目的深入了解離職護士離開護理行業(yè)的原因,以期為制訂有針對性的干預(yù)措施提供參考。方法采用目的抽樣法,選擇上海市10所三級甲等醫(yī)院的13名離職護士為研究對象,采用半結(jié)構(gòu)式訪談的形式收集資料,現(xiàn)場錄音,借助NVivo 8.0軟件,根據(jù)Colaizzi的7步分析法對資料進行分析,提煉主題。結(jié)果護士的離職原因可歸納為5個主題,即:管理機制不夠完善、工作環(huán)境不夠理想、職業(yè)認同感較低、難以適應(yīng)護理工作性質(zhì)和不契合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。結(jié)論護士離職原因涉及多個方面,醫(yī)院及護理管理者應(yīng)針對性地采取有效措施,以穩(wěn)定護理隊伍。 

【文章來源】：解放軍護理雜志. 2020年03期 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 研究對象
    1.2 方法
        1.2.1 資料收集方法
        1.2.2 資料分析方法
2 結(jié)果
    2.1 管理機制不夠完善
        2.1.1 崗位設(shè)置與職責(zé)分配有待優(yōu)化
        2.1.2 付出與回報不平衡
        2.1.3 排班模式有待完善
    2.2 工作環(huán)境不夠理想
        2.2.1 護患關(guān)系較緊張
        2.2.2 護護關(guān)系較復(fù)雜
        2.2.3 職業(yè)暴露風(fēng)險較大
    2.3 職業(yè)認同感較低
    2.4 難以適應(yīng)護理工作性質(zhì)
        2.4.1 高負荷工作對身心產(chǎn)生不良影響
        2.4.2 工作與家庭沖突
    2.5 不契合的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
        2.5.1 自我價值與工作要求沖突
        2.5.2 個人職業(yè)需求與組織規(guī)劃沖突
        2.5.3 獲取外部的工作機會
3 討論
    3.1 重視職業(yè)規(guī)劃,引導(dǎo)護士職業(yè)健康發(fā)展
    3.2 優(yōu)化崗位設(shè)置與績效管理,全面提升護士福利待遇
    3.3 實施柔性管理,增加護士工作自主性
    3.4 營造和諧的科室氛圍,改善護士工作環(huán)境
    3.5 打破傳統(tǒng)觀念,提高護士社會地位


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：2913379