發(fā)布時間：2022-09-21 19:32

　　[目的]調(diào)查山西省10所三級甲等綜合醫(yī)院新入職護士自我效能感水平,探討其影響因素。[方法]采用整群抽樣法于2019年6月—2019年7月抽取山西省10所三級甲等綜合醫(yī)院2018年的434名新入職護士作為研究對象。采用一般自我效能感量表（GSES）、護士心理資本問卷、護士臨床溝通能力量表對新入職護士進行調(diào)查。[結(jié)果]434名新入職護士的自我效能感量表總分為（2. 55±0. 49）分。多元線性回歸分析結(jié)果顯示:不同離職意愿、規(guī)培期間心理學課時數(shù)、榜樣效應(yīng)、心理資本的新入職護士自我效能感得分不同（P＜0. 05）。[結(jié)論]新入職護士自我效能感不高,離職意愿、規(guī)培期間心理學課時數(shù)、榜樣效應(yīng)、心理資本是新入職護士自我效能感水平的影響因素。 

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 調(diào)查工具
    1.3 調(diào)查方法
    1.4統(tǒng)計學方法
2 結(jié)果
    2.1 新入職護士自我效能感單因素分析（見表1)
    2.2 新入職護士自我效能感現(xiàn)狀
    2.3 新入職護士自我效能感影響因素多元回歸分析
3 討論
    3.1 不同人群特征新入職護士自我效能感得分比較
    3.2 新入職護士自我效能感現(xiàn)狀分析
    3.3 新入職護士自我效能感的影響因素
        3.3.1 離職意愿
        3.3.2 規(guī)培期間心理學課時數(shù)
        3.3.3 榜樣效應(yīng)
        3.3.4 心理資本


【參考文獻】：
期刊論文
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[6]八周正念課程對護士壓力與情緒的影響[J]. 林琳,盧妙娟,蘇偉平.  護理學雜志. 2018(13)
[7]三級醫(yī)院碩士及以上學歷護士工作環(huán)境對職業(yè)價值觀的影響[J]. 田雙月,王軼,武杰,王志穩(wěn),張立新,盧,鄭艷,謝博瑞.  中國護理管理. 2018(01)
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[10]三級醫(yī)院新護士職業(yè)價值觀及離職意愿現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 楊雯雯,黃求進.  中國醫(yī)院管理. 2015(03)

碩士論文
[1]護士臨床溝通能力量表的研制及應(yīng)用[D]. 曾凱.中南大學 2010



本文編號：3680535