目的通過調查了解全國的助產士人力資源現狀。方法 2017年12月—2018年11月,通過判斷抽樣和便利抽樣法選取中國婦幼保健協(xié)會成員機構中的三級和二級醫(yī)院作為調查對象,使用自行編制的中國助產士人力資源現狀調查表進行數據收集,調查單位覆蓋國內22個省、自治區(qū)、直轄市。結果共發(fā)放問卷1 254份,共回收有效問卷1 213份,問卷的有效率為97.4%;國內產科平均床位使用率為90%;平均每所醫(yī)院擁有助產士12名,以25～34歲、工作年限<10年、初級職稱的助產士為主;助產士的平均外出培訓率為12%;不同等級和類型醫(yī)院的年分娩量、產科床位使用率、助產士人數和構成比較,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05)。結論國內助產士的人員緊缺狀況有所緩解但人力仍不足,助產士的學歷提升,但助產人員內部構成仍不合理,且不同等級和類型助產醫(yī)療機構的資源利用率不同,需進一步開展助產�？平逃团嘤�,優(yōu)化助產士人力資源配置,實現合理利用助產資源。

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 調查對象
    1.2 調查工具
    1.3 資料收集方法
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 1 213所助產醫(yī)療機構的基本情況
    2.2 1 213所助產醫(yī)療機構中助產士的一般資料
    2.3 不同類型醫(yī)院產科/產房的基本情況
    2.4 不同類型醫(yī)院中助產士的構成情況比較
3 討論
    3.1 我國助產士短缺狀況較前改善但仍有不足
    3.2 助產士學歷有所提高，但人員構成尚需完善
    3.3 不同等級助產醫(yī)療機構工作量分布不均衡
    3.4 與綜合醫(yī)院相比，�？漆t(yī)院助產資源利用率較低
4 小結



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