本文關(guān)鍵詞：三級甲等綜合醫(yī)院護理人員核心能力與自我效能感影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 通過調(diào)查三級甲等綜合醫(yī)院臨床護理人員核心能力與自我效能感現(xiàn)狀,分析護士社會人口學(xué)變量對核心能力及一般自我效能感的影響,研究臨床護士自評和他評核心能力水平的差異及與自我效能感之間的相關(guān)性,確定護士核心能力的影響因素,從而為護士核心能力培訓(xùn)策略提供理論依據(jù),為臨床護理工作質(zhì)量的持續(xù)改進提供指導(dǎo)作用。方法 采用方便抽樣抽取四所三級甲等綜合醫(yī)院,通過單純隨機抽樣方法抽取臨床護理人員300名。應(yīng)用護士一般資料問卷、一般自我效能感量表、中國注冊護士核心能力量表進行問卷調(diào)查。采用SPSS18.0統(tǒng)計軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。對護理人員的一般資料進行描述性分析；對不同特征護理人員的一般自我效能感、自評核心能力、他評核心能力的比較,其中符合方差齊同的均數(shù)比較,采用方差分析(ANOVA)進行檢驗,方差不齊的多組樣本秩和的差異顯著性檢驗,采用Kruskal-Wallis Test (H檢驗)；采用配對t檢驗對核心能力的自評和他評得分進行分析,比較兩種評價結(jié)果有無差異；采用一般線性回歸分析,以自評和他評核心能力為因變量,以護士一般資料中單因素分析有統(tǒng)計學(xué)意義的因素為自變量,分析自變量對因變量的影響作用；采用Pearson相關(guān)系數(shù)分析臨床護理人員自評和他評核心能力水平與一般自我效能感的相關(guān)性。 結(jié)果 1.山東省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護理人員的一般自我效能感總分為25.49±6.17分,最高得分為38分,最低得分為11分；不同年齡、科室、家庭支持程度、熱愛護理事業(yè)程度的護理人員的自我效能感的差異均具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。 2.不同年齡、科室、職稱、勞動關(guān)系、工作年限、家庭支持程度、熱愛護理事業(yè)程度的臨床護理人員的自評核心能力的差異均具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)；不同年齡、科室、第一學(xué)歷、最高學(xué)歷、職稱、勞動關(guān)系、工作年限、婚姻狀況、家庭支持程度的臨床護理人員的他評核心能力的差異均具有統(tǒng)計學(xué)意義(P0.05)。 3.山東省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護理人員核心能力的自評得分為150.53±40.52分,他評得分為159.52±27.21分,總體核心能力水平的自評和他評得分比較有明顯差異(P0.01)。 4.護士核心能力的自評和他評得分均與一般自我效能感呈正相關(guān)。在自評結(jié)果中,臨床護士的評判性思維/科研能力維度與一般自我效能感呈高度相關(guān),其余維度及核心能力自評總分與一般自我效能感中度相關(guān)(P0.01)；在他評結(jié)果中,臨床護士的評判性思維/科研能力、臨床護理、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際關(guān)系及核心能力他評總分與一般自我效能感中度相關(guān),倫理/法律實踐、專業(yè)發(fā)展、教育/咨詢?nèi)齻�維度與一般自我效能感低度相關(guān)(P0.01)。 5.一般自我效能感、年齡、科室、勞動關(guān)系、工作年限、家庭支持程度、是臨床護理人員核心能力的主要影響因素。 結(jié)論 1.山東省三級甲等綜合醫(yī)院臨床護理人員的核心能力處于中等能力水平,其中領(lǐng)導(dǎo)能力的分值最高,專業(yè)發(fā)展的得分最低。護士的核心能力總體水平的他評得分高于自評。 2.臨床護理人員的自我效能感處于較高水平。 3.年齡、科室、勞動關(guān)系、工作年限、家庭支持程度和一般自我效能感對臨床護士核心能力有顯著影響。一般自我效能感與核心能力呈顯著正相關(guān)。 4.護理管理者應(yīng)優(yōu)化人力資源配置,鼓勵提高學(xué)歷層次,加強繼續(xù)教育,加強社會支持程度,提高護士工作滿意度,提升護士的自我效能水平,從而提升護理人員的核心能力水平,最終提高護理工作績效,改進護理工作服務(wù)質(zhì)量。
【關(guān)鍵詞】：核心能力 自我效能 臨床護理人員 影響因素
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-8
• ABSTRACT8-11
• 前言11-15
• 1 研究背景與意義11-12
• 2 文獻綜述12-15
• 研究目的15-17
• 資料與方法17-22
• 1 研究對象17
• 2 研究方法17-18
• 3 質(zhì)量控制18-19
• 4 統(tǒng)計分析19-20
• 5 研究路線20-22
• 結(jié)果22-48
• 1 臨床護理人員構(gòu)成狀況22-23
• 2 臨床護理人員的一般自我效能感情況23-29
• 3 臨床護理人員核心能力狀況及影響因素29-46
• 4 臨床護理人員自我效能感和核心能力的相關(guān)性分析46-48
• 討論48-55
• 1 臨床護理人員核心能力現(xiàn)狀48-49
• 2 社會人口學(xué)特征對臨床護理人員核心能力的影響49-50
• 3 臨床護理人員一般自我效能感現(xiàn)狀及影響因素50-51
• 4 臨床護理人員核心能力現(xiàn)狀與自我效能感的關(guān)系分析51-52
• 5 本研究對臨床護理工作的啟示52-54
• 6 本研究的創(chuàng)新與不足54-55
• 結(jié)論55-56
• 參考文獻56-61
• 附錄61-66
• 致謝66-67
• 學(xué)位論文評閱及答辯情況表67

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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  本文關(guān)鍵詞：三級甲等綜合醫(yī)院護理人員核心能力與自我效能感影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：385379