【摘要】：醫(yī)院護理人員緊缺、流失狀況嚴重在我國乃至全世界都是普遍存在的問題�！吨袊t(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展報告2015》報告指出,截止2014年底全國注冊護理人員數(shù)量已經(jīng)達到300.4萬人,平均每千人口注冊護士數(shù)量達到2.20人。然而,這距國際平均水平差距仍然較大,我國護理人力資源嚴重緊缺。護理人員緊缺對醫(yī)院臨床護理工作造成影響,醫(yī)療衛(wèi)生服務質(zhì)量下降,醫(yī)院工作滿意度降低,住院病人死亡率、院內(nèi)感染發(fā)生率、醫(yī)療差錯事故發(fā)生率上升等等。大樣本調(diào)查結(jié)果顯示,我國護理人員離職率為10.2%-11.2%,在職護理人員有離職意愿的高達56.94%。護理人員緊缺、護士離職率逐年增高,不僅影響醫(yī)院護理團隊發(fā)展建設(shè)、優(yōu)秀護理人才培養(yǎng),臨床護理工作質(zhì)量等,而且醫(yī)院頻繁地招聘新護士、培訓新護士、辦理護士離職手續(xù),占用了護理管理者及人力資源管理者大量時間和經(jīng)歷,造成人力成本的浪費。同時護理人員的流失造成護理隊伍工作不穩(wěn)定、思想不穩(wěn)定,護理人員對醫(yī)院管理不滿意,對工作不滿意,臨床護士離職意愿高。廣東X婦幼醫(yī)院2010年-2015年每年約有45-55名護士辭職,占護理人員總數(shù)的3.22%-4.90%,而2016年全年共有97名臨床護士辭職,占護士總?cè)藬?shù)的7.45%,占全院辭職總?cè)藬?shù)的54%,且有逐年上升的趨勢。為進一步了解廣東X婦幼醫(yī)院護理人員流失現(xiàn)狀,本研究通過對離職人員離職原因及影響因素進行分析,以及對在職護理人員進行離職意愿及工作滿意度調(diào)查,分析離職意愿與工作滿意度之間的關(guān)系,找到造成護士流失主要原因及影響護士離職傾向的主要因素,向管理者提出護理人力資源管理改善的建議,進而減少不必要的護理人員流失。以廣東X婦幼醫(yī)院護理人員為研究對象,分析2010年至2017年6月護理人員的離職情況,以在職護士為對照組,分析影響護理人員離職的主要因素。選用護士工作滿意度量表(MMSS)及離職意愿量表(TIQ),采用分層隨機抽樣法,共抽取316名護士進行問卷調(diào)查,了解在職護理人員的工作滿意度和離職意愿水平,比較不同護士之間的差異,探討相關(guān)影響因素。結(jié)果顯示廣東X婦幼醫(yī)院護理人員的流失有逐年上升的趨勢,主要影響因素為家庭因素、壓力因素及待遇因素,離職的高危人群為非大專學歷、編制外、25-30歲及30-40歲,低職稱的護理人員。護理人員整體離職意愿較高,對工作滿意度為不滿意,尤其是對排班和福利待遇兩項不滿意。離職意愿與工作滿意度為負相關(guān),工作滿意度越低,離職意愿越高。根據(jù)分析結(jié)果提出以下建議,充分利用人力資源相關(guān)理論解決醫(yī)院護理人員流失的實際問題,通過合理安排夜班,實現(xiàn)全員激勵機制;運用冰山模型,靈活調(diào)配人力;通過人員輪科緩解工作壓力、縮短獎金差距;有效運用心理契約理論,實現(xiàn)醫(yī)院與個人共同發(fā)展;完善組織承諾,實現(xiàn)職業(yè)生涯管理;增加人性化關(guān)懷,縮小編制差異,穩(wěn)留高學歷人才。
【圖文】：

每年離獲人贊伯祝
【學位授予單位】：蘭州大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R47

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 羅美清 ,羅鳳娟;縣級醫(yī)院護理人員法律意識狀況與建議[J];廣西醫(yī)學;2003年06期

2 梁桂香,溫雙梅;基層醫(yī)院護理人員現(xiàn)狀調(diào)查[J];護理研究(中旬版);2005年14期

3 李宜;基層醫(yī)院護理人員涉及的護理安全問題及對策[J];中國實用護理雜志;2005年04期

4 洪玉鳳;醫(yī)院護理人員的現(xiàn)狀分析和改進措施[J];現(xiàn)代護理;2005年02期

5 王佳麗;井西學;孟肖路;;三級醫(yī)院護理人員工作績效評估量表的構(gòu)建[J];中國護理管理;2009年03期

6 史金姐;王法娥;;基層醫(yī)院護理人員分層級培訓方法初探[J];齊魯護理雜志;2010年25期

7 張海燕;劉俊芝;朱鈺;;醫(yī)院護理人員關(guān)懷能力調(diào)查[J];中國誤診學雜志;2011年17期

8 胡愛珍;方晟;謝姊萍;李靜懿;孫美花;賴麗芳;;江西省三級甲等醫(yī)院護理人員健康評估能力的現(xiàn)狀調(diào)查研究[J];中國社區(qū)醫(yī)師(醫(yī)學專業(yè));2012年36期

9 吳冬梅;王孝艷;李海源;;不同地區(qū)兩醫(yī)院護理人員工作場所暴力的現(xiàn)狀分析[J];中國美容醫(yī)學;2012年18期

10 陳忠芬;;淺談醫(yī)院護理人員應該具備的基本素質(zhì)[J];內(nèi)蒙古中醫(yī)藥;2013年23期

相關(guān)會議論文 前10條

1 張翠娣;;醫(yī)院護理人員手衛(wèi)生認知的現(xiàn)狀調(diào)查及分析[A];中華護理學會全國中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護理學術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2009年

2 吳玉霞;;綜合醫(yī)院護理人員心理調(diào)查與分析[A];新世紀 新機遇 新挑戰(zhàn)——知識創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展（下冊）[C];2001年

3 劉立美;胡淑元;鐘雪晴;;基層非營利醫(yī)院護理人員雙向選擇的實踐[A];全國內(nèi)科護理學術(shù)交流暨專題講座會議、全國心臟內(nèi)、外科護理學術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2008年

4 包金榮;;醫(yī)院護理人員規(guī)范化培訓[A];醫(yī)改新政下護理改革之路系列研討會論文匯編[C];2010年

5 楊玉紅;李雪梅;郭新會;侯維;;甲型H1N1流感流行期間傳染病醫(yī)院護理人員心理健康狀況[A];全國醫(yī)院感染護理新進展研討會、全國傳染病護理新進展研討會、全國自然災害護理研討會論文匯編[C];2011年

6 包金榮;;醫(yī)院護理人員規(guī)范化培訓[A];醫(yī)改新政下護理改革之路系列研討會（三）護理管理改革創(chuàng)新高層論壇論文集[C];2010年

7 楊捷;;醫(yī)院護理人員醫(yī)院感染的原因及預防[A];全國醫(yī)院感染護理學術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2005年

8 張曉飛;;優(yōu)撫醫(yī)院護理人員如何轉(zhuǎn)變服務意識[A];全國民政醫(yī)學護理專業(yè)第三次學術(shù)會議論文匯編[C];2001年

9 黎頻;李杰;;中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院護理人員西學中培訓實施探討[A];中華護理學會全國中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護理學術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2009年

10 徐琨;;口腔醫(yī)院護理人員現(xiàn)狀分析[A];全國口腔護理學術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2004年

相關(guān)重要報紙文章 前4條

1 蘭文;調(diào)查強顏歡笑有損健康[N];衛(wèi)生與生活報;2006年

2 通訊員 楊璞 朱群;醫(yī)院護理服務將從頭到腳[N];家庭醫(yī)生報;2010年

3 記者　苑海震 實習生 黃俊華;白衣天使不輕松[N];河南日報;2006年

4 江峰 記者 彭凱;“白衣天使”建功警營內(nèi)外[N];中國邊防警察報;2014年

相關(guān)碩士學位論文 前10條

1 唐國一;廣東X婦幼醫(yī)院護理人員流失問題研究[D];蘭州大學;2017年

2 郭雪;H醫(yī)院護理人員流失問題及對策研究[D];廣西大學;2017年

3 栗欣;新疆某軍隊綜合性醫(yī)院護理人員睡眠質(zhì)量調(diào)查與影響因素的研究[D];石河子大學;2015年

4 胡鳳君;郴州市城區(qū)公立醫(yī)院護理人員工作滿意度影響因素研究[D];南華大學;2016年

5 何欣玲;社區(qū)醫(yī)院護理人員職業(yè)緊張源和工作倦怠與抑郁癥狀的關(guān)系[D];錦州醫(yī)科大學;2016年

6 惠春影;社區(qū)醫(yī)院護理人員焦慮、抑郁狀況及與生活質(zhì)量的相關(guān)性研究[D];錦州醫(yī)科大學;2016年

7 王書睿;北京市醫(yī)院護理人員離職現(xiàn)狀及影響因素分析[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學;2015年

8 楊曉霞;醫(yī)院護理人員的考核及薪酬設(shè)計研究[D];青島大學;2010年

9 叢麗;湖北省三級醫(yī)院護理人員核心能力及相關(guān)因素調(diào)查與分析[D];華中科技大學;2011年

10 游雅;邢臺市三級醫(yī)院護理人員工作嵌入與留職意愿現(xiàn)況及相關(guān)性調(diào)查[D];河北醫(yī)科大學;2017年

，

本文編號：2623376