發(fā)布時(shí)間：2021-05-08 18:32

　　[目的]建立機(jī)動(dòng)護(hù)士信息化管理系統(tǒng),探討其在機(jī)動(dòng)護(hù)士人力資源管理中的應(yīng)用效果。[方法]我院基于智能化護(hù)理管理系統(tǒng)建立機(jī)動(dòng)護(hù)士管理系統(tǒng),與醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）、護(hù)士排班系統(tǒng)相關(guān)聯(lián),數(shù)據(jù)共享,具備人力資源預(yù)警功能,借助于動(dòng)態(tài)、便于查詢的機(jī)動(dòng)護(hù)士人員庫,進(jìn)行應(yīng)急狀態(tài)下人力資源的調(diào)配、管理。[結(jié)果]護(hù)理人力資源得到了合理、充分利用,一次調(diào)配成功率得到提升,機(jī)動(dòng)護(hù)士和護(hù)士長的滿意度有所提高。[結(jié)論]機(jī)動(dòng)護(hù)士信息化管理實(shí)現(xiàn)護(hù)理人力資源的科學(xué)、合理調(diào)配,緩解護(hù)理人力資源的相對(duì)不足,提高了護(hù)理管理工作效率,保障臨床護(hù)理質(zhì)量和安全,提升護(hù)理管理者和機(jī)動(dòng)護(hù)士滿意度。 

【文章來源】：護(hù)理研究. 2020,34(03)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
1 機(jī)動(dòng)護(hù)士信息化管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)
    1.1 系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)
    1.2 系統(tǒng)模塊的設(shè)計(jì)
2 機(jī)動(dòng)護(hù)士信息化管理系統(tǒng)的應(yīng)用
    2.1 建立信息化機(jī)動(dòng)護(hù)士人員庫
    2.2 機(jī)動(dòng)護(hù)士申請(qǐng)
    2.3 機(jī)動(dòng)護(hù)士調(diào)配
    2.4 機(jī)動(dòng)護(hù)士工作評(píng)價(jià)
    2.5 評(píng)價(jià)指標(biāo)
    2.6 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法
3 結(jié)果（見表1～表3)
4 討論
    4.1 機(jī)動(dòng)護(hù)士信息化管理有助于提升機(jī)動(dòng)護(hù)士調(diào)配效率
    4.2 機(jī)動(dòng)護(hù)士信息化管理有助于護(hù)理人力資源合理調(diào)整
    4.3 機(jī)動(dòng)護(hù)士信息化管理有助于促進(jìn)護(hù)士職業(yè)的發(fā)展


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]軍隊(duì)醫(yī)院機(jī)動(dòng)護(hù)士管理新模式的實(shí)踐與效果[J]. 王君,蘇迅,夏季清,池金鳳.  空軍醫(yī)學(xué)雜志. 2016(04)
[2]基于信息數(shù)據(jù)中心決策支持平臺(tái)構(gòu)建護(hù)理質(zhì)量評(píng)價(jià)體系[J]. 楊莘,韓斌如,應(yīng)波,董婷婷,董建.  中華護(hù)理雜志. 2015(01)
[3]以崗位勝任力為導(dǎo)向的機(jī)動(dòng)護(hù)士在職培訓(xùn)實(shí)踐[J]. 黃燕梅,成守珍,胡麗莖,呂林華,龔鳳球.  護(hù)理管理雜志. 2014(11)
[4]機(jī)動(dòng)護(hù)士庫的建立與優(yōu)化[J]. 熊莉娟,王玉梅.  中國護(hù)理管理. 2014(02)
[5]構(gòu)建護(hù)理信息化體系2020提升護(hù)理管理水平[J]. 吳燕榮.  護(hù)理實(shí)踐與研究. 2013(14)
[6]機(jī)動(dòng)護(hù)士庫發(fā)揮人力資源最大優(yōu)勢(shì)[J]. 黃惠根,李華.  中國衛(wèi)生人才. 2012(10)
[7]利用HIS醫(yī)囑信息數(shù)據(jù)建立護(hù)理人力資源動(dòng)態(tài)調(diào)配系統(tǒng)[J]. 花蕓.  中國護(hù)理管理. 2012(04)
[8]護(hù)理人員信息動(dòng)態(tài)欄的設(shè)計(jì)與應(yīng)用[J]. 劉竹英,蔡冬雪,羅雪芬,鄒冬冬.  中華現(xiàn)代護(hù)理雜志. 2012 (01)
[9]機(jī)動(dòng)護(hù)士在護(hù)理人力資源管理中的作用[J]. 王亞麗,陳欣怡,吳渭虹,劉思文,馬愛平.  護(hù)理管理雜志. 2005(03)



本文編號(hào)：3175795