目的 :分析ICU護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀及其影響因素。方法 :采用一般情況調(diào)查表、工作嵌入量表、護(hù)士職業(yè)承諾問(wèn)卷及護(hù)理工作環(huán)境量表對(duì)深圳市某5所三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院的196名ICU護(hù)士進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查。結(jié)果:ICU護(hù)士工作嵌入得分為（21.52±2.81）分;護(hù)士年齡、婚姻狀況、每月夜班數(shù)、護(hù)士職業(yè)承諾及護(hù)士工作環(huán)境是ICU護(hù)士工作嵌入的影響因素,可解釋總變異的40.1%。結(jié)論 :ICU護(hù)士工作嵌入水平有一定的提升空間,護(hù)理管理者可針對(duì)影響因素進(jìn)行干預(yù),以提升ICU護(hù)士的工作嵌入水平,從而達(dá)到穩(wěn)定ICU護(hù)士隊(duì)伍的目的。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)護(hù)理管理. 2020,20(02)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
1 對(duì)象與方法
    1.1 研究對(duì)象
    1.2 研究方法
        1.2.1 調(diào)查工具
            1.2.1. 1 一般情況調(diào)查表
            1.2.1. 2 工作嵌入量表（Global Job Embeddedness Items,GJEI)
            1.2.1. 3 護(hù)士職業(yè)承諾問(wèn)卷
            1.2.1. 4 護(hù)理工作環(huán)境量表（The Practice Environment Scale of the Nursing Work Index,PES-NWI)
        1.2.2 調(diào)查方法
        1.2.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
2 結(jié)果
    2.1 ICU護(hù)士一般資料及工作嵌入的現(xiàn)狀
    2.2 ICU護(hù)士工作嵌入的單因素分析
        2.2.1 不同特征ICU護(hù)士工作嵌入得分比較
        2.2.2 ICU護(hù)士職業(yè)承諾、工作環(huán)境現(xiàn)狀及其與工作嵌入的相關(guān)性分析
    2.3 ICU護(hù)士工作嵌入的多元線性回歸分析
3 討論
    3.1 ICU護(hù)士工作嵌入水平處于中等水平
    3.2 ICU護(hù)士工作嵌入水平的影響因素
        3.2.1 年齡
        3.2.2 婚姻狀況
        3.2.3 每月夜班數(shù)
        3.2.4 護(hù)士職業(yè)承諾
        3.2.5 護(hù)士工作環(huán)境
4 小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]全日制本科護(hù)士工作嵌入與留職意愿相關(guān)性研究[J]. 張春華.  護(hù)士進(jìn)修雜志. 2018(09)
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[6]上海浦東地區(qū)二級(jí)甲等醫(yī)院低年資護(hù)士工作嵌入的影響因素[J]. 白聯(lián)締,曹慧娜,山紅,郭智慧,黃希芳.  護(hù)理管理雜志. 2016(11)
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[8]ICU專(zhuān)科護(hù)士工作壓力源和心理資本對(duì)職業(yè)生涯狀況影響的路徑分析[J]. 劉紅,景雪冰,房曉杰,范曉婷.  中華護(hù)理雜志. 2016(08)
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[10]上海市中醫(yī)院護(hù)士工作嵌入與離職意愿的相關(guān)性研究[J]. 梅花,秦秀芳,崔屹,張雅麗.  護(hù)理管理雜志. 2014(05)

碩士論文
[1]臨床護(hù)士工作嵌入現(xiàn)狀及影響因素研究[D]. 趙亦欣.山東大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3487767