發(fā)布時(shí)間：2017-03-16 21:06

  本文關(guān)鍵詞：基于護(hù)理信息系統(tǒng)的神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量的研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：背景目前許多國(guó)家不同程度存在護(hù)士短缺現(xiàn)象,而且在未來(lái)的幾年內(nèi)短缺將會(huì)更加嚴(yán)重。多項(xiàng)研究表明,超負(fù)荷的工作量與護(hù)士身體健康、職業(yè)滿意度、職業(yè)倦怠以及患者的預(yù)后等存在相關(guān)性。衛(wèi)生部《中國(guó)護(hù)理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃綱要(2011-2015)》要求進(jìn)一步落實(shí)醫(yī)院護(hù)士配置標(biāo)準(zhǔn),使醫(yī)院護(hù)士數(shù)量與臨床護(hù)理工作量相適應(yīng)。以工作量指導(dǎo)護(hù)理人力配置具有科學(xué)性、合理性,受到國(guó)內(nèi)外護(hù)理管理者的重視。但目前護(hù)理工作量的研究多專注于某一專科領(lǐng)域,如重癥監(jiān)護(hù)、骨科、普外科、兒科,而對(duì)神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量的系統(tǒng)研究較少。目的對(duì)神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo)進(jìn)行研究,探討護(hù)理工作量的變化發(fā)展規(guī)律,為護(hù)理人員調(diào)配提供科學(xué)依據(jù),保障優(yōu)質(zhì)、安全的護(hù)理服務(wù)。方法通過(guò)文獻(xiàn)檢索、現(xiàn)場(chǎng)觀察初擬護(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo),通過(guò)專家會(huì)議咨詢制定護(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo)專家咨詢表,確立神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo)。完善護(hù)理工作量信息系統(tǒng),自動(dòng)生成并提取每日護(hù)理工作量。應(yīng)用SPSS19.0進(jìn)行時(shí)間序列分析,構(gòu)建每日護(hù)理工作量的時(shí)間序列模型。結(jié)果1.建立神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo),包括一級(jí)指標(biāo)3項(xiàng)、二級(jí)指標(biāo)31項(xiàng)、三級(jí)指標(biāo)64項(xiàng),其中神經(jīng)內(nèi)科�？谱o(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo)15項(xiàng)；以患者為中心,規(guī)范性系統(tǒng)性描述了各測(cè)量指標(biāo)。2.A病區(qū)2013年四個(gè)季度總護(hù)理工作量變化呈先上升后下降的趨勢(shì),由高到低為：第二季度、第三季度、第四季度、第一季度。季度間兩兩配對(duì)比較發(fā)現(xiàn)第一季度與第二季度、第二季度與第三季度、第三季度與第四季度間p0.01,無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。B病區(qū)四季度總護(hù)理工作量變化呈下降、上升后下降的趨勢(shì),由高到低為：第三季度、第四季度、第一季度、第二季度。季度間兩兩配對(duì)比較發(fā)現(xiàn)第一季度與第二季度、第三季度與第四季度間p0.01,無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異；第二季度與第三季度總護(hù)理工作量比較仄0.01,存在統(tǒng)計(jì)學(xué)差異,第三季度明顯高于第二季度。3.神經(jīng)內(nèi)科A、B兩病區(qū)的時(shí)間序列最佳擬合模型均為指數(shù)平滑模型,A病區(qū)指數(shù)平滑模型對(duì)2014年1月1日至3日總護(hù)理工作量的預(yù)測(cè)值為317.39、316.14、295.94分(上限值：366.39、375.95、364.88分；下限值：268.40、256.33、227.00分)。B病區(qū)指數(shù)平滑模型對(duì)2014年1月1日至3日總護(hù)理工作量的預(yù)測(cè)值為450.03、449.38、445.58分(上限值：503.76、512.04、516.06分；下限值：396.30、386.71、375.11分)。結(jié)論1.護(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo)的構(gòu)建是開(kāi)展護(hù)理工作量研究的基礎(chǔ),�？谱o(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo)的確立是全面衡量�？谱o(hù)理工作量的保證,可為人力配置及績(jī)效管理提供依據(jù)。2.神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量在腦血管疾病等高發(fā)的冬春季節(jié)較夏秋季節(jié)低,但變化并無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差異。不同季度各部門(mén)護(hù)理工作量的高低,仍可為臨床護(hù)理人力管理提供指導(dǎo)。3.時(shí)間序列分析一方面可以預(yù)測(cè)護(hù)理工作量,根據(jù)時(shí)間序列模型護(hù)理工作量短期預(yù)測(cè)值調(diào)整當(dāng)日上班護(hù)士人數(shù)；另一方面可以評(píng)價(jià)現(xiàn)有人力配置策略的合理性。
【關(guān)鍵詞】：神經(jīng)內(nèi)科 護(hù)理 工作量 時(shí)間序列 人力資源配置
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：R473.74
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-8
• 第一章 前言8-9
• 第二章 文獻(xiàn)回顧9-17
• 1 護(hù)理工作量的概念9
• 2 護(hù)理工作量的影響因素9-12
• 3 關(guān)于護(hù)理工作量的研究12-16
• 文獻(xiàn)小結(jié)16-17
• 第三章 相關(guān)概念及研究目的與技術(shù)路線17-20
• 1 相關(guān)概念17-18
• 2 研究目的18
• 3 研究?jī)?nèi)容與技術(shù)路線圖18-20
• 第四章 神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量測(cè)量指標(biāo)的研究20-33
• 1. 研究方法20-21
• 2. 結(jié)果21-31
• 3. 討論31-33
• 第五章 基于信息系統(tǒng)的神經(jīng)內(nèi)科護(hù)理工作量的研究33-45
• 1. 研究方法33-34
• 2. 結(jié)果34-43
• 3. 討論43-45
• 第六章 結(jié)論、創(chuàng)新點(diǎn)、局限性與建議45-47
• 1. 結(jié)論45
• 2. 創(chuàng)新點(diǎn)45
• 3. 局限性45
• 4. 建議45-47
• 參考文獻(xiàn)47-52
• 附錄52-68
• 在校期間發(fā)表論文68-69
• 致謝69-70

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前6條

1 劉華平;鞏玉秀;么莉;黎明;張海燕;李紅;成翼娟;吳欣娟;王玉華;趙芹芹;張紅梅;;護(hù)理工時(shí)測(cè)量方法的研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2007年10期

2 丁s

本文編號(hào)：252339