本文關(guān)鍵詞：探討以崗位為基礎(chǔ)的積分制管理在急診科的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的探討以崗位為基礎(chǔ)的積分制管理在提高護士對護理管理工作的滿意度及患者對護理工作的滿意度的影響。方法實行以崗位為基礎(chǔ)的積分制管理方法,比較項目實施前后護士對護理管理工作的滿意度及患者對護理工作的滿意度。結(jié)果實施積分制管理前后護士對護理管理工作的滿意度及患者對護理工作的滿意度比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。結(jié)論積分制管理是對既往崗位管理極好的補充,激發(fā)了護士的學(xué)習(xí)熱情,調(diào)動了工作積極性,是提高護理工作質(zhì)量的有效途徑。
【作者單位】： 湖北省荊門市第一人民醫(yī)院急診科;
【關(guān)鍵詞】： 急診科 崗位管理 積分制管理 績效考核 護理管理
【分類號】：R473
【正文快照】： 積分制是利用對人的能力和綜合表現(xiàn)進行全方位量化考核的一種方法,目的是全方位調(diào)動人的積極性[1]。我院急診科在2010年實施崗位管理,于2013年引入積分制管理,通過兩者相結(jié)合的方法進行效益工資的分配,取得了滿意的效果。現(xiàn)報告如下。1資料與方法1.1一般資料選取我院急診科病

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 高祖梅;高愛煜;陳蘭;;積分制在新護士規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用[J];護理學(xué)雜志;2012年16期

2 龔招娣;徐慧;;積分制應(yīng)用于護理彈性排班中的嘗試[J];中國醫(yī)藥指南;2011年15期

3 薜煥英;;積分制考核在精神科女區(qū)護理管理中的應(yīng)用[J];臨床心身疾病雜志;2008年02期

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  本文關(guān)鍵詞：探討以崗位為基礎(chǔ)的積分制管理在急診科的應(yīng)用，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：472989