本文關(guān)鍵詞：石家莊市社區(qū)護(hù)士核心能力現(xiàn)狀及影響因素分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:調(diào)查石家莊市社區(qū)護(hù)士核心能力現(xiàn)狀,探討并分析影響社區(qū)護(hù)士核心能力形成的有關(guān)因素,為制定社區(qū)護(hù)士培訓(xùn)培養(yǎng)策略,提高社區(qū)護(hù)士核心能力提供參考依據(jù)。方法:本課題為描述性研究。采用方便抽樣方法,抽取在石家莊市區(qū)62家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)(包括社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心36所,社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站26所)工作的社區(qū)護(hù)士為研究對(duì)象。調(diào)查工具是渠利霞編制的量表。量表內(nèi)容包括:“一般情況調(diào)查表”和“社區(qū)護(hù)士核心能力評(píng)價(jià)問卷”。共發(fā)放300份問卷,回收300份,剔除16份無(wú)效問卷后,有效問卷為284份,有效率為94.67%。對(duì)回收數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與錄入,運(yùn)用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件處理分析數(shù)據(jù)。一般資料采用構(gòu)成比(%)、均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差(錯(cuò)誤!未找到引用源�！纒)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)描述。采用Kolmogorov-Smirnov法檢驗(yàn)數(shù)據(jù)分布的正態(tài)性,符合正態(tài)且且方差齊的計(jì)量資料,兩組間比較用t檢驗(yàn),兩組以上的比較用方差分析(ANOVA),組間兩兩比較用LSD法,反之則采用秩和檢驗(yàn),對(duì)社區(qū)護(hù)士核心能力總分的主要影響因素進(jìn)行多元線性回歸分析。結(jié)果:1石家莊市284名社區(qū)護(hù)士核心能力平均分為(109.85±35.33)分,參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),得出石家莊市社區(qū)護(hù)士核心能力處于中等偏下水平。將各維度得分均數(shù)進(jìn)行百分比轉(zhuǎn)化后,得分由高到低分別是:領(lǐng)導(dǎo)和管理、倫理法律實(shí)踐、人際溝通、專業(yè)發(fā)展、評(píng)判性思維、評(píng)估和干預(yù)能力。其中核心能力處于高水平的有39人,所占比例為13.7%。核心能力處于中等水平的有141人,所占比例為49.6%。核心能力處于低水平的有104人,所占比例36.6%。2社區(qū)護(hù)士核心能力影響因素不同年齡、技術(shù)職稱、學(xué)歷、聘任方式、社區(qū)工作年限,是否有醫(yī)院臨床護(hù)理工作經(jīng)歷,在核心能力總分及各維度得分上差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同的工作收入,在評(píng)判性思維、人際溝通、評(píng)估和干預(yù)、專業(yè)發(fā)展能力維度上,得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);是否參加過家庭訪視,在評(píng)估和干預(yù)能力維度上,得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);是否有過論文寫作與發(fā)表,在評(píng)判性思維、評(píng)估和干預(yù)、專業(yè)發(fā)展能力維度上,得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);是否有社區(qū)培訓(xùn)經(jīng)歷,在核心能力總分及評(píng)估和干預(yù)、專業(yè)發(fā)展能力維度上,得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);年齡≥41歲得分最高,31~40歲之間居中,≤30歲得分最低;主管護(hù)師及以上得分最高,護(hù)師其次,最低為護(hù)士;本科及以上學(xué)歷得分最高,大專學(xué)歷次之,中專學(xué)歷得分最低;得分最高的是在編護(hù)士,合同制居中,臨時(shí)護(hù)士得分最低;社區(qū)工作年限≥6年的社區(qū)護(hù)士核心能力得分顯著高于≤5年者;收入2001元的得分最高,收入在1501~2000之間居中,收入1500元得分最低;有家庭訪視經(jīng)歷的社區(qū)護(hù)士得分高于無(wú)家庭訪視經(jīng)歷者;有論文寫作與發(fā)表一組得分高于無(wú)論文寫作與發(fā)表一組;有過社區(qū)培訓(xùn)經(jīng)歷的護(hù)士得分高于沒有社區(qū)培訓(xùn)經(jīng)歷者。3多元逐步回歸分析結(jié)果顯示,聘任方式、文化程度及臨床工作經(jīng)歷是影響社區(qū)護(hù)士核心能力的主要因素。結(jié)論:1石家莊市社區(qū)護(hù)士的核心能力處于中等偏下水平,有待進(jìn)一步提高。2影響社區(qū)護(hù)士核心能力形成的因素包括:年齡、技術(shù)職稱、社區(qū)工作年限、學(xué)歷水平、聘任方式、臨床工作經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷7方面。主要影響因素是聘任方式、文化程度、臨床工作經(jīng)歷。
【關(guān)鍵詞】：社區(qū)護(hù)士 核心能力 護(hù)士核心能力 影響因素 調(diào)查分析
【學(xué)位授予單位】：河北醫(yī)科大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號(hào)】：R473.2
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-9
• 前言9-12
• 對(duì)象與方法12-14
• 結(jié)果14-20
• 附表20-30
• 討論30-37
• 結(jié)論37-38
• 參考文獻(xiàn)38-42
• 附錄一42-45
• 綜述 社區(qū)護(hù)士核心能力研究進(jìn)展45-53
• 參考文獻(xiàn)50-53
• 致謝53-54
• 個(gè)人簡(jiǎn)歷54

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：石家莊市社區(qū)護(hù)士核心能力現(xiàn)狀及影響因素分析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：344378