本文關(guān)鍵詞：三級醫(yī)院護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及其影響因素，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 了解三級醫(yī)院護士職業(yè)延遲滿足的現(xiàn)狀，分析其影響因素，探討各影響因素的作用方式和貢獻大小，為提升護士職業(yè)延遲滿足能力提出建議，為護理管理者制定和執(zhí)行相應(yīng)的政策提供參考依據(jù)。 方法 采取便利抽樣法整群抽取湖南省懷化市、邵陽市共2家三級醫(yī)院952名護士作為研究對象。用《一般人口學(xué)資料調(diào)查表》、《護士職業(yè)延遲滿足量表》、《護士心理資本量表》、《成就動機量表》及《護士組織氣氛感知量表》實施橫斷面調(diào)查，了解護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀，分析一般人口學(xué)資料、心理資本、成就動機和組織氣氛對護士職業(yè)延遲滿足的影響，評價各影響因素的作用方式和貢獻大小。共發(fā)放問卷952份，最終回收有效問卷857份，有效回收率90.02%。采用SPSS13.0軟件統(tǒng)計分析收集的資料，統(tǒng)計方法包括描述性分析、t檢驗、單因素方差分析和相關(guān)分析，用AMOS17.0軟件建立職業(yè)延遲滿足影響因素模型。 結(jié)果 1.護士職業(yè)延遲滿足總均分為22.61±2.91分，職業(yè)生涯延遲滿足維度得分為11.55±1.73分，，工作延遲滿足得分為11.06±1.64分；護士心理資本總分為50.05±8.28分，4個維度得分依降序排列為：自我效能（13.14±2.26分）、樂觀（12.93±2.90分）、抗挫折（12.16±2.59分）、希望（11.81±2.50分）；護士成就動機總分為（3.87±6.17分），追求成功動機維度（37.99±6.45分）得分略大于避免失敗動機（34.12±3.87分）；護士組織氣氛總分為106.87±18.54分，6個維度條目均分依降序排列為：團隊行為（3.13±0.53分）、質(zhì)量管理（3.04±0.59分）、管理支持（2.98±0.52分）、循證護理支持（2.91±0.71分）、人力資源管理（2.88±0.50分）和資源保障（2.61±0.65分）。 2．護士職業(yè)延遲滿足在一般人口學(xué)資料的年齡、工作年限、婚姻狀況、文化程度、職稱及月總收入方面比較，差異具有統(tǒng)計學(xué)意義(P＜0.05)；而在出身地、獨生子女、行政職務(wù)、科室、人事關(guān)系等方面比較，差異無統(tǒng)計學(xué)意義(P＞0.05)。 3.職業(yè)延遲滿足各維度與心理資本各維度、合成成就動機、追求成功動機、組織氣氛各維度均呈正相關(guān)；心理資本各維度與合成成就動機、追求成功動機及組織氣氛各維度均呈正相關(guān)，與避免失敗動機維度呈負(fù)相關(guān)；避免失敗動機與工作延遲滿足呈正相關(guān)，與職業(yè)生涯延遲滿足呈負(fù)相關(guān)；組織氣氛各維度與合成成就動機及追求成功動機均呈正相關(guān)，與避免失敗動機維度呈負(fù)相關(guān)。 4.直接影響護士職業(yè)延遲滿足的因素有心理資本、組織氣氛、成就動機，且心理資本對職業(yè)延遲滿足的影響作用最大，三者可解釋職業(yè)延遲滿足47.00%的變異性；心理資本對成就動機和組織氣氛分別有直接正效應(yīng)；組織氣氛對成就動機存在直接正效應(yīng)；成就動機、組織氣氛在心理資本影響職業(yè)延遲滿足路徑中起不完全中介作用；成就動機在組織氣氛對職業(yè)延遲滿足影響路徑中起不完全中介作用。 結(jié)論 1.三級醫(yī)院護士職業(yè)延遲滿足、心理資本、組織氣氛處于中等偏上水平，成就動機處于中等水平。 2.影響護士職業(yè)延遲滿足的因素除人口學(xué)變量如年齡、工作年限、婚姻狀況、文化程度、職稱及月總收入等以外，心理資本、組織氣氛、成就動機對職業(yè)延遲滿足有直接正效應(yīng)，成就動機和組織氣氛在心理資本對職業(yè)延遲滿足的影響過程中起部分中介作用。
【關(guān)鍵詞】：護士 職業(yè)延遲滿足 心理資本 成就動機 組織氣氛
【學(xué)位授予單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 中文摘要5-7
• ABSTRACT7-10
• 前言10-13
• 1 研究背景與意義10-11
• 2 問題的提出11-13
• 操作性定義及理論基礎(chǔ)13-16
• 1 操作性定義13-14
• 2 理論基礎(chǔ)14-16
• 研究對象與方法16-21
• 1 研究對象16
• 2 研究方法16-20
• 3 研究路線20-21
• 結(jié)果21-38
• 1 量表的信效度21-24
• 2 調(diào)查對象一般資料24-25
• 3 護士職業(yè)延遲滿足狀況25-30
• 4 護士心理資本狀況30
• 5 護士成就動機狀況30
• 6 護士組織氣氛狀況30-31
• 7 護士職業(yè)延遲滿足與心理資本、成就動機、組織氣氛的相關(guān)性31-33
• 8 職業(yè)延遲滿足影響因素模型構(gòu)建33-38
• 討論38-51
• 1 研究對象的一般資料38
• 2 護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀38-42
• 3 護士心理資本現(xiàn)狀42
• 4 護士成就動機現(xiàn)狀42-43
• 5 護士組織氣氛現(xiàn)狀43
• 6 護士職業(yè)延遲滿足與心理資本、成就動機、組織氣氛的相關(guān)性分析43-46
• 7 護士心理資本、成就動機、組織氣氛能預(yù)測職業(yè)延遲滿足46-49
• 8 建議49-50
• 9 本研究的不足50-51
• 結(jié)論51-52
• 參考文獻52-59
• 附錄59-63
• 綜述63-72
• 參考文獻69-72
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表論文和研究課題72-73
• 致謝73-74

【參考文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：三級醫(yī)院護士職業(yè)延遲滿足現(xiàn)狀及其影響因素，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：256058