目的:了解長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士專業(yè)自我概念水平與離職意愿的現(xiàn)狀,分析其影響因素及相關(guān)性,分析縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士離職的主要原因,從而為護(hù)理行業(yè)管理者和教育者提出建設(shè)性意見,以促進(jìn)我國(guó)護(hù)理質(zhì)量水平的提升。方法:采用配額抽樣的方法,選擇2016年2月長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院在職護(hù)士 336人作為研究對(duì)象,以基本資料問卷表,護(hù)理專業(yè)自我概念量表和離職意愿量表作為研究工具,對(duì)護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查,并對(duì)收集到的資料進(jìn)行統(tǒng)一整理,采用SPSS19.00軟件進(jìn)行分析。結(jié)果:①長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士專業(yè)自我概念整體水平積極,其中技能最高,滿意度最低。不同年齡段、是否是獨(dú)生子女、是否喜歡護(hù)理專業(yè)、不同學(xué)歷、不同任職方式、不同職稱的護(hù)士專業(yè)自我概念得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。②長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士離職意愿整體水平較低,不同年齡段、是否喜歡護(hù)理專業(yè)、不同學(xué)歷、不同任職方式、不同職稱的護(hù)士離職意愿得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P<0.05）。③長(zhǎng)春市某兩個(gè)縣級(jí)醫(yī)院護(hù)士專業(yè)自我概念與離職意愿具有相關(guān)性。技能和溝通交流對(duì)離職意愿總分具有負(fù)向影響,溝通交流對(duì)離職意愿Ⅰ具有負(fù)向影響,溝通交流和靈活性對(duì)離職意愿... 

【文章來源】：長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
ABSTRACT
英文縮略語
前言
文獻(xiàn)綜述
    1 護(hù)士專業(yè)自我概念的定義及相關(guān)研究
        1.1 自我概念
        1.2 專業(yè)自我概念
        1.3 護(hù)士專業(yè)自我概念
        1.4 護(hù)士專業(yè)自我概念量表(PSCNI)
        1.5 護(hù)士專業(yè)自我概念量表的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀研究
    2 離職意愿
        2.1 離職的定義
        2.2 離職意愿的定義
        2.3 離職意愿量表(TIS)
        2.4 護(hù)士離職意愿的國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀研究
    3 護(hù)士流失現(xiàn)狀分析
    4 發(fā)展趨勢(shì)
調(diào)查研究
    1 樣本來源
        1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)
        1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)
    2 樣本量的確定
    3 研究工具
        3.1 基本資料問卷表
        3.2 護(hù)士專業(yè)自我概念量表(PSCNI)
        3.3 離職意愿量表(TIS)
    4 質(zhì)量控制
        4.1 問卷的質(zhì)量控制
        4.2 施測(cè)階段的質(zhì)量控制
        4.3 數(shù)據(jù)錄入的質(zhì)量控制
    5 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
    6 結(jié)果
        6.1 一般資料情況
        6.2 護(hù)士專業(yè)自我概念
        6.3 離職意愿
        6.4 護(hù)士專業(yè)自我概念與離職意愿的相關(guān)分析
        6.5 護(hù)士專業(yè)自我概念對(duì)離職意愿的逐步回歸分析
討論
    1 護(hù)士專業(yè)自我概念現(xiàn)狀
    2 一般資料對(duì)護(hù)士專業(yè)自我概念的影響分析
    3 一般資料對(duì)護(hù)士離職意愿的影響分析
    4 護(hù)士專業(yè)自我概念與離職意愿的相關(guān)分析
    5 研究的創(chuàng)新性與局限性
    6 建議
結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)
附表


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]臨床護(hù)士離職意愿與組織承諾的調(diào)查研究[D]. 王海麗.遼寧醫(yī)學(xué)院 2014
[2]護(hù)士專業(yè)自我概念與離職意愿的關(guān)系研究[D]. 梁冠冕.杭州師范大學(xué) 2012
[3]澳門醫(yī)務(wù)護(hù)理人員之工作特性、工作滿意度、離職傾向之相關(guān)研究[D]. 郭播春.華南師范大學(xué) 2007
[4]長(zhǎng)沙市臨床護(hù)士工作滿意度及離職意愿研究[D]. 吳林靜.中南大學(xué) 2007



本文編號(hào)：3351103