目的探討收治疑似新型冠狀病毒肺炎患者隔離病房的護理管理方案及應(yīng)用。方法聯(lián)合多部門進行病區(qū)建設(shè)、人力搭建、知識培訓(xùn)、心理疏導(dǎo)、監(jiān)督管理,采用焦慮自評量表（Self-rating Anxiety Scale,SAS）對50名護士在剛進入隔離病區(qū)時、進入隔離病區(qū)2周后的心理狀態(tài)進行調(diào)查分析。結(jié)果進入隔離病房前,護士SAS評分為（39.15±5.29）分,通過隔離病房護理管理方案的構(gòu)建及應(yīng)用,工作2周后,護士SAS焦慮水平降至（29.18±6.67）分,與進入隔離病房前比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義（P<0.05）;2020年1月—3月,我院感染科共收治疑似新冠肺炎的患者50例,確診2例,高度疑似轉(zhuǎn)院繼續(xù)觀察4例,在保證護理質(zhì)量的同時醫(yī)護患之間未發(fā)生交叉感染。結(jié)論在疫情出現(xiàn)的特殊時期,通過護理管理方案的構(gòu)建及應(yīng)用,確保疑似新冠肺炎患者的收治工作順利進行,穩(wěn)定了護士情緒,避免院內(nèi)交叉感染。 

【文章來源】：中華護理雜志. 2020,55(S1)北大核心CSCD

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 隔離病房護理管理方案的構(gòu)建
    1.1 構(gòu)建收治疑似新冠肺炎患者隔離病房
    1.2 制訂護理人力調(diào)配方案
    1.3 實行科學(xué)排班
    1.4 開展短期的強化培訓(xùn)
    1.5 注重護士的心理疏導(dǎo)
    1.6 制訂并優(yōu)化各項工作流程和指引
    1.7 聯(lián)合多部門開展工作
2 應(yīng)用及效果評價
    2.1 應(yīng)用對象
    2.2 應(yīng)用方法
    2.3 統(tǒng)計學(xué)方法
    2.4 結(jié)果
3 討論
    3.1 通過不間斷培訓(xùn)，可以提醫(yī)護人員的防護意識
    3.2 加強監(jiān)管力度，可以確保各項防護措施的落實
    3.3 重視心理防護，確保醫(yī)護患的身心健康
    3.4 多部門有效聯(lián)合，可以提高工作效率
4 小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
[1]綜合醫(yī)院護理體系應(yīng)對突發(fā)SARS疫情的對策[J]. 張黎明,王建榮,楊曉秋,劉鈺,袁彬.  中華護理雜志. 2003(06)



本文編號：3320570