【摘要】：目的本研究旨在了解湖北省武漢市綜合性三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作家庭沖突、主觀幸福感的現(xiàn)狀,分析其在人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的差異,護(hù)士長(zhǎng)工作家庭沖突與主觀幸福感的相關(guān)性,并探究護(hù)士長(zhǎng)工作家庭沖突對(duì)主觀幸福感的影響,探究護(hù)士長(zhǎng)對(duì)于工作家庭沖突的全方位感知,提出降低護(hù)士長(zhǎng)工作家庭沖突,提升護(hù)士長(zhǎng)主觀幸福感的策略,從而提升護(hù)理管理效能,促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。方法本研究分為量性研究與質(zhì)性研究?jī)蓚�(gè)部分。量性研究部分,通過(guò)文獻(xiàn)回顧,確定研究的對(duì)象,變量以及測(cè)量的工具,采用便利抽樣的抽樣方法抽取湖北省武漢市5所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院的281名護(hù)士長(zhǎng)為研究樣本,制定人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量調(diào)查表,了解護(hù)士長(zhǎng)的基本人口統(tǒng)計(jì)學(xué)信息,運(yùn)用工作家庭沖突量表,主觀幸福感量表分別測(cè)量護(hù)士長(zhǎng)工作家庭沖突與主觀幸福感的狀況,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件SPSS22.0進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析;質(zhì)性研究部分,采用目的抽樣的抽樣方法,抽取在第一階段參與問(wèn)卷調(diào)查的12名護(hù)士長(zhǎng),運(yùn)用半結(jié)構(gòu)式訪(fǎng)談法對(duì)護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行訪(fǎng)談,采用Colaizzi七步分析法進(jìn)行主題的分析和提煉。結(jié)果(1)湖北省武漢市三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作家庭沖突得分為51.74±10.40,基于時(shí)間的工作家庭沖突維度得分最高為10.61±2.86,基于壓力的家庭工作維度得分最低為7.04±2.39;(2)湖北省武漢市三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)主觀幸福感得分為75.00±11.92,高于全國(guó)女性常模71.00±18.00分,精力維度得分最高為16.36±4.09,對(duì)生活的滿(mǎn)足和興趣維度得分最低為6.81±2.06;(3)不同年齡、不同工作時(shí)長(zhǎng)、不同學(xué)歷、不同配偶學(xué)歷、不同配偶職業(yè)、不同子女年齡的護(hù)士長(zhǎng)的工作家庭沖突有顯著性差異;(4)不同年齡、不同工作時(shí)長(zhǎng)、不同學(xué)歷、不同職稱(chēng)的護(hù)士長(zhǎng)的主觀幸福感有顯著性差異;(5)護(hù)士長(zhǎng)的工作家庭沖突與主觀幸福感呈顯著的負(fù)相關(guān),相關(guān)系數(shù)為-0.466,在回歸分析中,基于壓力的家庭工作沖突、基于壓力的工作家庭沖突這兩個(gè)維度對(duì)主觀幸福感有顯著影響。(6)護(hù)士長(zhǎng)對(duì)工作家庭沖突的全方位感知部分提取出了三個(gè)主題詞及九個(gè)亞主題詞:沖突感知(工作繁忙、動(dòng)態(tài)變化、大局意識(shí)),平衡方式(家庭支持、提高效率、權(quán)衡輕重)、增益方式(積極認(rèn)知、劃清邊界、彼此協(xié)調(diào))。結(jié)論湖北省武漢市三甲醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)工作家庭沖突處于中等水平,護(hù)士長(zhǎng)主觀幸福感處于中等偏上水平;護(hù)士長(zhǎng)的工作家庭沖突與主觀幸福感呈顯著的負(fù)相關(guān);基于壓力的家庭工作沖突、基于壓力的工作家庭沖突這兩個(gè)維度對(duì)主觀幸福感有顯著的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。可以通過(guò)優(yōu)化管理方式、采取可行建議、實(shí)施緩解策略降低護(hù)士長(zhǎng)工作家庭沖突,從而提升護(hù)士長(zhǎng)的主觀幸福感。
【學(xué)位授予單位】：武漢輕工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2773983