本文關(guān)鍵詞：急診護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境、工作—家庭沖突與離職意愿的相關(guān)性研究

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【摘要】：目的 本研究旨在調(diào)查急診護(hù)士離職意愿現(xiàn)狀,從急診護(hù)士一般資料、護(hù)理工作環(huán)境、工作-家庭沖突三方面探討離職意愿的影響因素,為護(hù)理管理者采取有效的干預(yù)措施,降低急診護(hù)士離職率,保障護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性提供理論依據(jù)。 方法 本研究為橫斷面研究,采用方便取樣法抽取濟(jì)南市5所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院急診科247位護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。調(diào)查內(nèi)容包括四部分：一般資料問卷、離職意愿量表、護(hù)理工作環(huán)境量表、工作-家庭沖突量表。采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、Pearson相關(guān)分析、多元線性回歸等方法對(duì)急診護(hù)士一般資料、離職意愿、護(hù)理工作環(huán)境、工作-家庭沖突等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。 結(jié)果 本研究共發(fā)放調(diào)查問卷265份,收回有效問卷247份,有效回收率為93.21%。具體結(jié)果如下： 1.急診護(hù)士離職意愿總分為(14.54±3.31)分,總均分為(2.42±0.55)分,指標(biāo)值為60.58%。各個(gè)維度得分分別為離職意愿Ⅰ(2.25±0.68)分,離職意愿Ⅱ(2.27±0.70)分,離職意愿Ⅲ(2.76±0.56)分；根據(jù)指標(biāo)值高低劃分依次為：離職意愿Ⅲ68.88%；離職意愿Ⅱ56.62%；離職意愿Ⅰ56.13%；離職意愿在4個(gè)等級(jí)分配比例為：很低6人(2.4%),較低48人(19.4%),較高175人(70.9%),很高18人(7.3%)。 2.急診護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境總分為(88.05±7.68)分,總均分為(2.84±0.25)分。各維度平均得分由高到低依次為：醫(yī)護(hù)合作(3.07±0.38)分、高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)的基礎(chǔ)(2.98±0.26)分、護(hù)理管理者的能力及領(lǐng)導(dǎo)方式(2.93±0.35)分、充足的人力和物力(2.65±0.36)分、護(hù)士參與醫(yī)院事務(wù)(2.63±0.33)分。 3.急診護(hù)士工作-家庭沖突總分為(50.85±7.54)分,總均分為(2.83±0.42)分；WIF、FIW平均得分為(3.19±0.59)分和(2.46±0.43)分；各維度平均得分由高到低依次為基于時(shí)間的沖突(2.90±0.59)分、基于壓力的沖突(2.88±0.51)分、基于行為的沖突(2.68±0.43)分,各維度中WIF得分均高于FIW得分。 4.獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)和單因素方差分析結(jié)果表明,不同性別、婚姻狀況、每周加班時(shí)間、身體健康狀況的急診護(hù)士離職意愿差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)；不同年齡、急診工作年限、職稱、職務(wù)、最高學(xué)歷、用工性質(zhì)、每周夜班數(shù)、月收入、工作滿意度的急診護(hù)士離職意愿差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。 5.Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示,護(hù)理工作環(huán)境總分及各維度與離職意愿呈低度到中度負(fù)相關(guān)(r=-0.227～-0.477,均P0.01),工作-家庭沖突總分及各維度與離職意愿呈低度正相關(guān)(r=0.169-0.320,均P0.01)。 6.多元線性回歸結(jié)果顯示,年齡、本科學(xué)歷、每周夜班1-2次,護(hù)士參與醫(yī)院事務(wù)、充足的人力和物力、基于時(shí)間的沖突為急診護(hù)士離職意愿的預(yù)測(cè)變量,這6個(gè)變量能解釋急診護(hù)士離職意愿42.3%的變異。 結(jié)論 1.急診護(hù)士離職意愿處于較高水平,離職意愿處于較高和很高等級(jí)的護(hù)士占78.2%。 2.急診護(hù)士對(duì)所處護(hù)理工作環(huán)境總體較滿意,護(hù)理工作環(huán)境越滿意,護(hù)士離職意愿越低。 3.急診護(hù)士工作-家庭沖突處于中等水平,感受到的WIF大于FIW,工作-家庭沖突越強(qiáng)烈,護(hù)士離職意愿越高。 4.急診護(hù)士離職意愿受年齡、急診工作年限、職稱、職務(wù)、最高學(xué)歷、用工性質(zhì)、每周夜班數(shù)、月收入及工作滿意度等因素的影響。 5.年齡、本科學(xué)歷、每周夜班1-2次、護(hù)士參與醫(yī)院事務(wù)、充足的人力和物力、基于時(shí)間的沖突是急診護(hù)士離職意愿的預(yù)測(cè)變量。年齡、護(hù)士參與醫(yī)院事務(wù)、充足的人力和物力對(duì)離職意愿有正性預(yù)測(cè)作用；本科學(xué)歷、每周夜班1-2次、基于時(shí)間的沖突對(duì)離職意愿有負(fù)性預(yù)測(cè)作用,提示護(hù)理管理者要關(guān)注影響護(hù)士離職意愿的因素,并采取相應(yīng)干預(yù)措施來降低急診護(hù)士的離職意愿。
【關(guān)鍵詞】：急診護(hù)士 護(hù)理工作環(huán)境 工作-家庭沖突 離職意愿
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• CATALOGUE6-8
• 中文摘要8-11
• ABSTRACT11-14
• 符號(hào)說明14-15
• 第一章 前言15-17
• 第二章 文獻(xiàn)綜述17-24
• 1.離職意愿17-19
• 2.護(hù)理工作環(huán)境與離職意愿19-21
• 3.工作-家庭沖突與離職意愿21-22
• 4.總結(jié)22-24
• 第三章 研究對(duì)象和方法24-27
• 1. 研究對(duì)象24
• 2. 研究工具24-26
• 3. 資料收集26
• 4. 資料整理和分析26
• 5. 質(zhì)量控制26-27
• 第四章 研究結(jié)果27-38
• 1. 急診護(hù)士一般資料情況27-29
• 2. 急診護(hù)士離職意愿得分29-30
• 3. 急診護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境得分30-32
• 4. 急診護(hù)士工作-家庭沖突得分32-33
• 5. 一般資料對(duì)急診護(hù)士離職意愿的影響33-35
• 6. 急診護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境、工作-家庭沖突與離職意愿的相關(guān)性35-36
• 7. 急診護(hù)士離職意愿多元線性回歸結(jié)果36-38
• 第五章 討論38-49
• 1. 急診護(hù)士的一般資料分析38-39
• 2. 急診護(hù)士離職意愿、護(hù)理工作環(huán)境、工作-家庭沖突現(xiàn)狀39-42
• 3. 一般資料對(duì)急診護(hù)士離職意愿的影響42-45
• 4. 急診護(hù)士護(hù)理工作環(huán)境、工作-家庭沖突與離職意愿相關(guān)性分析45-46
• 5. 急診護(hù)士離職意愿的影響因素分析46-47
• 6. 對(duì)護(hù)理管理的啟示47-48
• 7. 研究的創(chuàng)新性與局限性48-49
• 第六章 結(jié)論49-50
• 附錄50-55
• 參考文獻(xiàn)55-64
• 致謝64-65
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文目錄65-66
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表66

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 朱樂鳳;劉彥慧;丁慎勇;趙夢(mèng)遐;;專業(yè)護(hù)理實(shí)踐環(huán)境與護(hù)士組織承諾的相關(guān)性研究[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2011年14期

2 劉華平,鞏玉秀,么莉,黎明,張海燕,李紅,成翼娟,吳欣娟,王玉華,鄒海歐,張紅梅;護(hù)士人力資源現(xiàn)狀分析和配置標(biāo)準(zhǔn)研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2005年04期

3 鄭春芳;朱海利;;515名臨床護(hù)士離職意愿的調(diào)查分析[J];中國(guó)護(hù)理管理;2007年04期

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5 謝暉;張靜;徐淑秀;;本科男護(hù)生擇業(yè)心態(tài)的定性研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2008年03期

6 劉霞;;錦州市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士離職相關(guān)因素調(diào)查[J];中國(guó)護(hù)理管理;2008年12期

7 王麗;李樂之;;護(hù)理工作環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查[J];中國(guó)護(hù)理管理;2011年03期

8 葛津津;陸佳韻;楊陽;劉薇群;;護(hù)理工作環(huán)境與護(hù)士留職意愿相關(guān)性研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2012年06期

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10 雷望安;何靜;姚荷英;;社會(huì)支持與急診護(hù)士離職意愿的相關(guān)性研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2013年07期

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本文編號(hào)：513138