目的探討結構性授權、心理授權對社區(qū)護士工作形塑行為的影響,為提高社區(qū)護理服務水平提供參考。方法采用工作形塑量表、工作條件效能量表、心理授權量表對216名社區(qū)護士進行問卷調查。結果社區(qū)護士工作形塑得分57.75±8.59,結構性授權得分47.12±10.93,心理授權得分36.85±4.77;結構性授權及各維度、心理授權及各維度與工作形塑呈正相關(均P<0.01);回歸分析結果顯示,結構性授權中支持權力、機會權力、非正式權力3個維度及心理授權中工作意義、工作影響2個維度對工作形塑具有顯著影響(P<0.01,P<0.05)。結論社區(qū)護士工作形塑行為有待進一步培養(yǎng),社區(qū)衛(wèi)生服務管理者可從結構性授權及心理授權角度采取針對性策略。 

【文章來源】：護理學雜志. 2020年08期 第95-97+109頁 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 對象與方法
    1.1 對象
    1.2 方法
        1.2.1 調查工具
            1.2.1. 1 工作形塑量表
            1.2.1. 2 工作條件效能量表
            1.2.1. 3 心理授權量表
        1.2.2 調查方法
        1.2.3 統(tǒng)計學方法
2 結果
    2.1 社區(qū)護士工作形塑、結構性授權及心理授權得分見表1。
    2.2 社區(qū)護士結構性授權、心理授權與工作形塑的相關分析
    2.3 社區(qū)護士工作形塑相關因素的多元逐步回歸分析
3 討論
    3.1 社區(qū)護士工作形塑行為現(xiàn)狀
    3.2 社區(qū)護士結構性授權、心理授權狀況
    3.3 社區(qū)護士結構性授權、心理授權與工作形塑行為的關系



本文編號：2904461