本文關(guān)鍵詞：ICU護理工作環(huán)境現(xiàn)狀及其對離職意愿的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 :調(diào)查ICU護士的工作環(huán)境、離職意愿現(xiàn)狀,分析工作環(huán)境對離職意愿的影響。方法 :采用一般資料問卷、護理工作環(huán)境量表(PES-NWI)和離職意愿量表,對北京市6家三級甲等醫(yī)院294名ICU護士進行調(diào)查,采用分層回歸分析工作環(huán)境對離職意愿的影響。結(jié)果 :ICU護理工作環(huán)境量表總均分為(3.53±0.58)分,其中5個維度得分由高到低依次為高質(zhì)量護理服務(wù)的基礎(chǔ)、醫(yī)護合作、護理管理者的能力和領(lǐng)導(dǎo)方式、護士參加醫(yī)院事務(wù)、充足的人力和物力;離職意愿總均分為(2.73±0.57)分。根據(jù)分層回歸分析結(jié)果,每月夜班數(shù)、婚姻狀況(已婚無子女)、護理工作環(huán)境對離職意愿有影響(P0.01)。結(jié)論 :護理管理者應(yīng)根據(jù)ICU護士現(xiàn)狀,改善ICU護士的工作環(huán)境,提高護士對工作環(huán)境的認可度,從而降低離職率。
【作者單位】： 北京大學第一醫(yī)院重癥醫(yī)學科;北京大學護理學院;
【關(guān)鍵詞】： 重癥監(jiān)護 護士 工作環(huán)境 離職意愿
【分類號】：R47
【正文快照】： 護士離職率高是我國乃至全球各級醫(yī)院普遍存在的現(xiàn)象,離職意愿是指個體在一定時期內(nèi)變換其工作的可能性[1],它是離職行為的前因變量,與實際的離職行為有很強的正相關(guān)性[2],對實際的離職行為有很好的預(yù)測力。ICU護士是一個相對特殊的群體,主要是對急危重癥患者進行搶救和護理,

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