本文關(guān)鍵詞：某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)量考核現(xiàn)狀分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:本研究旨在通過(guò)對(duì)某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)量控制考核結(jié)果的回顧,分析該院護(hù)理質(zhì)量控制現(xiàn)狀,并通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查分析影響該院護(hù)理質(zhì)量的因素,進(jìn)而為管理者制定有針對(duì)性的策略促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)提供科學(xué)依據(jù)。方法:通過(guò)對(duì)某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)量控制考核結(jié)果的分析,統(tǒng)計(jì)護(hù)理文書(shū)管理組、消毒隔離組、整體護(hù)理管理組、安全管理組、環(huán)境物品管理組扣分項(xiàng)目及對(duì)應(yīng)護(hù)士;自行設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,采用整群抽樣法對(duì)該院臨床護(hù)士進(jìn)行影響護(hù)理質(zhì)量因素的調(diào)查;計(jì)數(shù)資料采用構(gòu)成比進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述,采用c2檢驗(yàn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)推斷。計(jì)量資料采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行統(tǒng)計(jì)描述。結(jié)果:1.護(hù)理文書(shū)管理組:扣分人數(shù)比例最高,年齡≤25歲、工齡≤3年、低學(xué)歷護(hù)士為主要扣分人群,調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、理論知識(shí)的掌握、臨床人力配置對(duì)其影響較大。2.護(hù)理消毒隔離組:年齡在26~30歲,工齡10年,職稱(chēng)為護(hù)師的人員為主要扣分人群,調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、工作環(huán)境、相關(guān)部門(mén)的配合對(duì)其影響較大。3.整體護(hù)理管理組:扣分人數(shù)和扣分頻次增長(zhǎng)幅度最高,年齡在26~30歲,工齡在4~10年,職稱(chēng)為護(hù)師的人員為主要扣分人群,調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、醫(yī)護(hù)關(guān)系、溝通能力、臨床人力配置對(duì)其影響較大。4.安全管理組:年齡在26~40歲,工齡在4~10年,職稱(chēng)為護(hù)師的人員為主要扣分人群,調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、工作經(jīng)驗(yàn)、實(shí)踐操作技能對(duì)其影響較大。5.環(huán)境物品管理組:年齡在26~40歲,工齡在4~20年,職稱(chēng)為副主任護(hù)師、其次護(hù)師的人員為主要扣分人群,調(diào)查結(jié)果顯示護(hù)士工作責(zé)任心、醫(yī)院支持、儀器設(shè)備對(duì)其影響較大。結(jié)論:不同護(hù)理質(zhì)量考核組問(wèn)題人群存在差異,護(hù)理質(zhì)量受諸多因素的影響,分析影響護(hù)理質(zhì)量的因素,了解護(hù)理人員需求,為管理者制定有針對(duì)性的策略促進(jìn)醫(yī)院護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)提供科學(xué)依據(jù);為科室人力資源調(diào)配和醫(yī)院人事制度改革提供參考。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)理 質(zhì)量控制 現(xiàn)狀分析
【學(xué)位授予單位】：山西醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類(lèi)號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• 英文摘要8-10
• 前言10-12
• 1 研究背景10-11
• 2 研究目的和意義11
• 3 技術(shù)路線11-12
• 第一部分 某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)量考核結(jié)果分析12-27
• 1 材料與方法12
• 1.1 資料來(lái)源12
• 1.2 研究方法12
• 2 結(jié)果12-21
• 2.1 某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理人員基本情況12-14
• 2.2 某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)控考核結(jié)果總體情況14
• 2.3 某三甲綜合醫(yī)院近7年五項(xiàng)護(hù)理質(zhì)控內(nèi)容考核結(jié)果14-21
• 3 討論21-26
• 3.1 某三甲綜合醫(yī)院近7年護(hù)理質(zhì)控考核結(jié)果總體情況分析21-22
• 3.2 某三甲綜合醫(yī)院近7年五項(xiàng)護(hù)理質(zhì)控內(nèi)容考核結(jié)果分析22-26
• 4 結(jié)論26-27
• 第二部分 影響護(hù)理質(zhì)量因素的調(diào)查27-36
• 1 對(duì)象與方法27-28
• 1.1 調(diào)查對(duì)象27
• 1.2 調(diào)查內(nèi)容和方法27-28
• 2 結(jié)果28-30
• 2.1 一般資料28
• 2.2 影響護(hù)理質(zhì)量因素調(diào)查結(jié)果28-30
• 3 討論30-34
• 3.1 影響護(hù)理質(zhì)量因素調(diào)查總體情況分析30-31
• 3.2 五項(xiàng)護(hù)理質(zhì)控內(nèi)容調(diào)查結(jié)果分析31-34
• 4 結(jié)論34-35
• 5 總結(jié)35-36
• 參考文獻(xiàn)36-39
• 綜述39-44
• 參考文獻(xiàn)42-44
• 附錄44-50
• 致謝50-52
• 在學(xué)期間承擔(dān)/參與的科研課題與研究成果52-53
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷53

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