目的:調(diào)查四平市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)護(hù)理人員的亞健康狀態(tài)水平,通過問卷調(diào)查,明確影響護(hù)理人員亞健康的主要原因和危險(xiǎn)因素,并制定改善護(hù)理人員亞健康的相應(yīng)對(duì)策及建議,進(jìn)而為制定護(hù)理人員亞健康的預(yù)防措施提供科學(xué)依據(jù),這對(duì)于保護(hù)護(hù)理人員身心健康具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。方法:以四平市不同等級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員為樣本,采用分層整群抽樣方法,抽取四平市6家醫(yī)院(1家三級(jí)醫(yī)院,2家二級(jí)醫(yī)院,3家一級(jí)醫(yī)院)的護(hù)理人員作為調(diào)查對(duì)象。采用問卷法收集資料,調(diào)查問卷由一般情況調(diào)查表、亞健康評(píng)定量表(SHMS V1.0)亞健康影響因素調(diào)查表三部分組成,共發(fā)放問卷580份,回收有效問卷534份,有效回收率92.07%;調(diào)查數(shù)據(jù)采用Epi Data3.1方法進(jìn)行數(shù)據(jù)雙錄入,使用統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件SPSS19.0對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析;其中計(jì)量資料的描述采用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差,計(jì)數(shù)資料的描述采用構(gòu)成比,對(duì)影響護(hù)理人員亞健康的相關(guān)因素,采用t檢驗(yàn)、單因素方差分析和多元回歸性分析,檢驗(yàn)水準(zhǔn)為α=0.05。結(jié)果:1.在534名被調(diào)査者中,女性多于男性,女性護(hù)理人員為492人,占92.1%,男性護(hù)理人員為42人,占7.9%;被調(diào)查護(hù)理人員的年齡主要集中在21~40歲之間,其中21~30歲的308,占57.7%。534名護(hù)理人員在“生理亞健康”、“心理亞健康”、“社會(huì)亞健康”和“亞健康總分”各子量表的均分分別為81.93、32.14、43.10和51.88。男女護(hù)理人員各子量表得分以生理亞健康得分最高(男性84.74±19.13,女性81.70±14.61),優(yōu)于東北地區(qū)公務(wù)員生理亞健康常模(男性68.06±14.11,女性69.53±14.39);心理亞健康得分最低(男性34.03±11.63,女性31.99±10.01),低于東北地區(qū)公務(wù)員心理亞健康常模(男性66.90±15.81,女性67.52±16.81)。2.一般情況與亞健康關(guān)系:不同性別、職稱、婚姻、收入狀況以及聘用形式的護(hù)理人員生理亞健康、心理亞健康、社會(huì)亞健康和總體亞健康得分差異均無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05);不同年齡護(hù)理人員的社會(huì)亞健康得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),31~40歲組護(hù)理人員得分較低;不同學(xué)歷護(hù)理人員的生理和社會(huì)亞健康得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),大學(xué)本科護(hù)理人員得分較高;不同科室護(hù)理人員生理、社會(huì)亞健康和總體亞健康得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),內(nèi)科護(hù)理人員得分最低;不同工作年限和不同醫(yī)院等級(jí)的護(hù)理人員生理、心理亞健康和總體亞健康得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),工作1~5年護(hù)理人員生理、心理、社會(huì)亞健康和亞健康總體得分均較低,一級(jí)醫(yī)院的護(hù)理人員生理和社會(huì)亞健康得分較高。3.體育鍛煉與亞健康關(guān)系:每周不同鍛煉頻率的護(hù)理人員在生理亞健康得分、心理亞健康得分、社會(huì)亞健康得分及總體亞健康得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),“總是”體育鍛煉的護(hù)理人員生理、心理、社會(huì)亞健康和總體亞健康得分都是較高,“從不”進(jìn)行體育鍛煉的較低;每次鍛煉持續(xù)時(shí)間不同的護(hù)理人員社會(huì)亞健康得分和總體亞健康總分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),每次鍛煉1小時(shí)以內(nèi)的護(hù)理人員亞健康得分較高,而每次鍛煉超過2小時(shí)者得分較低。4.飲食習(xí)慣與亞健康關(guān)系:每周按時(shí)用餐情況不同的護(hù)理人員心理亞健康得分、社會(huì)亞健康得分、總體亞健康得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),總是按時(shí)用餐的護(hù)理人員各項(xiàng)亞健康得分均較高;食用豆制品、蛋類不同的護(hù)理人員生理亞健康得分、社會(huì)亞健康得分和總體亞健康得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),而食用蔬菜、水果、肉類和飲水量不同的護(hù)理人員生理亞健康得分、心理亞健康得分、社會(huì)亞健康得分和總體亞健康得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),“總是”食用蔬菜水果、大豆制品、蛋類和奶類的護(hù)理人員在各維度亞健康得分都是較高,而“不吃”組護(hù)理人員亞健康得分較低。5.吸煙、飲酒與亞健康關(guān)系:吸煙的護(hù)理人員與不吸煙護(hù)理人員比較,社會(huì)亞健康得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),不吸煙護(hù)理人員的社會(huì)亞健康得分明顯高于吸煙護(hù)理人員;有被動(dòng)吸煙和無被動(dòng)吸煙的護(hù)理人員其在生理亞健康得分和心理亞健康得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),沒有被動(dòng)吸煙的護(hù)理人員得分均較高,而總是被動(dòng)吸煙的護(hù)理人員得分均較低;飲酒護(hù)理人員與不飲酒護(hù)理人員比較,社會(huì)亞健康得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),不飲酒的護(hù)理人員社會(huì)亞健康得分明顯高于飲酒護(hù)理人員。6.工作情況與亞健康關(guān)系:每周工作時(shí)間不同的護(hù)理人員、每周值夜班頻率不同的護(hù)理人員以及睡眠時(shí)間長短不同的護(hù)理人員在生理、心理、社會(huì)亞健康得分和總體亞健康得分上差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。每周工作時(shí)間越長,值夜班頻率越多,睡眠時(shí)間越短的護(hù)理人員各項(xiàng)亞健康得分越低。7.工作和生活壓力與亞健康:擔(dān)心差錯(cuò)事故壓力程度不同的護(hù)理人員在生理、心理和總體亞健康得分方面差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),總是承受差錯(cuò)事故壓力的護(hù)理人員其生理亞健康、心理亞健康和總體亞健康得分較低;有不同晉升壓力、同事間關(guān)系緊張壓力和生活壓力的護(hù)理人員在生理、心理、社會(huì)亞健康得分和總體亞健康得分差異均有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05),沒有承受晉升壓力的護(hù)理人員生理、心理、社會(huì)亞健康得分和總體亞健康得分較高,而總是承受晉升壓力的護(hù)理人員得分較低。8.多元逐步回歸結(jié)果顯示:影響護(hù)理人員生理亞健康的因素有20個(gè),影響程度從大到小前五個(gè)依次為“被動(dòng)吸煙”、“晉升壓力”、“同事間緊張關(guān)系壓力”、“每天睡眠時(shí)間”、“每周工作時(shí)間”;影響護(hù)理人員心理亞健康的因素有16個(gè),影響程度從大到小前五個(gè)依次“每周值夜班情況”、“被動(dòng)吸煙”、“晉升壓力”、“每天睡眠時(shí)間”、“每周工作時(shí)間”;影響護(hù)理人員社會(huì)亞健康的因素有22個(gè),影響程度從大到小前五個(gè)依次為“晉升壓力”、“每周值夜班情況”、“生活壓力”“每天睡眠時(shí)間”、“同事間關(guān)系緊張壓力”。結(jié)論:1.四平市醫(yī)療機(jī)構(gòu)護(hù)理人員女性占大多數(shù),年齡主要集中在21~30歲,護(hù)理人員心理亞健康狀況較為突出,亞健康得分較低,而生理亞健康得分較高,優(yōu)于東北地區(qū)公務(wù)員常模。2.護(hù)理人員各亞健康狀況可能與性別、職稱、婚姻、收入以及聘用形式等因素?zé)o關(guān),而與年齡、學(xué)歷、工作科室和醫(yī)院等級(jí)等因素密切相關(guān)。3.被動(dòng)吸煙可能與護(hù)理人員生理、心理亞健康狀況密切相關(guān);缺乏體育鍛煉、不按時(shí)用餐、營養(yǎng)攝入不均衡、飲水量不足等不良生活習(xí)慣可能影響護(hù)理人員亞健康。4.工作時(shí)間過長、睡眠不足、擔(dān)心差錯(cuò)事故、同事間關(guān)系緊張、晉升壓力和生活壓力過大可能引起護(hù)理人員的生理、心理和社會(huì)亞健康。5.護(hù)理人員生理亞健康、心理亞健康、社會(huì)亞健康的共同影響因素主要有:“每周值夜班情況”、“晉升壓力”、“每天睡眠時(shí)間”、“每周工作時(shí)間”、“同事間關(guān)系緊張壓力”、“生活壓力”。
【學(xué)位單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2016
【中圖分類】：R47
【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 健康的相關(guān)概念
        1.1.1 健康
        1.1.2 亞健康
    1.2 影響人體健康的主要因素
        1.2.1 自然環(huán)境因素
        1.2.2 行為和生活方式因素
        1.2.3 社會(huì)因素
        1.2.4 生物遺傳因素
    1.3 護(hù)理人員亞健康狀態(tài)的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.3.1 護(hù)理人員亞健康狀態(tài)的國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 護(hù)理人員亞健康狀態(tài)的國外研究現(xiàn)狀
第2章 資料與方法
    2.1 研究對(duì)象
        2.1.1 納入標(biāo)準(zhǔn)
        2.1.2 排除標(biāo)準(zhǔn)
    2.2 調(diào)查內(nèi)容
        2.2.1 一般資料
        2.2.2 亞健康狀況
        2.2.3 亞健康影響因素
    2.3 調(diào)查工具
        2.3.1 一般情況調(diào)查表
        2.3.2 亞健康評(píng)定量表
        2.3.3 亞健康影響因素調(diào)查表
    2.4 相關(guān)指標(biāo)界定
    2.5 統(tǒng)計(jì)學(xué)分析方法
    2.6 質(zhì)量控制
第3章 結(jié)果
    3.1 研究對(duì)象的一般資料
    3.2 護(hù)理人員亞健康的得分情況
    3.3 護(hù)理人員亞健康狀況單因素分析
        3.3.1 護(hù)理人員一般情況與亞健康的關(guān)系
        3.3.2 護(hù)理人員生活習(xí)慣與亞健康的關(guān)系
        3.3.3 吸煙、飲酒與亞健康的關(guān)系
        3.3.4 工作情況與亞健康的關(guān)系
        3.3.5 工作壓力和生活壓力與亞健康的關(guān)系
    3.4 護(hù)理人員亞健康狀況的多因素分析
第4章 討論
    4.1 護(hù)理人員亞健康的基本情況
    4.2 護(hù)理人員亞健康狀況的單因素分析
        4.2.1 護(hù)理人員亞健康總體檢出情況
        4.2.2 護(hù)理人員一般情況與亞健康的關(guān)系
        4.2.3 護(hù)理人員體育鍛煉與亞健康的關(guān)系
        4.2.4 護(hù)理人員飲食習(xí)慣與亞健康的關(guān)系
        4.2.5 護(hù)理人員吸煙、飲酒與亞健康的關(guān)系
        4.2.6 護(hù)理人員工作壓力和生活壓力與亞健康的關(guān)系
        4.2.7 護(hù)理人員工作情況與亞健康的關(guān)系
    4.3 護(hù)理人員亞健康狀況的多因素分析
    4.4 預(yù)防護(hù)理人員亞健康的建議
第5章 結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄
個(gè)人簡(jiǎn)介
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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