發(fā)布時(shí)間：2017-06-25 21:20

  本文關(guān)鍵詞：護(hù)理人員對(duì)醫(yī)院人文管理感知測(cè)評(píng)工具的研制及現(xiàn)狀調(diào)查，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：背景 由于護(hù)理職業(yè)的特點(diǎn)以及人們就醫(yī)需求標(biāo)準(zhǔn)的提高,護(hù)理人員工作壓力不斷加大,職業(yè)倦怠發(fā)生率明顯上升,造成護(hù)理人員嚴(yán)重流失,影響了醫(yī)院的護(hù)理質(zhì)量和患者滿意度。醫(yī)院人文管理有助于提高醫(yī)護(hù)人員的積極性,增強(qiáng)醫(yī)院的凝聚力,醫(yī)院如何強(qiáng)化對(duì)護(hù)士的人文管理、穩(wěn)定護(hù)理隊(duì)伍,提高護(hù)理管理效能引起了管理者的關(guān)注。目前醫(yī)院人文管理尚不完善,護(hù)理人文管理研究中,缺少對(duì)護(hù)理人員人文管理真實(shí)感知狀況的了解。 目的 研制適用于我國(guó)護(hù)理人員的人文管理感知測(cè)評(píng)工具,運(yùn)用測(cè)評(píng)工具對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行調(diào)查,了解我國(guó)護(hù)理人員人文管理感知現(xiàn)狀,探討護(hù)理人文管理的不足,并分析其影響因素,為醫(yī)院進(jìn)一步完善護(hù)理人文管理方案提供參考。 方法 1.初始測(cè)評(píng)工具的構(gòu)建通過文獻(xiàn)分析,構(gòu)建測(cè)評(píng)工具結(jié)構(gòu)框架,對(duì)符合納入標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)理人員進(jìn)行半結(jié)構(gòu)訪談以收集條目。請(qǐng)5位符合納入標(biāo)準(zhǔn)的臨床護(hù)理專家評(píng)定,并依據(jù)專家意見對(duì)條目進(jìn)行修改,初步形成以Likert五分制計(jì)分的護(hù)理人員人文管理感知測(cè)評(píng)工具。 2.條目篩選和信效度檢驗(yàn)運(yùn)用初始測(cè)評(píng)工具對(duì)河南省二級(jí)及以上醫(yī)院360名符合納入標(biāo)準(zhǔn)的臨床護(hù)士進(jìn)行測(cè)評(píng)。依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果,采用區(qū)分度分析法、離散趨勢(shì)法、相關(guān)系數(shù)法及因子分析法對(duì)條目進(jìn)行分析與篩選,最終確立護(hù)理人員人文管理感知測(cè)評(píng)工具,并通過測(cè)試問卷的Cronbach's α系數(shù)、折半信度、內(nèi)容效度指數(shù)(CVI)、結(jié)構(gòu)效度等進(jìn)行信效度檢驗(yàn)。 3.現(xiàn)狀調(diào)查采用方便抽樣的方法,選取我國(guó)16所二級(jí)及以上醫(yī)院的800名符合納入標(biāo)準(zhǔn)的臨床護(hù)理人員進(jìn)行人文管理感知問卷調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)采用中位數(shù)、四分位數(shù)間距等統(tǒng)計(jì)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)描述；采用非參數(shù)秩和檢驗(yàn)和Spearman相關(guān)分析法進(jìn)行人文管理感知影響因素分析。 結(jié)果 1.構(gòu)建的測(cè)評(píng)工具通過文獻(xiàn)分析和半結(jié)構(gòu)訪談初步建立65個(gè)條目,經(jīng)過專家評(píng)定保留56個(gè)條目。依據(jù)統(tǒng)計(jì)篩選標(biāo)準(zhǔn),共刪除13個(gè)條目,形成由43個(gè)條目組成的測(cè)評(píng)工具。探索性因素分析萃取5個(gè)公因子,分別命名為文化管理、情感管理、自主管理、民主管理、人才管理,累計(jì)方差貢獻(xiàn)率為66.997%。 2.測(cè)評(píng)工具信效度護(hù)理人員人文管理感知測(cè)評(píng)工具的Cronbach's α系數(shù)為0.977,折半信度為0.915,各因子的Cronbach's α系數(shù)和折半信度分別在0.860～0.947和0.862-0.916之間；內(nèi)容效度指數(shù)為0.925；各維度與總量表的相關(guān)系數(shù)在0.777-0.929之間,各維度之間的相關(guān)系數(shù)在0.303-0.525之間。 3.現(xiàn)狀調(diào)查護(hù)理人員對(duì)醫(yī)院人文管理感知得分均值為3.28。得分最高的維度是情感管理,均值為3.38；得分最低的維度是人才管理,均值為3.00。對(duì)醫(yī)院級(jí)別、年齡、婚姻狀況、生育狀況、工作年限、學(xué)歷、職稱、科室各因素不同特征間進(jìn)行比較,護(hù)士對(duì)醫(yī)院人文管理感知得分的差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P0.05。 結(jié)論 1.研制了護(hù)理人員人文管理感知測(cè)評(píng)工具,且該測(cè)評(píng)工具具有較好的信效度,可用于護(hù)理人員人文管理感知的測(cè)評(píng)。 2.護(hù)理人員人文管理感知程度呈中等水平。醫(yī)院級(jí)別、年齡、婚姻狀況、生育狀況、工作年限、學(xué)歷、職稱以及科室是護(hù)士人文管理感知的影響因素。
【關(guān)鍵詞】：測(cè)評(píng)工具 影響因素 感知 人文管理 護(hù)理人員
【學(xué)位授予單位】：新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-11
• 英文縮略詞表11-12
• 前言12-17
• 對(duì)象與方法17-21
• 結(jié)果21-44
• 討論44-52
• 小結(jié)52-53
• 參考文獻(xiàn)53-58
• 綜述58-65
• 參考文獻(xiàn)62-65
• 附錄65-74
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表文章情況74-75
• 致謝75-76
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷76

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 夏金枝;;現(xiàn)代醫(yī)院人文管理理念應(yīng)用分析[J];產(chǎn)業(yè)與科技論壇;2010年09期

2 郭航遠(yuǎn);李颯颯;;醫(yī)院人文管理的思考與實(shí)踐[J];醫(yī)院管理論壇;2012年08期

3 陳曉歡;卓瑞燕;陳美榕;;體驗(yàn)美國(guó)醫(yī)院的人性化管理[J];中國(guó)護(hù)理管理;2010年06期

4 劉秋鳴,陸彩萍;合理運(yùn)用激勵(lì)理論 實(shí)現(xiàn)護(hù)理管理目標(biāo)[J];護(hù)理管理雜志;2004年12期

5 劉洪艷;李惠艷;張國(guó)莉;;應(yīng)用職業(yè)生涯規(guī)劃理論培養(yǎng)護(hù)理人員的實(shí)踐與效果[J];護(hù)理管理雜志;2010年06期

6 張紅;賈琦;姚荷英;;護(hù)理文化概念及建設(shè)的研究進(jìn)展[J];護(hù)理管理雜志;2010年09期

7 許會(huì)蘭;;彈性排班模式在我院腎科病房的實(shí)踐與成效[J];護(hù)理管理雜志;2011年07期

8 遲俊濤,婁鳳蘭,包益平;公平理論在護(hù)理人力資源管理中的應(yīng)用[J];現(xiàn)代護(hù)理;2005年20期

9 陳婭莉;盛芝仁;徐海燕;任惠芬;;護(hù)士分層管理在優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)病房的應(yīng)用體會(huì)[J];護(hù)理與康復(fù);2012年03期

10 謝建歡;劉群;黎鳳娟;;急診科護(hù)士工作倦怠水平的調(diào)查分析[J];護(hù)理實(shí)踐與研究;2010年01期

  本文關(guān)鍵詞：護(hù)理人員對(duì)醫(yī)院人文管理感知測(cè)評(píng)工具的研制及現(xiàn)狀調(diào)查，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：483630