本文關(guān)鍵詞：ICU護(hù)士心理韌性與工作環(huán)境相關(guān)性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：研究目的:本研究旨在通過(guò)對(duì)ICU護(hù)士的心理韌性和工作環(huán)境進(jìn)行調(diào)查,探討ICU護(hù)士心理韌性和工作環(huán)境現(xiàn)狀,分析ICU護(hù)士心理韌性的影響因素及其與工作環(huán)境的相關(guān)性,為開展ICU護(hù)士心理韌性干預(yù)、改善ICU工作環(huán)境提供理論依據(jù)。研究方法:采用方便取樣的方法選取長(zhǎng)春市2所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院ICU內(nèi)的333名護(hù)士作為研究對(duì)象,應(yīng)用中文版的CD-RISC量表、中文版護(hù)理工作環(huán)境量表調(diào)查ICU護(hù)士的心理韌性及工作環(huán)境情況,分析心理韌性的影響因素,探討其與工作環(huán)境的相關(guān)性。研究結(jié)果:1.被調(diào)查的長(zhǎng)春市三級(jí)甲等醫(yī)院ICU護(hù)理人員心理韌性平均得分為(59.39±12.12)分。在心理韌性的3個(gè)維度中,自強(qiáng)維度得分最高,為(2.59±0.56)分;樂(lè)觀維度得分最低,為(2.20±0.59)分。2.不同子女情況、ICU工作年限、職稱、用工形式的ICU護(hù)士在各維度得分及總分上差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同學(xué)歷的ICU護(hù)士在自強(qiáng)、樂(lè)觀維度得分和總分上差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同月收入、層級(jí)的護(hù)士在堅(jiān)韌、自強(qiáng)維度得分和總分上差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義;通過(guò)多元逐步回歸分析發(fā)現(xiàn),ICU工作年限和用工形式最終進(jìn)入回歸模型。3.ICU護(hù)理工作環(huán)境得分為(77.68±9.90)分,5個(gè)維度中高質(zhì)量護(hù)理服務(wù)維度得分最高,條目均分為(2.97±0.35)分;護(hù)士參與醫(yī)院事務(wù)維度得分最低,均分為(2.58±0.46)分。4.ICU護(hù)士心理韌性與工作環(huán)境之間存在較高的相關(guān)性(P0.001),各維度與總分之間的相關(guān)系數(shù)為0.218~0.564。經(jīng)過(guò)多元逐步回歸分析發(fā)現(xiàn),工作環(huán)境總分能夠解釋ICU護(hù)士心理韌性中34.2%的變異率,高質(zhì)量護(hù)理維度得分能夠解釋2.7%的變異率。結(jié)論:1.被調(diào)查的ICU護(hù)士心理韌性水平低于國(guó)內(nèi)常模,與美國(guó)相比也較低。2.ICU護(hù)士心理韌性最主要的影響因素有工作年限和用工形式:ICU工作年限越長(zhǎng),護(hù)士心理韌性水平越高;在編的ICU護(hù)士心理韌性水平高于合同制護(hù)士。3.被調(diào)查的ICU工作環(huán)境低于國(guó)內(nèi)長(zhǎng)沙、濟(jì)南等地區(qū)。4.ICU護(hù)士心理韌性與工作環(huán)境高度相關(guān)。ICU工作環(huán)境與護(hù)士心理韌性呈正相關(guān),能夠正向預(yù)測(cè)ICU護(hù)士的心理韌性水平;高質(zhì)量護(hù)理與護(hù)士心理韌性呈負(fù)相關(guān),能夠負(fù)向預(yù)測(cè)ICU護(hù)士心理韌性水平。
【關(guān)鍵詞】：ICU護(hù)士 心理韌性 工作環(huán)境 影響因素 相關(guān)性
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R473
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 縮略詞表11-12
• 第1章 緒論12-20
• 1.1 相關(guān)概念12-13
• 1.1.1 心理韌性12-13
• 1.1.2 工作環(huán)境13
• 1.2 研究背景13-14
• 1.3 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀14-18
• 1.3.1 心理韌性的測(cè)量14-15
• 1.3.2 ICU護(hù)士心理韌性的影響因素15-17
• 1.3.3 提高ICU護(hù)士心理韌性的方法17-18
• 1.3.4 心理韌性與工作環(huán)境相關(guān)性18
• 1.4 研究目的和意義18-20
• 1.4.1 研究目的18
• 1.4.2 研究意義18-20
• 第2章 研究對(duì)象與方法20-22
• 2.1 研究對(duì)象20
• 2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)20
• 2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)20
• 2.1.3 樣本量估計(jì)20
• 2.2 研究方法20-21
• 2.2.1 一般人口學(xué)資料20
• 2.2.2 中文版CD-RISC心理韌性量表20
• 2.2.3 中文版護(hù)理工作環(huán)境量表20-21
• 2.3 質(zhì)量控制21
• 2.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理與分析21-22
• 第3章 結(jié)果22-34
• 3.1 研究對(duì)象一般資料22-23
• 3.2 ICU護(hù)士心理韌性得分情況23-24
• 3.3 ICU護(hù)士心理韌性影響因素分析24-31
• 3.3.1 單因素分析24-30
• 3.3.2 多因素分析30-31
• 3.4 ICU護(hù)士心理韌性與工作環(huán)境相關(guān)性31-34
• 3.4.1 ICU護(hù)士工作環(huán)境得分情況31-32
• 3.4.2 ICU護(hù)士心理韌性與工作環(huán)境相關(guān)性分析32
• 3.4.3 ICU工作環(huán)境對(duì)護(hù)士心理韌性的多因素分析32-34
• 第4章 討論34-43
• 4.1 ICU護(hù)士心理韌性水平狀況分析34-35
• 4.2 ICU護(hù)士心理韌性水平的影響因素分析35-38
• 4.2.1 學(xué)歷對(duì)ICU護(hù)士心理韌性水平的影響35
• 4.2.2 子女狀況對(duì)ICU護(hù)士心理韌性水平的影響35-36
• 4.2.3 ICU工作年限對(duì)護(hù)士心理韌性水平的影響36-37
• 4.2.4 月收入對(duì)ICU護(hù)士心理韌性水平的影響37
• 4.2.5 職稱與層級(jí)對(duì)ICU護(hù)士心理韌性水平的影響37-38
• 4.2.6 用工形式對(duì)ICU護(hù)士心理韌性水平的影響38
• 4.3 ICU護(hù)士工作環(huán)境狀況分析38-39
• 4.4 ICU護(hù)士心理韌性與工作環(huán)境相關(guān)性分析39-40
• 4.5 提高ICU護(hù)士心理韌性水平的對(duì)策與建議40-42
• 4.5.1 開展ICU護(hù)士心理韌性培訓(xùn)40-41
• 4.5.2 合理配置ICU護(hù)理人力資源41-42
• 4.5.3 完善ICU護(hù)士工作環(huán)境42
• 4.6 本研究的不足與展望42-43
• 第5章 結(jié)論43-44
• 參考文獻(xiàn)44-50
• 附錄50-53
• 作者簡(jiǎn)介及科研成果53-54
• 致謝54

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