本文關(guān)鍵詞：護(hù)士職業(yè)興趣類型和工作產(chǎn)出的關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的系統(tǒng)探討護(hù)理人員職業(yè)興趣類型構(gòu)成,分析護(hù)理人員職業(yè)興趣類型與工作產(chǎn)出之間的關(guān)系；幫助醫(yī)院管理者了解護(hù)士的職業(yè)性格特性,為醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供護(hù)理人才招聘、護(hù)理管理、護(hù)理人才培養(yǎng)、臨床崗位分配以及教學(xué)等方面的參考。方法使用問(wèn)卷調(diào)查的方式收集資料,問(wèn)卷包括護(hù)士一般資料調(diào)查表、霍蘭德職業(yè)興趣類型測(cè)試表、工作產(chǎn)出量表。采用方便抽樣和隨機(jī)抽樣的方法抽取調(diào)查了江蘇省某三甲醫(yī)院共35個(gè)科室的370名臨床護(hù)士。使用SPSS16.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行處理分析,調(diào)查對(duì)象的基本資料、護(hù)士職業(yè)興趣類型得分及工作產(chǎn)出得分采用描述性統(tǒng)計(jì)學(xué)進(jìn)行分析；采用非參數(shù)檢驗(yàn)等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法分析護(hù)士的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料對(duì)工作產(chǎn)出(工作績(jī)效、組織公民行為、離職傾向)的影響；用多元線性回歸分析工作產(chǎn)出和職業(yè)興趣類型之間的關(guān)系。結(jié)果1.護(hù)士的職業(yè)類型平均得分中,現(xiàn)實(shí)型得分最高,為6.34±1.43,其后依次為社會(huì)型(5.97±1.51)、常規(guī)型(5.96±1.69),研究型(5.35±1.90)、管理型(4.96±2.10)、藝術(shù)型(4.96±2.10)得分最低。2.370名護(hù)士的工作產(chǎn)出平均得分為13.09±1.39,大體上呈偏態(tài)分布。3.影響護(hù)士工作產(chǎn)出得分的因素有：職業(yè)興趣類型(P0.01)、年齡(P0.01)、工作年限(P0.01)、用工性質(zhì)(P0.01)、學(xué)歷(P0.01)、職稱(P0.01)等。4.護(hù)士的職業(yè)興趣類型與工作產(chǎn)出相關(guān),其中研究型和社會(huì)型對(duì)工作產(chǎn)出的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01);工作產(chǎn)出的各維度與職業(yè)興趣類型得分也存在相關(guān),常規(guī)型、研究型和管理型對(duì)工作績(jī)效的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)；研究型和管理型對(duì)組織公民行為的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義；研究型對(duì)離職傾向的影響具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.01)。結(jié)論1.總體上護(hù)士的職業(yè)性格類型偏現(xiàn)實(shí)型、常規(guī)型和社會(huì)型,研究、管理和藝術(shù)思維較弱。2.總體上護(hù)士的工作產(chǎn)出得分呈偏態(tài)分布,工作產(chǎn)出均值較高。從工作產(chǎn)出的三個(gè)分維度層面來(lái)看,組織公民行為得分最高,工作績(jī)效次之,留職傾向得分最低。護(hù)士在完成角色規(guī)定的任務(wù)之外表現(xiàn)出了較高的組織公民行為,自發(fā)自愿地為組織貢獻(xiàn)出自己的一份力量。但相對(duì)而言較低的留職傾向得分說(shuō)明了目前的組織不能對(duì)護(hù)士產(chǎn)生較強(qiáng)的歸屬感和吸引力,護(hù)士群體離職傾向較強(qiáng),間接反映了當(dāng)下護(hù)士較低的工作滿意度。3.在護(hù)士的人口學(xué)資料中,年齡、工作年限、用工性質(zhì)、學(xué)歷和職稱影響工作產(chǎn)出。4.護(hù)士的職業(yè)興趣類型影響其工作產(chǎn)出,其中研究型和社會(huì)型得分對(duì)工作產(chǎn)出影響最為顯著。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)興趣類型 工作產(chǎn)出 工作績(jī)效 組織公民行為 離職傾向 護(hù)士
【學(xué)位授予單位】：揚(yáng)州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要2-4
• 英文摘要4-8
• 第1章 緒論8-11
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究意義及目的8-9
• 1.3 研究方法9
• 1.4 技術(shù)路線9
• 1.5 研究創(chuàng)新點(diǎn)9-11
• 第2章 文獻(xiàn)綜述11-23
• 2.1 霍蘭德職業(yè)興趣理論的相關(guān)研究11-13
• 2.2 工作產(chǎn)出相關(guān)研究13-14
• 2.3 工作產(chǎn)出維度14-23
• 2.3.1 組織公民行為相關(guān)研究14-16
• 2.3.2 工作績(jī)效相關(guān)研究16-19
• 2.3.3 離職傾向相關(guān)研究19-23
• 第3章 研究資料與方法23-26
• 3.1 研究對(duì)象23
• 3.2 納入標(biāo)準(zhǔn)及排除標(biāo)準(zhǔn)23
• 3.3 樣本含量與抽樣方法23
• 3.4 研究工具23-24
• 3.5 倫理和知情同意24
• 3.6 資料的收集24
• 3.7 數(shù)據(jù)錄入24
• 3.8 數(shù)據(jù)分析24
• 3.9 質(zhì)量控制24-26
• 第4章 研究結(jié)果26-43
• 4.1 護(hù)士的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)資料26-32
• 4.2 護(hù)士的職業(yè)興趣類型和工作產(chǎn)出得分情況32-36
• 4.3 護(hù)士的人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征與工作產(chǎn)出的差異性分析36-41
• 4.4 護(hù)士的職業(yè)興趣類型與工作產(chǎn)出的關(guān)系41-43
• 第5章 討論43-47
• 5.1 護(hù)士的職業(yè)興趣類型和工作產(chǎn)出的總體狀況43-44
• 5.2 不同人口學(xué)特征的護(hù)士的工作產(chǎn)出的狀況44-46
• 5.2.1 性別對(duì)護(hù)士的工作產(chǎn)出的影響44
• 5.2.2 年齡對(duì)護(hù)士的工作產(chǎn)出的影響44
• 5.2.3 工作年限對(duì)護(hù)士的工作產(chǎn)出的影響44
• 5.2.4 婚姻狀況對(duì)護(hù)士的工作產(chǎn)出的影響44-45
• 5.2.5 用工性質(zhì)對(duì)護(hù)士的工作產(chǎn)出的影響45
• 5.2.6 學(xué)歷對(duì)護(hù)士的工作產(chǎn)出的影響45
• 5.2.7 職稱對(duì)護(hù)士的工作產(chǎn)出的影響45
• 5.2.8 科室對(duì)護(hù)士的工作產(chǎn)出的影響45-46
• 5.3 護(hù)士的霍蘭德職業(yè)興趣類型與工作產(chǎn)出的關(guān)系46-47
• 第6章 結(jié)論47-48
• 第7章 研究的建議和對(duì)策48-49
• 參考文獻(xiàn)49-54
• 附錄54-63
• 致謝63-64

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

1 于米;組織公平、員工建言與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2012年

2 王文;組織內(nèi)社會(huì)交換對(duì)工作產(chǎn)出作用機(jī)制的實(shí)證研究[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 方蕾;護(hù)士職業(yè)興趣類型和工作產(chǎn)出的關(guān)系研究[D];揚(yáng)州大學(xué);2015年

2 張波;工作友情、建言行為與工作產(chǎn)出的關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2014年

3 亞當(dāng);員工網(wǎng)絡(luò)閑散及上網(wǎng)管理對(duì)策[D];浙江大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：護(hù)士職業(yè)興趣類型和工作產(chǎn)出的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：393279