目的了解上海市三甲醫(yī)院住院部臨床護(hù)士留職意愿的現(xiàn)況、探究影響護(hù)士留職意愿的因素,為優(yōu)化護(hù)理人力資源管理提供依據(jù)。方法采用護(hù)士工作壓力源量表、工作場(chǎng)所暴力頻度測(cè)定量表、心理彈性量表和留職意愿量表,對(duì)上海5所三甲醫(yī)院的1 035名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果護(hù)士的留職意愿量表得分為(16.98±4.02)分,僅有63.19%護(hù)士愿意留在原單位。不同科室、工作年限、技術(shù)職稱、臨床護(hù)理角色、工作壓力、工作場(chǎng)所暴力和心理彈性護(hù)士留職意愿得分比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05,P<0.01)。Logistic回歸分析結(jié)果顯示,工作年限、護(hù)士角色、工作壓力、工作場(chǎng)所暴力及心理彈性是護(hù)士留職意愿的主要影響因素(P<0.05,P<0.01)。結(jié)論上海三甲醫(yī)院住院部護(hù)士留職意愿不高,工作5～16年、承擔(dān)普通護(hù)士角色、承受較大工作壓力、經(jīng)歷工作場(chǎng)所暴力和低心理彈性護(hù)士應(yīng)成為關(guān)注的重點(diǎn)人群。

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【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 一般資料
    2.2 護(hù)士留置意愿、工作壓力、工作場(chǎng)所暴力、心理彈性得分情況
    2.3 護(hù)士留職意愿影響因素的單因素分析
    2.4 護(hù)士留職意愿的Logistic回歸分析
3 討論
    3.1 護(hù)士留職意愿不高
    3.2 護(hù)士留職意愿的影響因素分析
        3.2.1 工作年限
        3.2.2 臨床護(hù)理角色
        3.2.3 工作壓力
        3.2.4 工作場(chǎng)所暴力
        3.2.5 心理彈性
4 小結(jié)



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