平的評估提供研究基礎(chǔ);調(diào)查臨床護士知識共享行為水平現(xiàn)狀,探討其對護士核心能力的影響;探索提高醫(yī)院護士知識共享行為水平的辦法,為醫(yī)院護理管理提供參考依據(jù)。方法經(jīng)量表源作者同意后,采用Brislin翻譯模型和文化調(diào)試對英文版知識共享行為量表(knowledge sharing behavior Scale,KSBS)進行漢化和信效度檢驗,確定適合我國臨床護士的中文版知識共享行為量表。采用便利抽樣方法,應(yīng)用漢化版臨床護士知識共享行為量表、中國注冊護士核心能力量表和人口學(xué)統(tǒng)計問卷自2015年2-3月對衡陽市三家三級甲等醫(yī)院的480名臨床護士進行調(diào)查。采用Epidate3.1建立數(shù)據(jù)庫,SPSS 20.0軟件進行數(shù)據(jù)分析,用內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度、內(nèi)部一致性信度、探索性因子分析等對漢化版臨床護士知識共享行為量表測試結(jié)果進行評價,效證其效度和信度;運用描述性統(tǒng)計、t檢驗、Pearson相關(guān)分析、多元逐步回歸分析等探討護士知識共享行為水平及其與護士核心能力的相關(guān)性分析。結(jié)果1中文版臨床護士知識共享行為量表主成份分析法提取了4個公因子,4個公因子的初始特征根分別為9.979、2.113、1.546和1.024,保持原有的4個維度書面貢獻、組織溝通、個人互動和實踐社團。根據(jù)每個條目在其公因子上的因子載荷均0.5的原則,提取19個條目,累計貢獻率達67.253%。中文版量表的Cronbach’sα系數(shù)、分半信度系數(shù)分別為0.923、0.797,各維度的Cronbach’sα系數(shù)均0.7,各維度之間相關(guān)系數(shù)為(0.377~0.614),均達到統(tǒng)計學(xué)意義。2護士的知識共享行為水平總均分(53.12±15.76)分,各條目均分(2.41±0.72)分,處于中等偏低水平。各維度得分從高至低依次為組織溝通(19.08分±6.91分);個人交流(14.98分±4.23分);、社區(qū)互動(11.10±4.64)、書面貢獻(7.96±3.16)。3不同年齡、護齡、職稱、學(xué)歷、編制、醫(yī)院輪科數(shù)、對待護理行業(yè)的態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃的臨床護士知識共享行為及各維度得分差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。4臨床護士知識共享行為量表條目均分為2.41±0.72分,護士核心能力條目均分為2.78~0.55分兩者相關(guān)系數(shù)為0.544(P0.01);知識共享行為及護士核心能力總分及各個維度之間均呈正相關(guān)(P0.01)。5逐步多元回歸分析顯示,一般資料中職稱、學(xué)歷和對護理行業(yè)的態(tài)度是影響護士核心能力的因素,解釋了回歸方程20.6%的變異。除去一般資料變量對護士核心能力的影響,知識共享行為中的組織溝通、個人互動和社區(qū)實踐是護士核心能力的重要預(yù)測變量,可以解釋方程39.6%的變異。結(jié)論1中文版知識共享行為量表具有較好的信、效度,可以用于評估臨床護士的知識共享行為。2臨床護士知識共享行為水平處于中等偏低水平。3臨床護士知識共享行為在不同年齡、護齡、職稱、學(xué)歷、編制、醫(yī)院輪科數(shù)、對待護理行業(yè)的態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃方面有差異。4知識共享行為量表總分及4個維度得分與護士核心能力總分均呈正相關(guān),護理管理者可通過多種途徑指導(dǎo)臨床護士進行知識共享,營造良好的組織氣氛,激勵臨床護士知識共享行為,創(chuàng)造更多更好的知識共享平臺,通過提高知識共享行為水平來帶動臨床護士核心能力的提高。
【關(guān)鍵詞】:Brislin翻譯模型 知識共享行為量表 護士核心能力 知識管理
【學(xué)位授予單位】:南華大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2016
【分類號】:R47
【目錄】:
  • 摘要4-7
  • Abstract7-12
  • 第1章 前沿12-19
  • 研究步驟14-15
  • 研究路線15
  • 操作性定義15-16
  • 干預(yù)理論基礎(chǔ)及架構(gòu)16-19
  • 第2章 研究對象與方法19-28
  • 第3章 結(jié)果28-46
  • 第一部分 漢化版知識共享行為量表的信效度驗證28-35
  • 第二部分 臨床護士知識共享行為和護士核心能力的相關(guān)性分析35-46
  • 第4章 討論46-52
  • 1 調(diào)查對象的基本情況46
  • 2 知識共享行為量表中文版測評臨床護士的信效度46-48
  • 3 臨床護士知識共享行為水平總體狀況48-49
  • 4 臨床護士知識共享行為和核心能力相關(guān)性分析49-52
  • 第5章 建議52-54
  • 第6章 結(jié)論54
  • 本研究不足之處54-56
  • 參考文獻56-60
  • 綜述60-68
  • 參考文獻65-68
  • 附錄68-78
  • 攻讀碩士學(xué)位期間的科研成果78-79
  • 致謝79

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本文編號:532405

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