本文關(guān)鍵詞：山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員心理資本對工作績效的影響研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展,人力資源成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要動力,成為企業(yè)發(fā)展的核心元素,同時(shí)也成為企業(yè)爭奪的重要資源。心理資本描述的是人們在工作任務(wù)中的心理狀態(tài)的指標(biāo),對員工工作績效有重要影響。心理資本的引入促進(jìn)了從樂觀積極的角度了解和看待組織行為學(xué),了解員工自身的正能量并借以激發(fā),促進(jìn)組織整體效率和工作效率的提高。護(hù)理行業(yè)的壓力很大,隨著護(hù)理人員學(xué)歷的提高、專業(yè)技術(shù)的成熟以及“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”的開展,護(hù)理人員心理健康狀況得到極大的關(guān)注。衛(wèi)生部也在2010年提出要關(guān)注護(hù)理人員心理健康問題。但是目前大家大多數(shù)都在研究對護(hù)理人員常見心理問題的干預(yù),對挖掘護(hù)理人員心理資本的研究非常少。本文以前人的研究結(jié)果為基礎(chǔ),使用了心理資本問卷,以山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員為研究對象,對其心理資本和工作績效的現(xiàn)狀進(jìn)行了深入分析,進(jìn)而研究護(hù)理人員的心理資本對工作績效的影響,以及性別、年齡、學(xué)歷、工作科室、工作年限等統(tǒng)計(jì)變量對護(hù)理人員心理資本和工作績效的影響。實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)護(hù)理人員心理資本顯著影響工作績效;性別和心理資本、工作績效之間無相關(guān)關(guān)系;不同年齡、學(xué)歷、工作部門和工作年限的護(hù)理人員在心理資本和工作績效上存在顯著差異。最后依據(jù)研究所得到的結(jié)果向公立醫(yī)院有關(guān)管理人員提出對策和建議。本文將心理資本概念運(yùn)用到公立醫(yī)院的護(hù)理領(lǐng)域,以護(hù)理人員為研究對象,具有行業(yè)特色和適用性;同時(shí)進(jìn)一步驗(yàn)證分析心理資本對工作績效的影響作用,從而為從心理資本視角提高護(hù)理人員的工作績效提出對策和建議。
【關(guān)鍵詞】：心理資本 護(hù)理人員 工作績效 山東省胸科醫(yī)院
【學(xué)位授予單位】：山東財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第1章 緒論10-16
• 1.1 研究背景及意義10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意義11-12
• 1.2 研究思路及研究方法12-14
• 1.2.1 研究思路12-13
• 1.2.2 研究方法13-14
• 1.3 研究內(nèi)容及框架14-15
• 1.3.1 研究內(nèi)容14
• 1.3.2 研究框架14-15
• 1.4 創(chuàng)新點(diǎn)15-16
• 第2章 文獻(xiàn)綜述16-24
• 2.1 心理資本相關(guān)研究綜述16-20
• 2.1.1 心理資本的概念由來及內(nèi)涵16-17
• 2.1.2 心理資本的維度17-19
• 2.1.3 心理資本的影響因素19
• 2.1.4 心理資本的測量19-20
• 2.2 工作績效相關(guān)研究綜述20-22
• 2.2.1 工作績效的概念20
• 2.2.2 工作績效的維度20-21
• 2.2.3 工作績效的影響因素21
• 2.2.4 工作績效的測量21-22
• 2.3 心理資本與工作績效的關(guān)系研究綜述22-23
• 2.4 本章小結(jié)23-24
• 第3章 山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員心理資本與工作績效的現(xiàn)狀24-34
• 3.1 山東省胸科醫(yī)院及護(hù)理人員的基本情況24-26
• 3.1.1 山東省胸科醫(yī)院基本概況24
• 3.1.2 護(hù)理人員基本概況24-26
• 3.2 調(diào)研方案設(shè)計(jì)26-27
• 3.2.1 調(diào)研目的及內(nèi)容26
• 3.2.2 調(diào)查對象26-27
• 3.2.3 調(diào)查方法及具體實(shí)施27
• 3.3 山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員的心理資本狀況27-30
• 3.3.1 護(hù)理人員心理資本問卷設(shè)計(jì)27-28
• 3.3.2 護(hù)理人員心理資本問卷分析28-30
• 3.4 山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員工作績效的現(xiàn)狀30-33
• 3.4.1 護(hù)理人員工作績效問卷設(shè)計(jì)30-31
• 3.4.2 護(hù)理人員工作績效問卷分析31-33
• 3.5 本章小結(jié)33-34
• 第4章 實(shí)證研究34-46
• 4.1 山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員心理資本與工作績效的差異比較34-40
• 4.1.1 性別差異34-35
• 4.1.2 年齡差異35-36
• 4.1.3 學(xué)歷差異36-37
• 4.1.4 工作科室差異37-39
• 4.1.5 工作年限差異39-40
• 4.2 山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員心理資本對工作績效影響的分析40-45
• 4.2.1 心理資本與工作績效的相關(guān)關(guān)系40-41
• 4.2.2 心理資本與工作績效的回歸分析41-45
• 4.3 本章小結(jié)45-46
• 第5章 對策與建議46-50
• 5.1 及時(shí)考察和把握心理資本狀態(tài)46
• 5.2 開發(fā)并提升員工心理資本水平46-48
• 5.2.1 提升員工的自信心47
• 5.2.2 提高員工的希望水平47-48
• 5.2.3 培育員工的樂觀精神48
• 5.2.4 增強(qiáng)員工的回復(fù)力48
• 5.3 樹立全面績效理念，多維度衡量工作績效48-50
• 5.3.1 保留任務(wù)績效維度考量標(biāo)準(zhǔn)48-49
• 5.3.2 增加對周邊績效的考量49-50
• 結(jié)論50-54
• 參考文獻(xiàn)54-58
• 附錄 測量問卷58-63
• 致謝63

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：山東省胸科醫(yī)院護(hù)理人員心理資本對工作績效的影響研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：311837