本文關(guān)鍵詞：某三甲醫(yī)院護(hù)士創(chuàng)新行為及影響因素研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：[研究背景與目的] 護(hù)士作為醫(yī)學(xué)改革與發(fā)展歷程中不可或缺的關(guān)鍵部分,無論是專業(yè)技術(shù)水平,還是理論學(xué)術(shù)水平,都與臨床醫(yī)學(xué)學(xué)科的飛速發(fā)展不相適應(yīng)。國內(nèi)研究者提出護(hù)理學(xué)科的發(fā)展,需要注重培養(yǎng)護(hù)理人員的個(gè)體創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神。目前,創(chuàng)新行為的研究多存在于企業(yè)員工領(lǐng)域,對(duì)護(hù)士創(chuàng)新行為的研究相對(duì)較少。如何提高護(hù)士的工作滿意度、積極性,如何創(chuàng)新護(hù)理工作模式,營造創(chuàng)新氛圍,激發(fā)創(chuàng)新潛能,為病人提供優(yōu)質(zhì)、高效的護(hù)理服務(wù),成為醫(yī)院迫切需要解決的問題。 護(hù)士創(chuàng)新行為是指為促進(jìn)健康、預(yù)防疾病和提高護(hù)理質(zhì)量,護(hù)士尋找和發(fā)展新方法、新技術(shù)和工作方式,在取得他人的支持后,引入和應(yīng)用于工作中的行為過程。 本研究通過對(duì)某三甲醫(yī)院護(hù)士創(chuàng)新行為的調(diào)查,了解當(dāng)前護(hù)士創(chuàng)新行為的現(xiàn)況及影響因素,為提高護(hù)士的創(chuàng)新能力,提升護(hù)士的自身價(jià)值,促進(jìn)學(xué)科的發(fā)展,增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭力提供科學(xué)的依據(jù)。[對(duì)象與方法] 本研究以某三甲醫(yī)院的750名具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格的臨床護(hù)士為調(diào)查對(duì)象,采用自行設(shè)計(jì)的調(diào)查問卷,創(chuàng)新行為量表、組織創(chuàng)新氣氛量表、護(hù)士工作滿意度量表、目標(biāo)導(dǎo)向量表、中國護(hù)士工作壓力源量表組成的問卷進(jìn)行調(diào)查,了解護(hù)士的個(gè)人創(chuàng)新行為情況。應(yīng)用SPSS17.0軟件,采用統(tǒng)計(jì)描述、t檢驗(yàn)、單因素方差分析(One-way ANOVA)、多元線性回歸、Logistic回歸分析。P0.05認(rèn)為差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。質(zhì)量控制措施貫穿本研究的整個(gè)過程。[結(jié)果] 1.有效問卷703份,有效回收率為93.70%。研究對(duì)象性別以女性為主,占96.30%；平均年齡為30.32±7.60歲(20歲～59歲),其中20-30歲占61.59%；已婚護(hù)士占54.80%；有子女的占53.60%；從工作時(shí)間上觀察,護(hù)齡5年以內(nèi)的占47.07%,15年以上占24.64%；職稱以護(hù)士為主,占53.62%,護(hù)師和主管護(hù)士分別占22.61%和22.04%；有65.10%的研究對(duì)象畢業(yè)后固定于一個(gè)科室工作,未進(jìn)行過科室輪轉(zhuǎn)；研究對(duì)象中護(hù)士長76名,占10.82%,帶教老師95名,占13.51%；研究對(duì)象學(xué)歷構(gòu)成以本科為主,占64.58%,其次為�？平M,占29.01%；研究對(duì)象中內(nèi)、外、婦、兒、門診、急診和重癥監(jiān)護(hù)室護(hù)士比例分別占：25.04%、22.82%、18.81%、7.51%、7.10%、12.82%和6.00%；研究對(duì)象中非事業(yè)編護(hù)士占75%；月收入在1000-3000元的占47.50%；有文章的占26.2%；有專利的占6.5%；有基金項(xiàng)目的僅占4.3%。 2.個(gè)人創(chuàng)新行為量表采用六級(jí)評(píng)分法,研究對(duì)象平均得分為3.86±0.89(分)。護(hù)士工作滿意度量表、目標(biāo)導(dǎo)向量表和護(hù)士工作壓力源量表采用五級(jí)評(píng)分法,平均得分分別為3.26±0.63(分)、3.35±0.55(分)和3.34±0.59(分)。組織創(chuàng)新氣氛量表采用六級(jí)評(píng)分法,平均得分為4.15±0.74(分)。 3.研究對(duì)象創(chuàng)新行為人群分布特征：男性護(hù)士優(yōu)于女性；年齡大于35歲的護(hù)士優(yōu)于35歲以下的；已婚護(hù)士優(yōu)于未婚者；有子女的護(hù)士優(yōu)于無子女的,且子女年齡6歲的護(hù)士優(yōu)于子女年齡≤6歲的；門診護(hù)士優(yōu)于內(nèi)、外、婦科護(hù)士,急診科護(hù)士優(yōu)于內(nèi)科；護(hù)齡15年的護(hù)士優(yōu)于護(hù)齡15年以下的；技術(shù)職稱為主管護(hù)師及以上的護(hù)士優(yōu)于護(hù)士及護(hù)師；護(hù)士長優(yōu)于帶教老師和無行政職務(wù)的護(hù)士；輪轉(zhuǎn)科室越多,其創(chuàng)新行為越好；隨著學(xué)歷的增高,其創(chuàng)新行為逐漸增強(qiáng)；聘用方式為事業(yè)編制的護(hù)士優(yōu)于非事業(yè)編制的；月收入水平5000元的護(hù)士優(yōu)于月收入5000元以下的,有文章刊登、專利、基金項(xiàng)目的優(yōu)于沒有文章、專利、基金項(xiàng)目的護(hù)士。研究對(duì)象創(chuàng)新行為影響因素的單因素分析結(jié)果：與研究對(duì)象創(chuàng)新行為有高度關(guān)聯(lián)性的是目標(biāo)導(dǎo)向(OR=3.058)、基金項(xiàng)目(OR=3.585)；中度關(guān)聯(lián)的因素有性別(OR=2.821)、年齡(OR=2.732)、學(xué)歷(OR=1.816)、婚姻(OR=1.763)、子女(OR=2.088)、子女年齡(OR=2.095)、配偶學(xué)歷(OR=1.610)、護(hù)齡(OR=2.400)、技術(shù)職稱(OR=2.029)、行政職務(wù)(OR=2.205)、輪轉(zhuǎn)科室(OR=1.890)、聘用方式(OR=2.248)、收入(OR=2.306)、工作滿意度(OR=1.417)、有文章(OR=2.647)、專利(OR=2.334)。是否獨(dú)子、所在科室、工作壓力源、組織創(chuàng)新氣氛與研究對(duì)象創(chuàng)新行為關(guān)聯(lián)性無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。 5.研究對(duì)象創(chuàng)新行為影響因素多因素分析結(jié)果：男性護(hù)士具有較高創(chuàng)新行為的可能性是女性護(hù)士的4.476倍；組織創(chuàng)新氣氛得分大于等于3分的護(hù)士具有較高創(chuàng)新行為的可能性是得分小于3分的護(hù)士的2.347倍；護(hù)士長具有較高創(chuàng)新行為的可能性是沒有行政職務(wù)的2.434倍；大于等于10年護(hù)齡的護(hù)士具有較高創(chuàng)新行為的可能性是小于10年護(hù)齡護(hù)士的1.822倍；輪轉(zhuǎn)過4個(gè)及以上科室的護(hù)士具有較高創(chuàng)新行為的可能性是沒有輪轉(zhuǎn)科室護(hù)士的2.918倍。[結(jié)論] 1.護(hù)士創(chuàng)新行為平均得分為3.86±0.89(分),整體較好。因護(hù)士的性別、年齡、婚姻狀況、有無子女、子女年齡、學(xué)歷、所在科室、護(hù)齡、技術(shù)職稱、行政職務(wù)、輪轉(zhuǎn)科室個(gè)數(shù)、聘用方式、收入水平、科研能力等人群特征不同其創(chuàng)新行為不同。 2.男護(hù)士創(chuàng)新行為較高,組織創(chuàng)新氣氛感知較好、護(hù)齡大于等于10年及輪轉(zhuǎn)科室4個(gè)及以上科室的護(hù)士創(chuàng)新行為較高,另外,護(hù)士長的創(chuàng)新行為優(yōu)于其他護(hù)士,是護(hù)士創(chuàng)新行為獨(dú)立的影響因素。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)士 創(chuàng)新行為 現(xiàn)狀 影響因素
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 中文摘要6-9
• ABSTRACT9-13
• 前言13-18
• 資料與方法18-23
• 結(jié)果23-41
• 討論41-48
• 結(jié)論48-49
• 建議49-52
• 參考文獻(xiàn)52-56
• 致謝56-57
• 附錄57-64
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表64

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：某三甲醫(yī)院護(hù)士創(chuàng)新行為及影響因素研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：253259