目的探討在疑似新型冠狀病毒肺炎病區(qū)工作的護(hù)理人員的心理健康狀態(tài)及相關(guān)的護(hù)理對(duì)措。方法采用焦慮自評(píng)量表（Self-Rating Anxiety Scale,SAS）,調(diào)查我院感染科隔離病區(qū)參與收治疑似新型冠狀病毒肺炎患者工作的50名護(hù)理人員,在剛進(jìn)入隔離病區(qū)時(shí)、進(jìn)入隔離病區(qū)2周后的心理狀態(tài),針對(duì)評(píng)估結(jié)果,進(jìn)行提高對(duì)疾病的認(rèn)知水平及防護(hù)能力、改善飲食與生活環(huán)境、優(yōu)化工作流程、加強(qiáng)心理護(hù)理等系統(tǒng)性的干預(yù)。結(jié)果剛進(jìn)入隔離病區(qū)收治護(hù)理疑似新型冠狀病毒肺炎患者時(shí),護(hù)士的SAS評(píng)分為（39.15±5.29）分,與全國(guó)常模（29.78±10.07）分比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）,提示護(hù)士焦慮水平高。通過(guò)系統(tǒng)性的干預(yù),2周后護(hù)士的SAS得分降至（29.18±6.67）分,與干預(yù)前比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。結(jié)論通過(guò)不間斷培訓(xùn)、人文關(guān)懷、流程優(yōu)化、心理疏導(dǎo)等系統(tǒng)性的干預(yù),可以改善在疑似新型冠狀病毒肺炎病區(qū)工作的護(hù)理人員的心理狀態(tài),保證護(hù)理人員的心理健康及工作積極性。 

【文章來(lái)源】：中華護(hù)理雜志. 2020,55(S1)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 護(hù)理干預(yù)對(duì)措
    1.3 研究工具
    1.4 資料收集方法
    1.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
3 討論
    3.1 提高認(rèn)知水平、調(diào)動(dòng)積極心理防衛(wèi)機(jī)制是有效的干預(yù)途徑
    3.2 通過(guò)科學(xué)管理、合理排班、優(yōu)化工作流程是直接的護(hù)理對(duì)措
        3.2.1 科學(xué)排班，勞逸結(jié)合
        3.2.2 加強(qiáng)安全防護(hù)，制訂并優(yōu)化工作流程
    3.3 保證均衡飲食與充分休息是有效的支持
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]焦慮及抑郁自評(píng)量表的臨床效度[J]. 段泉泉,勝利.  中國(guó)心理衛(wèi)生雜志. 2012(09)
[2]新時(shí)期護(hù)士壓力應(yīng)對(duì)調(diào)查分析與對(duì)策[J]. 李盧新,梁素珍.  護(hù)理學(xué)雜志. 2002(01)



本文編號(hào)：3616229