本文關鍵詞：男護士工作滿意度與職業(yè)倦怠相關研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的 本研究旨在調查男護士工作滿意度狀況及分析影響因素,探討男護士工作滿意度與職業(yè)倦怠的關系,為男護士工作滿意度、職業(yè)倦怠的研究提供參考依據。 方法 1.量性研究：采取整群抽樣的方法對安徽省的五個城市的12家醫(yī)院的142名男護士進行問卷調查,同時抽取142名臨床女護士進行問卷調查。問卷包括：①一般人口學資料調查表；②護士工作滿意度評定量表；③護士職業(yè)倦怠量表。應用SPSS17.0軟件進行統(tǒng)計性描述、t檢驗、單因素方差分析、Pearson相關分析及逐步多元線性回歸分析。 2.質性研究：采取目的抽樣和便利抽樣,運用半結構化訪談提綱,對一所醫(yī)院的8名男護士進行訪談,進行記錄、整理、分析,提煉出影響男護士工作滿意度的主題。 結果 1.男護士工作滿意度總分為3.08±0.19,女護士的工作滿意度總分為3.29±0.23,比較男女護士工作滿意度總分及各因子滿意度的差異顯示：管理、與同事關系、工資及福利、個人成長及發(fā)展、家庭／工作平衡差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)； 2.單因素方差分析結果顯示在婚姻狀況、醫(yī)院等級、學歷、年齡、護齡、聘用形式、職務、職稱、收入水平、科室上,男護士的工作滿意度差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)； 3.男護士職業(yè)倦怠三個維度得分為情感耗竭21.63±10.85；去人格化8.51±6.50；個人成就感29.78±9.86,男女護士的倦怠感差異顯示去人格化維度差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)； 4.相關分析顯示工作滿意度與情感耗竭、去人格化呈負相關；與個人成就感呈現(xiàn)正相關； 5.多元回歸分析顯示管理、工作負荷、工資福利、家庭／工作平衡、與同事關系、工作被認可的滿意度影響職業(yè)倦�。� 6.半結構式訪談結果可提煉影響男護士工作滿意度的主題包括職業(yè)認可、管理和職業(yè)發(fā)展。結論 本研究男護士的工作滿意度處于中等稍高水平,年齡、護齡、職稱、科室、醫(yī)院等級、學歷、聘用形式、收入水平、職務、婚姻狀況、職業(yè)認可、管理和職業(yè)發(fā)展因素對男護士的工作滿意度有影響,男護士的工作滿意度不同程度的影響職業(yè)倦怠,提高工作的滿意度可以減少職業(yè)倦怠的發(fā)生。
【關鍵詞】：男護士 工作滿意度 職業(yè)倦怠 質性研究
【學位授予單位】：蚌埠醫(yī)學院
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要5-7
• Abstract7-9
• 1 前言9-17
• 1.1 研究背景9-10
• 1.2 研究意義10
• 1.3 文獻綜述10-17
• 2 研究方法17-21
• 2.1 研究對象17
• 2.2 樣本的確定17
• 2.3 研究工具17-18
• 2.4 資料收集18-19
• 2.5 質量控制19
• 2.6 數(shù)據處理及資料分析19-21
• 3 結果21-36
• 3.1 研究對象一般資料21-22
• 3.2 研究對象工作滿意度調查結果22-23
• 3.3 不同人口學、社會學變量的男護士工作滿意度23-29
• 3.4 人口學、社會學變量與男護士工作滿意度的相關性29-30
• 3.5 研究對象職業(yè)倦怠調查結果30-31
• 3.6 男護士工作滿意度與職業(yè)倦怠的相關性31-32
• 3.7 男護士工作滿意度對職業(yè)倦怠的影響32-33
• 3.8 質性訪談結果33-36
• 4 討論36-45
• 4.1 研究對象的工作滿意度分析36-37
• 4.2 人口學、社會學變量對男護士工作滿意度的影響37-40
• 4.3 研究對象的男護士職業(yè)倦怠分析40-41
• 4.4 男護士工作滿意度對職業(yè)倦怠的影響41-42
• 4.5 質性訪談結果討論42-43
• 4.6 提高男護士工作滿意度,減少職業(yè)倦怠產生的建議43-45
• 5 結論與建議45-46
• 5.1 結論45
• 5.2 建議45-46
• 6 參考文獻46-52
• 7 附錄A 綜述52-59
• 參考文獻56-59
• 附錄B 問卷59-63

【參考文獻】

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  本文關鍵詞：男護士工作滿意度與職業(yè)倦怠相關研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：251684