目的了解新入職護(hù)士逆境商與反饋尋求行為現(xiàn)狀,分析逆境商水平對(duì)其反饋尋求行為的影響。方法對(duì)378名新入職護(hù)士采用一般資料問(wèn)卷、逆境商量表和反饋尋求行為量表進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果新入職護(hù)士逆境商得分134.92±17.22;反饋尋求行為得分60.63±11.76;新入職護(hù)士的入職時(shí)間、逆境商得分及入職前實(shí)習(xí)醫(yī)院級(jí)別是其反饋尋求行為的主要影響因素（調(diào)整R²=0.516,均P<0.01）。結(jié)論新入職護(hù)士逆境商與反饋尋求行為均處于中等水平,其中入職時(shí)間較短、逆境商得分較低及在二級(jí)醫(yī)院實(shí)習(xí)者反饋尋求行為較弱;醫(yī)院護(hù)理管理者應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)機(jī)制建設(shè),制定針對(duì)性管理對(duì)策,以提高新入職護(hù)士反饋尋求行為。 

【文章來(lái)源】：護(hù)理學(xué)雜志. 2020,35(03)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 對(duì)象
    1.2 方法
        1.2.1 調(diào)查工具
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 新入職護(hù)士逆境商水平及反饋尋求行為得分
    2.2 新入職護(hù)士逆境商水平與反饋尋求行為的相關(guān)性
    2.3 新入職護(hù)士反饋尋求行為的影響因素分析
3 討論
    3.1 新入職護(hù)士逆境商處于中等水平
    3.2 新入職護(hù)士反饋尋求行為處于中等水平
    3.3 新入職護(hù)士反饋尋求行為的影響因素
        3.3.1 入職時(shí)間
        3.3.2 逆境商得分
        3.3.3 入職前實(shí)習(xí)醫(yī)院級(jí)別
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]河南省三級(jí)甲等醫(yī)院男護(hù)士逆境商水平及影響因素分析[J]. 李博,張倩倩,張利,范超林,閆文潤(rùn),張真真,金婉婉,劉延錦.  中華護(hù)理雜志. 2019(02)
[2]新入職護(hù)士反饋尋求行為與角色清晰度的研究[J]. 寧川川,李育玲,高凱霞.  護(hù)理學(xué)雜志. 2018(09)
[3]角色模糊對(duì)本科護(hù)生實(shí)習(xí)初期臨床實(shí)踐能力的影響研究[J]. 李倫蘭,李貞,劉安琪,查婷婷,倪秀梅,戴晴,王婷.  護(hù)理學(xué)雜志. 2017(07)
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[5]醫(yī)學(xué)研究中常見(jiàn)的樣本量估算方法[J]. 呂亞奇,馮國(guó)雙.  慢性病學(xué)雜志. 2016(04)
[6]組織中的反饋尋求行為研究述評(píng)與展望[J]. 張燕紅,廖建橋.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2014(04)
[7]挫折能力培訓(xùn)在提高新畢業(yè)護(hù)士逆境商中的作用[J]. 劉乾惠,刁曉蘭,龔嘉惠.  現(xiàn)代臨床護(hù)理. 2013(03)
[8]逆境商量表在中國(guó)606名學(xué)生中的信效度檢驗(yàn)[J]. 李炳全,陳燦銳.  中國(guó)心理衛(wèi)生雜志. 2008(08)

博士論文
[1]創(chuàng)造性反饋環(huán)境的內(nèi)容結(jié)構(gòu)、影響機(jī)制及其形成機(jī)制的因果環(huán)路研究[D]. 鞏振興.北京科技大學(xué) 2017



本文編號(hào)：3639331