目的運(yùn)用秩和比法對(duì)我國(guó)社區(qū)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行分析,探索我國(guó)不同地區(qū)社區(qū)護(hù)理人力資源的差異,為科學(xué)合理規(guī)劃社區(qū)護(hù)理人力資源提供參考。方法根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生健康委統(tǒng)計(jì)的《中國(guó)衛(wèi)生健康統(tǒng)計(jì)年鑒》公布的相關(guān)數(shù)據(jù),運(yùn)用秩和比法對(duì)2017年我國(guó)31個(gè)省、市、自治區(qū)社區(qū)護(hù)理人力資源配置現(xiàn)狀進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。結(jié)果我國(guó)社區(qū)護(hù)理人力資源配置可分為4個(gè)等級(jí),西藏、河北為差,湖南、山東等12個(gè)省、市、自治區(qū)為中,北京、上海等14個(gè)省、市、自治區(qū)為良,海南、寧夏、海南為優(yōu)。結(jié)論我國(guó)社區(qū)護(hù)理人力資源配置總體不足,各地區(qū)存在顯著差異。應(yīng)加強(qiáng)社區(qū)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè),縮小地區(qū)間差異。 

【文章來(lái)源】：護(hù)理學(xué)雜志. 2020,35(05)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 資料來(lái)源
    1.2 方法
2 結(jié)果
    2.1 2017年我國(guó)社區(qū)護(hù)理人力資源配置基本情況
    2.2 2017年我國(guó)社區(qū)護(hù)理人力資源秩和比結(jié)果
    2.3 2017年我國(guó)社區(qū)護(hù)理人力資源等級(jí)劃分結(jié)果
3 討論
    3.1 社區(qū)護(hù)士數(shù)量不足,社區(qū)護(hù)理隊(duì)伍建設(shè)亟待加強(qiáng)
    3.2 社區(qū)護(hù)理人力資源分布不均,配置合理性有待提升
    3.3 縮小地區(qū)間差異,促進(jìn)各地區(qū)社區(qū)護(hù)理人力配置協(xié)調(diào)發(fā)展
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
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