基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法研究進(jìn)展
發(fā)布時(shí)間:2021-07-01 07:20
本文對(duì)國(guó)內(nèi)外護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法的研究進(jìn)展進(jìn)行綜述,以期為我國(guó)臨床護(hù)理工作者選擇科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法提供參考。
【文章來(lái)源】:中國(guó)護(hù)理管理. 2020,20(05)北大核心CSCD
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
1 護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法
1.1 基于信息系統(tǒng)的護(hù)理工作量預(yù)測(cè)研究方法
1.2 基于預(yù)測(cè)因子的護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法
1.3 灰色系統(tǒng)預(yù)測(cè)模型(Grey Dynamic Model,GM)
1.4 時(shí)間序列模型
1.5 離散事件仿真模擬(Discrete Event System Simulation,DES)
2 我國(guó)護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法現(xiàn)存問(wèn)題
2.1 護(hù)理工作量數(shù)據(jù)尚未標(biāo)準(zhǔn)化
2.2 護(hù)理工作量信息數(shù)據(jù)挖掘不足
3 小結(jié)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國(guó)內(nèi)基于醫(yī)院信息系統(tǒng)護(hù)理工作量化管理研究進(jìn)展[J]. 周佳儀,顧淑芳. 天津護(hù)理. 2019(02)
[2]基于ARIMA模型結(jié)合回歸分析在產(chǎn)科工作量預(yù)測(cè)中的應(yīng)用[J]. 李芷云,常薇,陳平,陳潔芬. 中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2019(10)
[3]基于時(shí)間-動(dòng)作法的護(hù)理工作中斷、多任務(wù)及心理負(fù)荷評(píng)價(jià)[J]. 鐘琴,耿華,翁艷翎,楊穎,程立輝,宋玉磊,柏亞妹. 中國(guó)護(hù)理管理. 2018(08)
[4]護(hù)理人力配置研究進(jìn)展[J]. 尚少梅,周偉嬌,萬(wàn)巧琴,李孛,董旭,王韻璘. 中國(guó)護(hù)理管理. 2018(04)
[5]我國(guó)護(hù)理人力資源配置研究進(jìn)展[J]. 李若菲,梁桂仙,徐瑜涓,莊麗娟. 護(hù)理研究. 2016(15)
[6]基于HIS工時(shí)的護(hù)理人力配置及調(diào)配實(shí)踐[J]. 梁春萍,梁業(yè)梅,梁雁芳,朱新青. 護(hù)理學(xué)雜志. 2016(07)
[7]2009年—2014年我國(guó)護(hù)理工作量測(cè)量研究文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析[J]. 王聰,李繼平. 護(hù)理研究. 2016(10)
[8]基于GM(1,1)模型的護(hù)士工作績(jī)效趨勢(shì)灰預(yù)測(cè)研究[J]. 顧梅,王雪梅,王紅霞. 護(hù)士進(jìn)修雜志. 2016(02)
[9]國(guó)際護(hù)理術(shù)語(yǔ)分類體系發(fā)展概況及其對(duì)我國(guó)護(hù)理的啟示[J]. 劉霖,Amy Coenen,陶紅,劉珍,姜安麗. 中華護(hù)理雜志. 2015(05)
[10]神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量的時(shí)間序列研究[J]. 陳紅,蔣紅. 中華護(hù)理雜志. 2015(03)
博士論文
[1]基于自理理論三級(jí)甲等公立醫(yī)院分級(jí)護(hù)理體系研究[D]. 柏亞妹.南京中醫(yī)藥大學(xué) 2019
碩士論文
[1]醫(yī)院護(hù)士配置及排班問(wèn)題研究[D]. 辛甜甜.北京交通大學(xué) 2018
[2]上海市某三級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)理人力動(dòng)態(tài)配置研究[D]. 梁新蕊.第二軍醫(yī)大學(xué) 2013
[3]灰色系統(tǒng)理論及其應(yīng)用[D]. 溫麗華.哈爾濱工程大學(xué) 2003
本文編號(hào):3258702
【文章來(lái)源】:中國(guó)護(hù)理管理. 2020,20(05)北大核心CSCD
【文章頁(yè)數(shù)】:4 頁(yè)
【文章目錄】:
1 護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法
1.1 基于信息系統(tǒng)的護(hù)理工作量預(yù)測(cè)研究方法
1.2 基于預(yù)測(cè)因子的護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法
1.3 灰色系統(tǒng)預(yù)測(cè)模型(Grey Dynamic Model,GM)
1.4 時(shí)間序列模型
1.5 離散事件仿真模擬(Discrete Event System Simulation,DES)
2 我國(guó)護(hù)理工作量預(yù)測(cè)方法現(xiàn)存問(wèn)題
2.1 護(hù)理工作量數(shù)據(jù)尚未標(biāo)準(zhǔn)化
2.2 護(hù)理工作量信息數(shù)據(jù)挖掘不足
3 小結(jié)
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]國(guó)內(nèi)基于醫(yī)院信息系統(tǒng)護(hù)理工作量化管理研究進(jìn)展[J]. 周佳儀,顧淑芳. 天津護(hù)理. 2019(02)
[2]基于ARIMA模型結(jié)合回歸分析在產(chǎn)科工作量預(yù)測(cè)中的應(yīng)用[J]. 李芷云,常薇,陳平,陳潔芬. 中國(guó)醫(yī)學(xué)創(chuàng)新. 2019(10)
[3]基于時(shí)間-動(dòng)作法的護(hù)理工作中斷、多任務(wù)及心理負(fù)荷評(píng)價(jià)[J]. 鐘琴,耿華,翁艷翎,楊穎,程立輝,宋玉磊,柏亞妹. 中國(guó)護(hù)理管理. 2018(08)
[4]護(hù)理人力配置研究進(jìn)展[J]. 尚少梅,周偉嬌,萬(wàn)巧琴,李孛,董旭,王韻璘. 中國(guó)護(hù)理管理. 2018(04)
[5]我國(guó)護(hù)理人力資源配置研究進(jìn)展[J]. 李若菲,梁桂仙,徐瑜涓,莊麗娟. 護(hù)理研究. 2016(15)
[6]基于HIS工時(shí)的護(hù)理人力配置及調(diào)配實(shí)踐[J]. 梁春萍,梁業(yè)梅,梁雁芳,朱新青. 護(hù)理學(xué)雜志. 2016(07)
[7]2009年—2014年我國(guó)護(hù)理工作量測(cè)量研究文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)分析[J]. 王聰,李繼平. 護(hù)理研究. 2016(10)
[8]基于GM(1,1)模型的護(hù)士工作績(jī)效趨勢(shì)灰預(yù)測(cè)研究[J]. 顧梅,王雪梅,王紅霞. 護(hù)士進(jìn)修雜志. 2016(02)
[9]國(guó)際護(hù)理術(shù)語(yǔ)分類體系發(fā)展概況及其對(duì)我國(guó)護(hù)理的啟示[J]. 劉霖,Amy Coenen,陶紅,劉珍,姜安麗. 中華護(hù)理雜志. 2015(05)
[10]神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量的時(shí)間序列研究[J]. 陳紅,蔣紅. 中華護(hù)理雜志. 2015(03)
博士論文
[1]基于自理理論三級(jí)甲等公立醫(yī)院分級(jí)護(hù)理體系研究[D]. 柏亞妹.南京中醫(yī)藥大學(xué) 2019
碩士論文
[1]醫(yī)院護(hù)士配置及排班問(wèn)題研究[D]. 辛甜甜.北京交通大學(xué) 2018
[2]上海市某三級(jí)醫(yī)院臨床護(hù)理人力動(dòng)態(tài)配置研究[D]. 梁新蕊.第二軍醫(yī)大學(xué) 2013
[3]灰色系統(tǒng)理論及其應(yīng)用[D]. 溫麗華.哈爾濱工程大學(xué) 2003
本文編號(hào):3258702
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