本文關(guān)鍵詞：石河子市三甲醫(yī)院護(hù)理人員離職意愿現(xiàn)況調(diào)查及影響因素分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:通過普查的方式對石河子市三甲醫(yī)院(石河子大學(xué)醫(yī)學(xué)院第一附屬醫(yī)院)護(hù)理人員的離職意愿進(jìn)行調(diào)查研究,分析該院護(hù)理人員離職意愿的現(xiàn)狀,比較不同背景護(hù)理人員離職意愿水平的差異性,并探討護(hù)理人員離職意愿的影響因素。為護(hù)理管理者提供適合本地區(qū)實(shí)際條件的、具有針對性人力資源管理的指導(dǎo)性依據(jù),以留住高質(zhì)量的護(hù)理人才、降低在職護(hù)理人員的離職意愿,改善護(hù)理人員短缺現(xiàn)狀,穩(wěn)定護(hù)理隊伍,保證優(yōu)質(zhì)的護(hù)理服務(wù)質(zhì)量。方法:本研究以新疆石河子市綜合性三級甲等醫(yī)院的在崗護(hù)士為研究對象。納入標(biāo)準(zhǔn):①持有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書;②在所調(diào)查的科室從事護(hù)理工作≥1年者;③愿意參加本課題的研究。排除標(biāo)準(zhǔn):①沒有取得護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者;②因?qū)W習(xí)、進(jìn)修、請假等事宜不在崗者。采用普查的方式總調(diào)查人數(shù)693人,普查率73.3%,有效問卷508份。調(diào)查問卷由研究者在閱讀文獻(xiàn)并咨詢相關(guān)專家的基礎(chǔ)上自行制定和采用。問卷包括3部分:①一般資料:包括性別、年齡、護(hù)齡、學(xué)歷、婚姻狀況、職稱、職務(wù)、聘用形式,晉升機(jī)會等;②離職意愿量表;③工作壓力量表。收集整理調(diào)查資料,在Epi Data3.0中文版中建立數(shù)據(jù)庫,再進(jìn)行雙錄入,經(jīng)雙錄入檢錯后形成完整的數(shù)據(jù)庫,以便后續(xù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,同時編制計算機(jī)邏輯檢查程序進(jìn)行數(shù)據(jù)邏輯檢錯。離職意愿情況分析利用SPSS17.0統(tǒng)計軟件進(jìn)行,對樣本的一般情況、基本人口學(xué)特征以及離職意愿各維度得分進(jìn)行描述性分析;利用單因素方差分析方法(檢驗(yàn)水準(zhǔn)α=0.05,雙側(cè)),比較離職意愿得分在不同人口學(xué)特征間的差異。對于單因素分析篩選出的可能影響離職意愿的因素,進(jìn)行多元線性逐步回歸分析。結(jié)果:1.護(hù)理人員離職意愿的總均分為2.66±0.63。根據(jù)等級劃分標(biāo)準(zhǔn)來判斷護(hù)理人員離職意愿總體水平,4個等級的人數(shù)分配比例為:很低6人(1.18%)、較低203人(39.96%)、較高220人(43.31%)、很高79人(15.55%)。出于較高及很高離職意愿水平的人數(shù)達(dá)到了總研究人數(shù)的58.86%。3個維度得分由高至低依次為:離職意愿Ⅲ:獲得外部工作的機(jī)會和可能性(2.84±0.60)、離職意愿I:辭去目前工作的可能性(2.63±0.80)、離職意愿Ⅱ:尋找其他工作的動機(jī)(2.51±0.82)。2.護(hù)理人員工作壓力的總均分為2.58±0.53。5個維度得分由高至低依次為:工作量及時間分配(3.02±0.78)、護(hù)專業(yè)及工作性質(zhì)(2.82±0.61)、工作環(huán)境及資源(2.62±0.88)、專業(yè)技術(shù)(2.58±0.59)、管理及人際關(guān)系(2.16±0.66)3.單因素方差分析結(jié)果顯示年齡、護(hù)齡、職務(wù)、聘用形式、晉升機(jī)會和科室氛圍對護(hù)理人員離職意愿產(chǎn)生影響(P0.05)。4.相關(guān)分析結(jié)果顯示護(hù)理人員工作壓力總得分及各維度得分均與離職意愿呈正相關(guān)(P0.01)。5.離職意愿的影響因素包括科室氛圍、晉升機(jī)會和年齡,3個因素可以解釋總變異的30%;結(jié)論:1.石河子市三甲醫(yī)院護(hù)士離職意愿整體水平較高。2.年齡、護(hù)齡、職務(wù)、聘用形式、晉升機(jī)會和科室氛圍對護(hù)理人員的離職意愿有不同程度的影響。3.科室氛圍、晉升機(jī)會和年齡是護(hù)理人員產(chǎn)生離職意愿的主要影響因素。4.工作壓力與離職意愿正相關(guān)。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)理人員 離職意愿 工作壓力 多因素分析
【學(xué)位授予單位】：石河子大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要6-8
• Abstract8-10
• 英文縮略詞10-11
• 前言11-15
• 1 研究背景11-13
• 2 研究目的和意義13-14
• 3 研究設(shè)計14-15
• 資料與方法15-17
• 1 研究對象15
• 2 研究方法15
• 3 質(zhì)量控制15-16
• 4 統(tǒng)計方法16-17
• 研究結(jié)果17-26
• 1 研究對象基本情況17-18
• 2 不同內(nèi)部和外部因素離職意愿水平的差異性18-24
• 3 護(hù)理人員離職意愿相關(guān)因素多元線性逐步回歸分析24
• 4 護(hù)理人員工作壓力得分情況24-25
• 5 護(hù)理人員壓力感受對離職意愿的影響25-26
• 討論26-29
• 結(jié)論29-30
• 參考文獻(xiàn)30-33
• 綜述33-41
• 參考文獻(xiàn)37-41
• 附錄41-46
• 致謝46-47
• 作者簡介47-48
• 導(dǎo)師評閱表48

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前7條

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本文編號：339201