目的:本文通過調(diào)查了解某縣醫(yī)院護理人員的職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,并以護理人員的人口學(xué)特征（性別、年齡、護齡、婚姻狀況、學(xué)歷、職稱、月收入、聘用方式、健康狀況）、工作壓力（護理專業(yè)及工作問題、工作量及時間分配問題、工作環(huán)境及資源問題、病人護理問題、管理及人際關(guān)系問題）為自變量,分析其對護理人員發(fā)生職業(yè)倦怠的影響。從而為某縣醫(yī)院護理人員職業(yè)倦怠的防范和組織干預(yù)提供理論依據(jù)與對策。方法:利用文獻調(diào)研法廣泛查閱關(guān)于護理人員職業(yè)倦怠的相關(guān)文獻,為本研究提供理論依據(jù)與方法上的參考;通過問卷調(diào)查法,采用整群抽樣的方式以某縣醫(yī)院的護理人員為調(diào)查對象,共發(fā)放258份問卷,回收有效問卷253份。以《護士職業(yè)壓力源量表》、《馬氏職業(yè)倦怠量表‐人類服務(wù)版》為調(diào)查工具,調(diào)查內(nèi)容包括護理人員的人口學(xué)特征、工作壓力情況、職業(yè)倦怠情況;利用統(tǒng)計分析法,對調(diào)查對象的一般資料采用描述統(tǒng)計,對不同的人口學(xué)特征在職業(yè)倦怠檢出率上的比較用c²檢驗,對護理人員工作壓力的單因素分析用秩和檢驗,對人口學(xué)特征、工作壓力對職業(yè)倦怠的影響進行多因素Logistic回歸分析,以P<0.05為差異有統(tǒng)計學(xué)意義。結(jié)果:1.被調(diào)... 

【文章來源】：吉林大學(xué)吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：54 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)職業(yè)倦怠研究現(xiàn)狀
    1.3 研究目的與意義
第2章 資料與方法
    2.1 研究對象
    2.2 研究方法
        2.2.1 文獻調(diào)研法
        2.2.2 問卷調(diào)查法
        2.2.3 統(tǒng)計分析法
第3章 結(jié)果
    3.1 調(diào)查對象的基本情況
    3.2 護理人員職業(yè)倦怠及各維度檢出情況
    3.3 不同人口學(xué)特征護理人員的職業(yè)倦怠檢出情況比較
        3.3.1 不同性別的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.2 不同年齡的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.3 不同護齡的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.4 不同婚姻狀況的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.5 不同學(xué)歷的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.6 不同職稱的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.7 不同月收入的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.8 不同聘用方式的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
        3.3.9 不同健康狀況的護理人員在職業(yè)倦怠及各維度檢出情況的比較
    3.4 護理人員工作壓力及各維度的得分情況
        3.4.1 護理人員的工作壓力得分情況
        3.4.2 護理人員在護理專業(yè)及工作維度的得分情況
        3.4.3 護理人員在工作量及時間分配維度的得分情況
        3.4.4 護理人員在工作環(huán)境及資源維度的得分情況
        3.4.5 護理人員在病人護理維度的得分情況
        3.4.6 護理人員在管理及人際關(guān)系維度的得分情況
    3.5 護理人員工作壓力的單因素分析
        3.5.1 有無職業(yè)倦怠的護理人員工作壓力的比較分析
        3.5.2 有無情感衰竭的護理人員工作壓力的比較研究
        3.5.3 有無去人格化的護理人員工作壓力的比較分析
        3.5.4 有無個人成就感降低的護理人員工作壓力的比較分析
    3.6 護理人員職業(yè)倦怠及其各維度的多因素分析
        3.6.1 護理人員職業(yè)倦怠的多因素分析
        3.6.2 護理人員情感衰竭的多因素分析
        3.6.3 護理人員去人格化的多因素分析
        3.6.4 護理人員個人成就感降低的多因素分析
第4章 討論與分析
    4.1 護理人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀分析
    4.2 護理人員的工作壓力現(xiàn)狀分析
    4.3 護理人員職業(yè)倦怠及其各維度的影響因素分析
        4.3.1 護理人員的人口學(xué)特征對職業(yè)倦怠及其各維度的影響因素分析
        4.3.2 護理人員的工作壓力對職業(yè)倦怠及其各維度的影響因素分析
第5章 建議
    5.1 提高護理人員薪酬待遇，保證人才的穩(wěn)定性
    5.2 合理配置護理人員，提高工作效率
    5.3 改善病區(qū)環(huán)境，為護理人員創(chuàng)造良好有序的醫(yī)療護理氛圍
    5.4 鼓勵并支持護理人員參加繼續(xù)教育
第6章 結(jié)論
參考文獻
附錄
作者簡介
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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[3]軍隊醫(yī)院干部病房護理人員職業(yè)倦怠調(diào)查研究[J]. 劉長英,陳娟,成慧.  西南醫(yī)科大學(xué)學(xué)報. 2017(02)
[4]優(yōu)化人力資源利用對兒科護理人員職業(yè)倦怠感與心理健康狀況的影響[J]. 黃敏燕,林慧娟,王潔.  中醫(yī)藥管理雜志. 2017(03)
[5]人性化管理對兒科護理人員離職意愿及職業(yè)倦怠的影響[J]. 利莉.  護理實踐與研究. 2017(03)
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[8]情緒調(diào)節(jié)在護士職業(yè)壓力與職業(yè)倦怠間的中介效應(yīng)[J]. 李佳歡,孫繼偉,柴娜,呂高榮,韋鮮玲,曹楓林.  中國實用護理雜志. 2017 (02)
[9]中醫(yī)醫(yī)院與綜合性西醫(yī)醫(yī)院護士幸福感與壓力源比較及相關(guān)性分析[J]. 劉婉琳,蔣運蘭,劉一弦,李穎馨,唐以薰,易銀萍,劉蕓峰.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2016(10)
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碩士論文
[1]智慧護理信息系統(tǒng)對某三甲醫(yī)院普通護士工作壓力的影響研究[D]. 馮歡.第三軍醫(yī)大學(xué) 2016
[2]兒科護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及相關(guān)因素分析[D]. 殷方青.山東大學(xué) 2015
[3]精神病�？漆t(yī)院護理人員職業(yè)倦怠的現(xiàn)況研究[D]. 文金寧.蘇州大學(xué) 2014
[4]崗位管理模式下護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀調(diào)查[D]. 劉麗.吉林大學(xué) 2014
[5]泰安地區(qū)某三甲綜合醫(yī)院護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其影響因素研究[D]. 和樹蕓.山東大學(xué) 2014
[6]社會工作介入護理人員職業(yè)倦怠問題的研究[D]. 宋一鳴.鄭州大學(xué) 2014
[7]常德市兒科護士職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀及影響因素和對EAP（員工幫助計劃）的需求研究[D]. 劉萍.中南大學(xué) 2014
[8]湖南省婦幼保健院臨床護士職業(yè)倦怠現(xiàn)狀及其影響因素研究[D]. 劉丹.中南大學(xué) 2013



本文編號：2953623