本文關(guān)鍵詞：護(hù)理人員信息素養(yǎng)評價指標(biāo)體系構(gòu)建，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的構(gòu)建護(hù)理人員信息素養(yǎng)評價指標(biāo)體系,為提升護(hù)理人員信息素養(yǎng)水平提供依據(jù)。方法1通過文獻(xiàn)查閱和專家訪談的方法,熟悉信息素養(yǎng)的基本理論和標(biāo)準(zhǔn),初步建立含有4個一級指標(biāo),10個二級指標(biāo),48個三級指標(biāo)的信息素養(yǎng)評價指標(biāo)體系條目池;應(yīng)用文獻(xiàn)分析軟件citespace結(jié)合文獻(xiàn)查閱定位信息素養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜?篩選專家來自河北、湖北、安徽、四川、北京,黑龍江6個不同省市,研究領(lǐng)域為臨床護(hù)理、護(hù)理教育、護(hù)理管理等6個相關(guān)的專業(yè)。2應(yīng)用改進(jìn)的兩輪德爾菲專家咨詢法,對評價指標(biāo)進(jìn)行篩選,該研究本著咨詢,記錄結(jié)果,反饋給專家,再次修改的原則,將三級指標(biāo)一并送給各個專家進(jìn)行咨詢,專家在第二輪意見趨向一致,咨詢結(jié)束,確立信息素養(yǎng)指標(biāo)評價體系;根據(jù)該指標(biāo)評價體系形成護(hù)理人員信息素養(yǎng)調(diào)查量表,對唐山市第二醫(yī)院全體護(hù)理人員425名進(jìn)行調(diào)查,對該評價量表的信度效度進(jìn)行評價,應(yīng)用內(nèi)部一致性來判斷量表的信度,應(yīng)用內(nèi)容效度評判其效度。3應(yīng)用spss19.0對整個專家咨詢和調(diào)查結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析。結(jié)果1兩輪德爾菲專家咨詢結(jié)果顯示,15名專家具有較好的專業(yè)和地域代表性,專家工作時間20年以上的比例為80%,具有深厚的學(xué)識功底;其中以碩士研究生及以上學(xué)歷者為主,約占66.7%,咨詢專家擔(dān)任研究生導(dǎo)師的,約占60%,具有較強(qiáng)的科研實力。2兩輪專家咨詢表的有效回收率為100%,反映了專家對課題的極大支持。兩輪咨詢中專家對各項指標(biāo)的權(quán)威系數(shù)為0.84、0.88,大于0.7,顯示專家權(quán)威程度較高。兩輪調(diào)查中,總體指標(biāo)的專家協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.168、0.335(P0.005)專家意見協(xié)調(diào)性在第二輪增高,意見趨于一致。3護(hù)理人員信息素養(yǎng)指標(biāo)評價體系篩選,結(jié)合專家意見,以各級指標(biāo)均數(shù)大于3.5和變異系數(shù)小于0.25為標(biāo)準(zhǔn),第一輪調(diào)查合并、刪除和修改指標(biāo)為,將一級指標(biāo)信息倫理刪除,合并到信息道德組成信息倫理與道德,將二級指標(biāo)了解互聯(lián)網(wǎng)法規(guī)刪除,合并到遵守信息倫理法規(guī),將三級指標(biāo)認(rèn)識到信息對于生活的重要性和認(rèn)識到信息對于工作的重要性刪除,修改為信息對于實踐和研究的重要性等共計19項,第二輪調(diào)查中將三級指標(biāo)尊重他人勞動成果和合理引用他人文章進(jìn)行合并,增加熟悉專利查詢注冊制度合并修改3項,其它專家意見趨于一致;應(yīng)用德爾菲法測定各級指標(biāo)權(quán)重,護(hù)理信息意識、護(hù)理信息能力、護(hù)理信息倫理與道德的權(quán)重分別為0.1252、0.1252、0.1408,同時計算出二、三級條目的權(quán)重。4護(hù)理人員信息素養(yǎng)調(diào)查結(jié)果表明,護(hù)理人員信息素養(yǎng)評價量表的內(nèi)部一致性信度為0.8619,內(nèi)容效度為0.854,具有良好的信度和效度。結(jié)論1通過咨詢15名資深專家,最終得出了信息意識、信息能力和信息道德3個一級指標(biāo),9個二級指標(biāo)和41個三級指標(biāo)的護(hù)理人員信息素養(yǎng)評價指標(biāo)體系。2通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示,護(hù)理人員信息素養(yǎng)評價指標(biāo)體系具有較好的信度和效度。
【關(guān)鍵詞】：護(hù)理人員 信息素養(yǎng) 評價指標(biāo)體系
【學(xué)位授予單位】：華北理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 引言10-12
• 第1章 護(hù)理人員信息素養(yǎng)指標(biāo)評價體系的構(gòu)建12-33
• 1.1 材料與方法12-15
• 1.1.1 研究對象12
• 1.1.2 研究方法12-15
• 1.1.3 統(tǒng)計分析15
• 1.1.4 質(zhì)量控制15
• 1.2 結(jié)果15-26
• 1.2.1 德爾菲專家情況15-22
• 1.2.2 護(hù)理人員信息素養(yǎng)評價指標(biāo)的權(quán)重設(shè)置22-25
• 1.2.3 護(hù)理人員信息素養(yǎng)評價量表信度和效度檢驗25-26
• 1.3 討論26-31
• 1.3.1 專家的權(quán)威與可靠性分析27-28
• 1.3.2 指標(biāo)體系各條目權(quán)重的分析28-30
• 1.3.3 護(hù)理信息素養(yǎng)指標(biāo)體系的信度和效度分析30-31
• 1.4 結(jié)論31
• 參考文獻(xiàn)31-33
• 第2章 綜述33-51
• 2.1 信息素養(yǎng)的內(nèi)涵相關(guān)研究33-37
• 2.1.1 國外信息素養(yǎng)的內(nèi)涵研究34-35
• 2.1.2 國內(nèi)信息素養(yǎng)的內(nèi)涵研究35-36
• 2.1.3 與信息素養(yǎng)容易混淆的術(shù)語36-37
• 2.2 信息素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究37-40
• 2.2.1 國外信息素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究37-39
• 2.2.2 國內(nèi)信息素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)研究39-40
• 2.3 護(hù)理人員信息素養(yǎng)研究進(jìn)展40-44
• 2.3.1 護(hù)理人員信息素養(yǎng)現(xiàn)狀研究40-41
• 2.3.2 護(hù)理人員信息素養(yǎng)評價體系研究41-42
• 2.3.3 信息素養(yǎng)對于護(hù)理領(lǐng)域的重要性42-44
• 2.4 小結(jié)44-45
• 參考文獻(xiàn)45-51
• 結(jié)論51-52
• 附錄52-56
• 致謝56-57
• 導(dǎo)師簡介57-58
• 作者簡介58-59
• 學(xué)位論文數(shù)據(jù)集59

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：251369