本文關(guān)鍵詞：腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士心理資本與護(hù)理能力的關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的了解河南省腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士心理資本與護(hù)理能力的現(xiàn)狀并探討兩者之間的關(guān)系,旨在為護(hù)士的個(gè)人心理健康狀況的自我管理提供理論參考,重點(diǎn)是為醫(yī)院管理者提高護(hù)士的心理資本以及提高其護(hù)理能力提供理論依據(jù)及政策參考。方法采用目的抽樣抽取研究對象,即河南省3所腫瘤專科醫(yī)院的420名臨床一線護(hù)士,于2013年11月至2014年5月期間進(jìn)行問卷調(diào)查。研究內(nèi)容包括:(1)自行設(shè)計(jì)的腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士一般資料;(2)郝中華修訂的12條目心理資本問卷;(3)黎雪梅修訂的護(hù)理能力量表。建立數(shù)據(jù)庫后,采用SPSS 17.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)是a=0.05,檢驗(yàn)的P值為雙側(cè)概率;評估臨床護(hù)士心理資本及護(hù)理能力現(xiàn)狀時(shí)使用描述性統(tǒng)計(jì)、秩和檢驗(yàn)、方差分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法;通過秩相關(guān)分析探討兩者的相關(guān)性;運(yùn)用分層回歸與有序logistic回歸進(jìn)一步分析心理資本對護(hù)理能力的影響。結(jié)果1.腫瘤�？谱o(hù)士心理資本及護(hù)理能力現(xiàn)狀腫瘤專科護(hù)士心理資本四個(gè)維度及總分平均秩次分別為:自我效能4.52分、希望4.12分、韌性4.35分、樂觀4.36分,心理資本總分秩次為4.33分。護(hù)理能力得分(74.77±0.64)分,其中護(hù)理程序(70.88±0.64)分,危重癥護(hù)理(75.58±0.69)分、健康宣教(74.63±0.67)分、人際關(guān)系(77.96±0.68)分、管理能力(75.35±0.67)分、自我發(fā)展(74.85±0.68)分。護(hù)理能力各等級人數(shù):護(hù)理能力得分按百分制分為五個(gè)等級,60(不合格)54人,占13.4%;60~(合格)91人,占22.7%;70~(中等)110人,占27.6%;80~(良)95人,占23.8%;90~(優(yōu))50人,占12.5%;其中得分居中等的人數(shù)占比最多。2.不同個(gè)體特征護(hù)士心理資本得分比較性別不同的護(hù)士心理資本得分的差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。護(hù)士樂觀得分在不同年齡段、婚姻狀況、技術(shù)職稱、工作年限、用工性質(zhì)、臨床崗位方面無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異(P0.05),自我效能、希望、韌性、總分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。不同學(xué)歷的護(hù)士的自我效能、韌性得分有統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,樂觀、希望、心理資本總分無統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。不同收入滿意度、護(hù)患滿意度護(hù)士心理資本總分、自我效能、希望、韌性、樂觀差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。3.不同個(gè)體特征護(hù)士護(hù)理能力得分比較不同學(xué)歷、婚姻狀況、職稱、工作年限、用工性質(zhì)、臨床崗位及收入滿意度、護(hù)患滿意度不同的護(hù)士護(hù)理能力得分之間的差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。其中,護(hù)理能力得分中專(或高中)組高于研究生組,研究生組高于本科組,本科組高于大專組;45歲以上的護(hù)士護(hù)理能力得分高于其他年齡組得分;婚姻狀態(tài)為其他的護(hù)士得分高于已婚,已婚高于未婚組得分;正式在編組得分明顯高于人事代理組,人事代理組高于合同制聘用組得分;技術(shù)職稱越高的護(hù)士護(hù)理能力得分越高;不同臨床崗位組中,帶教老師組護(hù)理能力得分高于病區(qū)護(hù)士長及以上組,病區(qū)護(hù)士長及以上組高于臨床護(hù)士組;對工資滿意度為很滿意的組護(hù)理能力得分明顯高于于其余各組。4.腫瘤�？漆t(yī)院臨床護(hù)士心理資本與護(hù)理能力的關(guān)系心理資本總分及各個(gè)維度(自我效能、希望、韌性、樂觀)與護(hù)理能力均成正向相關(guān)(|r|=0.285~0.503,P㩳0.01);分層線性回歸分析表明自我效能、樂觀及韌性是影響護(hù)士護(hù)理能力的主要因素;自我效能、樂觀及韌性三者可預(yù)測護(hù)理能力變異的23.9%(R2=0.239)。有序logistic回歸分析顯示自我效能、樂觀及韌性與護(hù)理能力呈線性關(guān)系。結(jié)論腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士心理資本得分處于中上等水平,仍有提升空間。腫瘤�？漆t(yī)院管理者可以針對臨床護(hù)士不同的年齡、工作年限、技術(shù)職稱、婚姻狀況、工作崗位、用工性質(zhì)、對收入滿意度、對護(hù)患關(guān)系滿意度等個(gè)體特征來提高其心理資本。腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士的護(hù)理能力得分居于中等水平,有待提升。腫瘤�？漆t(yī)院管理者同樣可以重點(diǎn)對年齡、學(xué)歷、工作年限、技術(shù)職稱、對收入滿意度低的臨床護(hù)士針對性地進(jìn)行護(hù)理能力提升的相關(guān)培訓(xùn),改善其護(hù)理能力。同時(shí)由于腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士的心理資本對護(hù)理能力有正向影響,可以提升護(hù)理能力,所以護(hù)理管理者宜在院內(nèi)開展心理資本講座,普及提高心理資本的知識,以提高護(hù)士心理資本從而提高護(hù)理能力。護(hù)理人員自身也應(yīng)該積極參加心理資本及各種積極心理的培訓(xùn),做好個(gè)人的心理健康管理,以良好的身心狀態(tài)投入臨床護(hù)理工作。
【關(guān)鍵詞】：腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士 心理資本 護(hù)理能力
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要4-7
• ABSTRACT7-11
• 中英文縮略詞對照表11-14
• 1 引言14-18
• 1.1 研究背景14-15
• 1.2 研究目的15
• 1.3 研究意義15
• 1.4 操作性定義15-16
• 1.5 理論依據(jù)16-18
• 2 研究對象18-20
• 2.1 研究對象18-20
• 3 研究工具20-22
• 3.1 自行設(shè)計(jì)的一般資料問卷20
• 3.2 郝中華12條目心理資本問卷20
• 3.3 護(hù)理能力量表20-22
• 4 研究方法22-25
• 4.1 預(yù)調(diào)查22
• 4.2 資料收集的方法22
• 4.3 統(tǒng)計(jì)方法22-23
• 4.4 技術(shù)路線23
• 4.5 質(zhì)量控制23-25
• 5 結(jié)果25-40
• 5.1 研究對象25-26
• 5.2 護(hù)士心理資本得分26-31
• 5.3 腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士護(hù)理能力31-36
• 5.4 護(hù)士心理資本與護(hù)理能力關(guān)系研究36-40
• 5.4.1 相關(guān)性36
• 5.4.2 心理資本對護(hù)理能力的回歸分析36-38
• 5.4.3 心理資本對護(hù)理能力影響的有序logistic分析38-40
• 6 討論40-47
• 6.1 一般資料的討論40-41
• 6.1.1 腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士的人口社會(huì)學(xué)特征40
• 6.1.2 腫瘤專科醫(yī)院護(hù)士的工作相關(guān)特征40-41
• 6.2 腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士心理資本現(xiàn)狀41-43
• 6.2.1 腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士心理資本現(xiàn)狀41
• 6.2.2 腫瘤�？漆t(yī)院護(hù)士一般情況對心理資本的影響41-43
• 6.3 腫瘤專科護(hù)士護(hù)理能力現(xiàn)狀43-44
• 6.4 心理資本對護(hù)理能力的影響44-46
• 6.5 創(chuàng)新性與局限性46-47
• 7 結(jié)論47-48
• 參考文獻(xiàn)48-52
• 文獻(xiàn)綜述52-60
• 參考文獻(xiàn)57-60
• 附錄60-66
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文66-67
• 致謝67-68

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本文編號：330664