【摘要】：目的探討護理工作環(huán)境在臨床護士職業(yè)認同感與工作滿意度之間的中介作用,為臨床護士管理提供依據(jù)。方法采用護理工作環(huán)境量表、護士職業(yè)認同問卷和護士工作滿意度評定量表對378名臨床護士進行調查,并構建結構方程模型。結果護理工作環(huán)境量表總分為(191.60±25.42)分,低于常模(P0.01)。護士職業(yè)認同感總分為(90.05±11.42)分。護士工作滿意度量表總均分為(2.82±0.36)分,低于常模(P0.01)。相關分析顯示工作環(huán)境、職業(yè)認同感與工作滿意度之間均存在不同程度的正相關(P0.01)。結構方程模型顯示,職業(yè)認同對護理工作滿意度有直接效應(λ=0.638,P0.01);職業(yè)認同對護理工作環(huán)境有直接效應(λ=0.443,P0.01);護理工作環(huán)境對護理工作滿意度有直接效應(λ=0.516,P0.01),職業(yè)認同通過護理工作環(huán)境對護理工作滿意度有間接效應(λ=0.228,P0.01);護理工作環(huán)境、職業(yè)認同分別解釋護理工作滿意度16.24%與13.82%的變異量。結論護理工作環(huán)境能影響護理工作滿意度,提示醫(yī)院護理管理者應加強護理工作環(huán)境建設,改善工作環(huán)境,從而增強臨床護士職業(yè)認同感,提高護理工作滿意度。

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