目的研究分析骨科護(hù)理人員心理彈性狀態(tài)及影響因素。方法選取2018年1月—2019年12月期間的70例骨科護(hù)理人員為研究對(duì)象,將其采用RS-25量表進(jìn)行心理彈性的評(píng)估,比較不同年齡、性別、護(hù)齡、職稱、文化程度、社會(huì)支持程度、工作成就感及一般自我效能感者的評(píng)估結(jié)果,并采用多因素Logistic回歸分析處理骨科護(hù)理人員心理彈性的影響因素。結(jié)果 70例骨科護(hù)理人員中高心理韌性者39例,占55.71%,不同性別者的高心理韌性率比較,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞ 0.05）,不同年齡、護(hù)齡、職稱、文化程度、社會(huì)支持程度、工作成就感及一般自我效能感者的的高心理韌性率比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P ＜0.05）,多因素Logistic回歸分析顯示,年齡、護(hù)齡、職稱、文化程度、社會(huì)支持程度、工作成就感及一般自我效能感是骨科護(hù)理人員心理彈性的影響因素（P ＜0.05）。結(jié)論骨科護(hù)理人員心理彈性狀態(tài)仍有待進(jìn)一步提升,且影響因素較多,應(yīng)給予充分重視。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
    1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
    1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 不同研究因素骨科護(hù)理人員的心理彈性狀態(tài)比較
    2.2 骨科護(hù)理人員心理彈性狀態(tài)的影響因素分析
3 討論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3719156