發(fā)布時(shí)間：2021-07-31 10:14

　　目的了解腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及其影響因素,探討大五人格和工作接納對(duì)工作投入的影響路徑。方法采用隨機(jī)數(shù)字表進(jìn)行隨機(jī)抽樣,應(yīng)用一般資料問卷、大五人格問卷、工作相關(guān)接納行動(dòng)問卷、Utrecht工作投入量表對(duì)國(guó)內(nèi)6個(gè)省市的6所三級(jí)甲等腫瘤�？漆t(yī)院的護(hù)士進(jìn)行橫斷面調(diào)查。結(jié)果共回收有效問卷1 856份,腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士工作投入總分為（48.55±18.39）分,條目均分為（3.24±1.23）分。腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士工作投入與適應(yīng)性、社交性、利他性、道德感人格和工作接納呈正相關(guān)（r=0.347,0.237,0.284,0.288,0.541,均P<0.01）,與開放性人格呈負(fù)相關(guān)（r=-0.077,P<0.01）。多元線性回歸結(jié)果顯示,年齡、崗位、選擇護(hù)理專業(yè)的原因、工作科室、用工性質(zhì)、適應(yīng)性和利他性人格、工作接納是工作投入的獨(dú)立影響因素（P<0.05）,可解釋總變異的37.7%。中介效應(yīng)分析結(jié)果顯示,工作接納在大五人格與工作投入之間存在部分中介效應(yīng),占總效應(yīng)的42.11%。結(jié)論腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士處于中度工作投入狀態(tài),醫(yī)院管理者應(yīng)重視護(hù)士人格特質(zhì)對(duì)工作投入的影響,通過增進(jìn)工作接... 

【文章來源】：中華護(hù)理雜志. 2020,55(06)北大核心CSCD

【文章頁(yè)數(shù)】：7 頁(yè)

【部分圖文】：

工作接納在大五人格與工作投入間的中介作用路徑

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3313273