當今護理人員數(shù)量緊缺,護理人力內(nèi)部結構的合理配置對提高衛(wèi)生人力系統(tǒng)利用效率、促進患者安全、提升護理質(zhì)量、穩(wěn)定護理人才隊伍起著重要作用。主要對目前國內(nèi)護理人力結構、使用現(xiàn)狀、配置方法進行總結,以期為我國的護理人力資源管理提供參考。 

【文章來源】：中國醫(yī)院管理. 2020,40(08)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 我國護理人力資源結構現(xiàn)狀
    1.1 護士人力結構現(xiàn)狀
    1.2 護理人力結構配置現(xiàn)狀
2 護理人力結構合理配置必要性
    2.1 護理人力結構配置與護理質(zhì)量的關系
    2.2 護理人力結構配置對護士的影響
3 護理人力結構配置方法
    3.1 固定比例配置法
    3.2 動態(tài)配置方法
4 討論
    4.1 我國護理人力資源存在數(shù)量相對不足、整體水平不高、人力結構不合理等問題
    4.2 護理人力資源配置不能體現(xiàn)能級差異，造成人力資源使用浪費
    4.3 護理人力資源合理配置對滿足患者服務需求、提升工作效率和質(zhì)量、穩(wěn)定護理人才隊伍起著重要作用
    4.4 護理人力資源結構配置急需通過循證、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等構建人力資源配置模型


【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
[1]三級綜合醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科患者分類及護理人力配置研究[D]. 江會.第二軍醫(yī)大學 2013
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本文編號：3301872