【摘要】：目的探討工作滿意度對(duì)護(hù)士組織公民行為的影響,為促進(jìn)護(hù)士組織公民行為提供參考。方法采用明尼蘇達(dá)滿意度問(wèn)卷、護(hù)士組織公民行為量表對(duì)鄭州市4所三級(jí)綜合醫(yī)院379名臨床護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果護(hù)士組織公民行為總均分(4.39±0.46)分,工作滿意度總均分(3.91±0.61)分,工作滿意度與組織公民行為呈正相關(guān)(r=0.458,P0.001),控制人口學(xué)因素后,工作滿意度對(duì)組織公民行為仍有顯著影響(△R~2=0.201,P0.001),工作條件、管理者滿意度對(duì)自我發(fā)展、主動(dòng)服務(wù)、組織認(rèn)同影響較大(P0.05),個(gè)人責(zé)任感、管理者滿意度對(duì)責(zé)任意識(shí)、幫助同事影響較大(P0.05)。結(jié)論工作滿意度可正向預(yù)測(cè)護(hù)士組織公民行為。管理者可通過(guò)提高護(hù)士工作滿意度促進(jìn)護(hù)士組織公民行為。
[Abstract]:Objective to explore the effect of job satisfaction on organizational citizenship behavior of nurses and to provide reference for promoting organizational citizenship behavior of nurses. Methods 379 clinical nurses in 4 tertiary general hospitals in Zhengzhou were investigated by Minnesota satisfaction questionnaire and Organization Citizenship behavior scale (OCB). Results the total average score of organizational citizenship behavior of nurses was (4.39 鹵0.46), the average score of job satisfaction was (3.91 鹵0.61). There was a positive correlation between job satisfaction and organizational citizenship behavior (r = 0.458, P 0.001). Job satisfaction still had significant influence on organizational citizenship behavior (RP0.001), working conditions, manager satisfaction had a significant impact on self-development, active service, organizational identity (P0.05), personal responsibility, manager satisfaction to responsibility consciousness. The influence of helping colleagues was greater (P0.05). Conclusion Job satisfaction can positively predict nurses' organizational citizenship behavior. Managers can promote nurses' organizational citizenship behavior by improving their job satisfaction.
【作者單位】： 鄭州大學(xué)護(hù)理學(xué)院;黃淮學(xué)院護(hù)理系;鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院呼吸內(nèi)科;
【基金】：2015年度河南省醫(yī)學(xué)科技攻關(guān)計(jì)劃項(xiàng)目(201503H009)
【分類號(hào)】：R47

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 武欣,吳志明,張德;組織公民行為研究的新視角[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2005年02期

2 趙郝銳;劉軒;;員工滿意度與組織公民行為的相關(guān)研究[J];中國(guó)健康心理學(xué)雜志;2006年06期

3 王平;趙玲;高榮花;;組織公民行為在護(hù)理管理中的應(yīng)用[J];護(hù)理實(shí)踐與研究;2007年12期

4 付新銳;周廣華;高波;;護(hù)士組織公民行為的研究進(jìn)展[J];中華護(hù)理教育;2010年02期

5 曹秋茹;劉微;郭玲玉;高敬書(shū);李吉明;;護(hù)士組織公民行為影響因素的研究[J];護(hù)理研究;2013年07期

6 胡悅;何園園;石秀杰;孫濤;王菲;劉靜;欒俊琦;任麗麗;曹秋茹;;護(hù)理管理者辱虐管理行為與護(hù)士組織公民行為關(guān)系的研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2013年22期

7 林瀾;莫長(zhǎng)煒;;心理契約對(duì)組織公民行為的影響[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2008年05期

8 張玉龍;陳曉陽(yáng);;論醫(yī)院組織文化對(duì)組織公民行為的裁擇[J];中國(guó)醫(yī)學(xué)倫理學(xué);2011年05期

9 聶廣孟;潘習(xí)龍;李昂;王喬;張桂林;;公立醫(yī)院變革型領(lǐng)導(dǎo)、組織公平感對(duì)護(hù)理人員組織公民行為的影響研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2012年03期

10 陳婷婷;趙美紅;張利;周愛(ài)萍;;護(hù)士組織公民行為的研究現(xiàn)狀[J];護(hù)理管理雜志;2013年10期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 涂紅偉;周星;;組織公民行為動(dòng)機(jī)研究的整合:暗示理論視角[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 曾秀芹;劉紅云;車宏生;;組織公民行為的多水平因素結(jié)構(gòu)分析[A];全國(guó)教育與心理統(tǒng)計(jì)與測(cè)量學(xué)術(shù)年會(huì)暨第八屆海峽兩岸心理與教育測(cè)驗(yàn)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文摘要集[C];2008年

3 羅明亮;;影響企業(yè)員工組織公民行為因素的研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

4 肖智泓;王婭;李永瑞;;組織創(chuàng)新氣氛對(duì)組織財(cái)務(wù)績(jī)效的影響——組織公民行為的中介作用[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 趙燕;王明輝;;組織公民行為與員工角色模糊、工作壓力和工作家庭沖突的關(guān)系[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 徐世勇;方冬;文芮;;公平感、組織承諾、組織公民行為之間關(guān)系的研究——以臨時(shí)工為例[A];北京市社會(huì)心理學(xué)會(huì)2007年學(xué)術(shù)年會(huì)論文摘要集[C];2007年

7 林志揚(yáng);林泉;;讓企業(yè)公民行為成為企業(yè)員工的自覺(jué)行為——從組織公民行為視角看企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行[A];中國(guó)企業(yè)改革發(fā)展三十年[C];2008年

8 曾垂凱;;領(lǐng)導(dǎo)—成員關(guān)系與知識(shí)型員工的組織公民行為[A];第七屆（2012）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集（選編）[C];2012年

9 劉勇;王治國(guó);;銀行員工心理契約及其與組織公民行為的關(guān)系[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

10 高冬東;申淑麗;李曉玉;;黨政干部工作倦怠、組織公民行為、工作績(jī)效等變量的相關(guān)研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 孫班軍 作者系河北體育學(xué)院黨委書(shū)記;時(shí)代呼喚下的組織管理與個(gè)體行為[N];中國(guó)社會(huì)科學(xué)報(bào);2012年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 郭曉薇;企業(yè)員工組織公民行為影響因素的研究[D];華東師范大學(xué);2004年

2 張大鐘;虛擬社區(qū)組織公民行為形成與影響研究[D];上海大學(xué);2015年

3 周蕾蕾;企業(yè)誠(chéng)信領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工組織公民行為影響研究[D];武漢大學(xué);2010年

4 呂艾芹;中國(guó)文化情境下醫(yī)務(wù)人員組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2013年

5 鄒巍;大學(xué)生組織公民行為研究[D];遼寧師范大學(xué);2013年

6 杜旌;績(jī)效考評(píng)對(duì)組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

7 柯麗菲;企業(yè)工作團(tuán)隊(duì)組織公民行為研究[D];西南交通大學(xué);2008年

8 賈波;職場(chǎng)排斥對(duì)員工組織公民行為影響的實(shí)證研究[D];遼寧大學(xué);2014年

9 胡琪波;家族企業(yè)員工心理契約與組織公民行為的關(guān)系研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2014年

10 閔銳;組織公民行為影響因素對(duì)組織內(nèi)部知識(shí)共享影響機(jī)制研究[D];天津大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 石磊;工作滿意度與組織公民行為關(guān)系研究[D];西安理工大學(xué);2008年

2 陳影;組織文化與組織公民行為的關(guān)系研究[D];浙江工商大學(xué);2008年

3 張瑩;員工組織內(nèi)社會(huì)資本對(duì)組織公民行為的影響[D];浙江工商大學(xué);2008年

4 嚴(yán)暉;中小學(xué)教師組織公民行為探析[D];首都師范大學(xué);2009年

5 張豐;組織公平、工作滿意度和組織公民行為關(guān)系研究[D];南京理工大學(xué);2010年

6 樊蕾;公平敏感性的結(jié)構(gòu)及其與組織公民行為的關(guān)系[D];山西大學(xué);2009年

7 許維維;組織文化類型對(duì)組織公民行為的影響研究[D];大連理工大學(xué);2006年

8 張興國(guó);組織公民行為與心理契約、組織公平的關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2006年

9 秦燕;組織公民行為的問(wèn)卷編制及現(xiàn)狀調(diào)查[D];蘇州大學(xué);2005年

10 朱蕾;基于心理契約的組織公民行為研究[D];山東大學(xué);2007年

，

本文編號(hào)：2204630