發(fā)布時間：2021-11-10 18:56

　　目的 :分析ICU護士工作嵌入現狀及其影響因素。方法 :采用一般情況調查表、工作嵌入量表、護士職業(yè)承諾問卷及護理工作環(huán)境量表對深圳市某5所三級甲等綜合性醫(yī)院的196名ICU護士進行問卷調查。結果:ICU護士工作嵌入得分為（21.52±2.81）分;護士年齡、婚姻狀況、每月夜班數、護士職業(yè)承諾及護士工作環(huán)境是ICU護士工作嵌入的影響因素,可解釋總變異的40.1%。結論 :ICU護士工作嵌入水平有一定的提升空間,護理管理者可針對影響因素進行干預,以提升ICU護士的工作嵌入水平,從而達到穩(wěn)定ICU護士隊伍的目的。 

【文章來源】：中國護理管理. 2020,20(02)北大核心CSCD

【文章頁數】：5 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 研究方法
        1.2.1 調查工具
            1.2.1. 1 一般情況調查表
            1.2.1. 2 工作嵌入量表（Global Job Embeddedness Items,GJEI)
            1.2.1. 3 護士職業(yè)承諾問卷
            1.2.1. 4 護理工作環(huán)境量表（The Practice Environment Scale of the Nursing Work Index,PES-NWI)
        1.2.2 調查方法
        1.2.3 統計學方法
2 結果
    2.1 ICU護士一般資料及工作嵌入的現狀
    2.2 ICU護士工作嵌入的單因素分析
        2.2.1 不同特征ICU護士工作嵌入得分比較
        2.2.2 ICU護士職業(yè)承諾、工作環(huán)境現狀及其與工作嵌入的相關性分析
    2.3 ICU護士工作嵌入的多元線性回歸分析
3 討論
    3.1 ICU護士工作嵌入水平處于中等水平
    3.2 ICU護士工作嵌入水平的影響因素
        3.2.1 年齡
        3.2.2 婚姻狀況
        3.2.3 每月夜班數
        3.2.4 護士職業(yè)承諾
        3.2.5 護士工作環(huán)境
4 小結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]全日制本科護士工作嵌入與留職意愿相關性研究[J]. 張春華.  護士進修雜志. 2018(09)
[2]臨床年輕護士職業(yè)延遲滿足與工作嵌入關系研究[J]. 李超,郭麗,高航,王步梅,劉丹.  中華現代護理雜志. 2017 (18)
[3]ICU護士感知護理工作環(huán)境現狀及對離職意愿的影響[J]. 劉歡,田永明,杜愛平,周春.  中華現代護理雜志. 2017 (15)
[4]ICU護士心理健康狀況及對護理倫理決策能力的影響[J]. 賈秀麗,張麗敏,袁占心.  護理學雜志. 2017(09)
[5]廣東省三級醫(yī)院護士離職情況調查[J]. 史瑞芬,劉銀燕,張振路.  中國護理管理. 2016(11)
[6]上海浦東地區(qū)二級甲等醫(yī)院低年資護士工作嵌入的影響因素[J]. 白聯締,曹慧娜,山紅,郭智慧,黃希芳.  護理管理雜志. 2016(11)
[7]工作嵌入與護士心理資本及組織承諾和留職意愿相互影響研究[J]. 錢英,方曉眉,石燕燕,李魯.  中華醫(yī)院管理雜志. 2016 (11)
[8]ICU�？谱o士工作壓力源和心理資本對職業(yè)生涯狀況影響的路徑分析[J]. 劉紅,景雪冰,房曉杰,范曉婷.  中華護理雜志. 2016(08)
[9]ICU護士離職率較高的原因調查與研究[J]. 王懷蘭,朱晶.  中國衛(wèi)生標準管理. 2015(16)
[10]上海市中醫(yī)院護士工作嵌入與離職意愿的相關性研究[J]. 梅花,秦秀芳,崔屹,張雅麗.  護理管理雜志. 2014(05)

碩士論文
[1]臨床護士工作嵌入現狀及影響因素研究[D]. 趙亦欣.山東大學 2014



本文編號：3487767