目的了解上海市三甲醫(yī)院住院部臨床護士留職意愿的現(xiàn)況、探究影響護士留職意愿的因素,為優(yōu)化護理人力資源管理提供依據(jù)。方法采用護士工作壓力源量表、工作場所暴力頻度測定量表、心理彈性量表和留職意愿量表,對上海5所三甲醫(yī)院的1 035名護士進行調查。結果護士的留職意愿量表得分為(16.98±4.02)分,僅有63.19%護士愿意留在原單位。不同科室、工作年限、技術職稱、臨床護理角色、工作壓力、工作場所暴力和心理彈性護士留職意愿得分比較,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05,P<0.01)。Logistic回歸分析結果顯示,工作年限、護士角色、工作壓力、工作場所暴力及心理彈性是護士留職意愿的主要影響因素(P<0.05,P<0.01)。結論上海三甲醫(yī)院住院部護士留職意愿不高,工作5～16年、承擔普通護士角色、承受較大工作壓力、經(jīng)歷工作場所暴力和低心理彈性護士應成為關注的重點人群。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 研究工具
        1.2.2 調查方法
        1.2.3 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 一般資料
    2.2 護士留置意愿、工作壓力、工作場所暴力、心理彈性得分情況
    2.3 護士留職意愿影響因素的單因素分析
    2.4 護士留職意愿的Logistic回歸分析
3 討論
    3.1 護士留職意愿不高
    3.2 護士留職意愿的影響因素分析
        3.2.1 工作年限
        3.2.2 臨床護理角色
        3.2.3 工作壓力
        3.2.4 工作場所暴力
        3.2.5 心理彈性
4 小結



本文編號：3839039