【摘要】：目的探討護(hù)理工作環(huán)境在臨床護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感與工作滿意度之間的中介作用,為臨床護(hù)士管理提供依據(jù)。方法采用護(hù)理工作環(huán)境量表、護(hù)士職業(yè)認(rèn)同問(wèn)卷和護(hù)士工作滿意度評(píng)定量表對(duì)378名臨床護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,并構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型。結(jié)果護(hù)理工作環(huán)境量表總分為(191.60±25.42)分,低于常模(P0.01)。護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感總分為(90.05±11.42)分。護(hù)士工作滿意度量表總均分為(2.82±0.36)分,低于常模(P0.01)。相關(guān)分析顯示工作環(huán)境、職業(yè)認(rèn)同感與工作滿意度之間均存在不同程度的正相關(guān)(P0.01)。結(jié)構(gòu)方程模型顯示,職業(yè)認(rèn)同對(duì)護(hù)理工作滿意度有直接效應(yīng)(λ=0.638,P0.01);職業(yè)認(rèn)同對(duì)護(hù)理工作環(huán)境有直接效應(yīng)(λ=0.443,P0.01);護(hù)理工作環(huán)境對(duì)護(hù)理工作滿意度有直接效應(yīng)(λ=0.516,P0.01),職業(yè)認(rèn)同通過(guò)護(hù)理工作環(huán)境對(duì)護(hù)理工作滿意度有間接效應(yīng)(λ=0.228,P0.01);護(hù)理工作環(huán)境、職業(yè)認(rèn)同分別解釋護(hù)理工作滿意度16.24%與13.82%的變異量。結(jié)論護(hù)理工作環(huán)境能影響護(hù)理工作滿意度,提示醫(yī)院護(hù)理管理者應(yīng)加強(qiáng)護(hù)理工作環(huán)境建設(shè),改善工作環(huán)境,從而增強(qiáng)臨床護(hù)士職業(yè)認(rèn)同感,提高護(hù)理工作滿意度。

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本文編號(hào)：2614128