本文選題：重癥監(jiān)護(hù)病房 + 低年資護(hù)士��； 參考：《中國(guó)護(hù)理管理》2016年08期

【摘要】：目的:調(diào)查低年資ICU護(hù)士的逆商及工作投入的現(xiàn)狀,分析逆商對(duì)其工作投入的影響。方法:使用一般資料調(diào)查問(wèn)卷、逆商量表、工作投入量表,對(duì)223名低年資ICU護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:低年資ICU護(hù)士的逆商得分為(137.96±19.77)分,工作投入總得分為(56.95±5.06)分。低年資ICU護(hù)士的用工性質(zhì)、控制與忍耐對(duì)其工作投入水平具有正向預(yù)測(cè)作用。結(jié)論:目前低年資ICU護(hù)士工作投入處于中等水平,醫(yī)院管理者可通過(guò)開(kāi)展挫折環(huán)境模擬實(shí)訓(xùn)、心理素養(yǎng)教育等手段,增強(qiáng)低年資護(hù)士的逆商,以提升其工作投入水平。
[Abstract]:Objective: to investigate the current situation of inverse quotient and job engagement of junior ICU nurses and analyze the influence of inverse quotient on their work involvement. Methods: 223 junior ICU nurses were investigated with general data questionnaire, inverse consultation table and job engagement scale. Results: the score of inverse quotient was 137.96 鹵19.77 and the total score of job involvement was 56.95 鹵5.06. The nature of employment, control and patience of junior ICU nurses have positive predictive effect on their work engagement level. Conclusion: the work of nurses in junior ICU is at the middle level at present. Hospital administrators can enhance the inverse quotient of junior nurses by means of simulated practical training in frustration environment and psychological literacy education in order to improve their level of work involvement.
【作者單位】： 中山市小欖人民醫(yī)院重癥醫(yī)學(xué)科;廣東省人民醫(yī)院危重病監(jiān)護(hù)二區(qū);
【分類號(hào)】：R47

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 李婉婷;龐書勤;嚴(yán)培晶;劉玲玉;辛惠明;梅陽(yáng)陽(yáng);;護(hù)理本科生逆商水平與人文課程相關(guān)性分析[J];護(hù)理研究;2015年26期

2 肖喜娥;楊文群;姚娟;陶雪江;王婷;;模塊化教學(xué)法在ICU新護(hù)士崗前培訓(xùn)中的應(yīng)用[J];護(hù)理學(xué)雜志;2015年14期

3 肖曉玲;張東華;熊麗萍;曾亞珍;;護(hù)士職業(yè)獲益感對(duì)其工作投入的影響研究[J];護(hù)理管理雜志;2015年06期

4 沈毅;錢桂香;;青年護(hù)士逆商培養(yǎng)的研究進(jìn)展[J];當(dāng)代護(hù)士(下旬刊);2015年03期

5 田君葉;李晶;胡美華;李會(huì)娟;丁炎明;;醫(yī)院護(hù)理人力資源配置與使用研究進(jìn)展[J];中國(guó)護(hù)理管理;2014年12期

6 謝美蓮;鄭一寧;劉登賢;孫燕;;對(duì)國(guó)內(nèi)低年資護(hù)士院內(nèi)在職培訓(xùn)模式的思考[J];中國(guó)護(hù)理管理;2013年04期

7 劉乾惠;刁曉蘭;龔嘉惠;;挫折能力培訓(xùn)在提高新畢業(yè)護(hù)士逆境商中的作用[J];現(xiàn)代臨床護(hù)理;2013年03期

8 戴玉琴;段功香;申海艷;陳銀娟;;本科護(hù)生逆境商現(xiàn)狀及其影響因素的調(diào)查分析[J];護(hù)理管理雜志;2012年10期

9 李新忠;王玉玲;侯銘;;低年資護(hù)士溝通能力調(diào)查分析[J];中國(guó)護(hù)理管理;2011年11期

10 劉曉丹;王幼芳;王芳;;合同制護(hù)士離職傾向的調(diào)查研究[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2011年05期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 孔嬋;景婧;趙靜;何華英;;ICU男護(hù)士逆商現(xiàn)狀及影響因素分析[J];護(hù)理研究;2016年27期

2 李卓佩;;三級(jí)護(hù)理質(zhì)量目標(biāo)管理模式對(duì)提高一年資護(hù)士護(hù)理質(zhì)量的作用分析[J];中醫(yī)藥管理雜志;2016年16期

3 梁燕金;王明娜;付霞;;低年資ICU護(hù)士逆商對(duì)其工作投入的影響研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2016年08期

4 李凌云;;情景模擬考核法對(duì)提高低年資護(hù)士工作能力的影響[J];齊魯護(hù)理雜志;2016年15期

5 李明香;周瑜;盧明賢;錢明珠;;術(shù)前交接在手術(shù)準(zhǔn)備中的應(yīng)用與效果評(píng)價(jià)[J];醫(yī)院管理論壇;2016年07期

6 孔嬋;何華英;李婉玲;盧吉;景婧;;ICU男護(hù)士逆商水平與工作投入、心理資本的關(guān)系研究[J];中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào);2016年20期

7 吳學(xué)華;林琳;謝玉先;何海艷;何燕;秦健秀;;學(xué)習(xí)滿意度量表測(cè)量護(hù)士院內(nèi)繼續(xù)教育培訓(xùn)滿意度的信度與效度[J];長(zhǎng)江大學(xué)學(xué)報(bào)(自科版);2016年18期

8 閆杏娜;崔聰;楊麗;賈麗娜;邢穎;李維;李賢;;基層醫(yī)院新型全面護(hù)士培訓(xùn)模式的構(gòu)建及成效[J];當(dāng)代臨床醫(yī)刊;2016年03期

9 伍彩紅;劉雁;姜志連;譚佳琦;朱進(jìn);汪青;蔣碧華;肖佳;李妮吉娜;肖揚(yáng)帆;;“非暴力溝通”在護(hù)患溝通中的應(yīng)用[J];中國(guó)護(hù)理管理;2016年06期

10 李若菲;梁桂仙;徐瑜涓;莊麗娟;;我國(guó)護(hù)理人力資源配置研究進(jìn)展[J];護(hù)理研究;2016年15期

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 嚴(yán)培晶;龐書勤;陳渝誠(chéng);張琪;李明;辛惠明;;高年級(jí)護(hù)生逆商現(xiàn)況的調(diào)查分析[J];中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志;2014年18期

2 孫志強(qiáng);米振生;;高職護(hù)理專業(yè)課中滲透人文素養(yǎng)教育的研究與實(shí)踐[J];教育教學(xué)論壇;2014年15期

3 史巖;陳勤;王丙申;;河南省三所本科院校護(hù)理人文課程教學(xué)現(xiàn)狀調(diào)查與分析[J];醫(yī)學(xué)與哲學(xué)(A);2014年03期

4 肖曉玲;張東華;胡秋秋;劉玉萍;彭英;王艷華;;護(hù)士職業(yè)獲益感的質(zhì)性研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2014年02期

5 肖曉玲;胡秋秋;劉玉萍;張東華;張敏;;護(hù)士職業(yè)獲益感及其對(duì)職業(yè)倦怠影響的研究[J];中國(guó)護(hù)理管理;2014年01期

6 胡菁;劉曉虹;;護(hù)士職業(yè)獲益感問(wèn)卷的編制及其信效度檢驗(yàn)[J];解放軍護(hù)理雜志;2013年22期

7 王瑛;;臨床青年護(hù)士帶教中的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策[J];中外醫(yī)學(xué)研究;2013年29期

8 張敏;;ICU新護(hù)士培訓(xùn)中存在的壓力和對(duì)策[J];中外醫(yī)學(xué)研究;2013年26期

9 王艷;;通過(guò)搶救案例討論培養(yǎng)ICU青年護(hù)士評(píng)判性思維能力的效果評(píng)價(jià)[J];護(hù)理研究;2013年25期

10 張梅芳;;重視“逆商”培養(yǎng),構(gòu)建完美人格[J];江蘇教育研究;2013年15期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 黃金梅;秦江梅;李新輝;芮東升;毛璐;唐景霞;;護(hù)士工作投入和工作特征的相關(guān)性研究[J];護(hù)理學(xué)雜志;2012年01期

2 王珊珊;劉彥慧;楊金花;;專業(yè)護(hù)理實(shí)踐環(huán)境、心理授權(quán)和護(hù)士工作投入關(guān)系模型的建立[J];中華護(hù)理雜志;2012年09期

3 王娟;秦江梅;唐景霞;李新輝;王忠;;護(hù)士身心健康與工作投入的相關(guān)性分析[J];護(hù)理管理雜志;2012年11期

4 劉彩霞;王惠連;白建英;紀(jì)敬敏;孔靜;張燕;;人口學(xué)因素對(duì)高校護(hù)理專職教師工作投入的影響分析[J];護(hù)理實(shí)踐與研究;2013年19期

5 李銳;凌文輇;;工作投入研究的現(xiàn)狀[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2007年02期

6 侯鳳妹;李育輝;孫汕珊;;中國(guó)知識(shí)型員工工作壓力與工作投入關(guān)系[J];中國(guó)公共衛(wèi)生;2012年09期

7 黃金梅;秦江梅;李新輝;芮東升;毛璐;唐景霞;;醫(yī)護(hù)工作投入和工作特征現(xiàn)況及相關(guān)分析[J];中國(guó)衛(wèi)生事業(yè)管理;2012年08期

8 劉克英;毛小敏;張婧;;護(hù)士付出-獲得不平衡狀況對(duì)其工作投入的影響研究[J];護(hù)理管理雜志;2013年10期

9 劉克英;陳蘭;熊飛霞;;荊州市8家醫(yī)院臨床護(hù)士付出-獲得不平衡和工作投入的相關(guān)性研究[J];護(hù)理學(xué)報(bào);2014年01期

10 劉偉;史占彪;張賢峰;王健;謝姍姍;張金鳳;;精神科臨床醫(yī)護(hù)人員工作特征,工作投入與主觀幸福感的關(guān)系[J];中國(guó)臨床心理學(xué)雜志;2014年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 唐春勇;潘妍;何顯富;;企業(yè)負(fù)責(zé)任員工更投入嗎? 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與員工工作投入關(guān)系研究[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

2 李超平;;工作要求-資源模型對(duì)工作投入預(yù)測(cè)效應(yīng)的實(shí)證研究[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

3 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

4 鄭芳芳;蔣獎(jiǎng);于生凱;;證券行業(yè)中工作要求和支持對(duì)工作成癮及工作投入的影響初探[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

5 汪晗;;國(guó)外工作投入研究進(jìn)展[A];第十一屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2007年

6 楊睿;馬劍虹;;中國(guó)、印尼企業(yè)員工工作意義的差異分析及其對(duì)工作投入、工作狂的影響[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

7 林琳;時(shí)勘;蕭愛(ài)玲;;工作投入的影響因素及其作用機(jī)制[A];中國(guó)社會(huì)心理學(xué)會(huì)2008年全國(guó)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2008年

8 鐘建安;謝遠(yuǎn)托;陳羽屏;;主動(dòng)性人格在工作投入影響機(jī)制中的調(diào)節(jié)作用[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

9 李金波;許百華;;組織情境因素與工作投入之間的影響效應(yīng)研究[A];第十屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2005年

10 林振林;;獄警工作投入研究進(jìn)展:作為一個(gè)前因變量[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前7條

1 記者 班威;韓國(guó)人工作投入度低[N];新華每日電訊;2010年

2 來(lái)迎龍;“三農(nóng)”工作投入力度大[N];大同日?qǐng)?bào);2013年

3 駱靜邋廖建橋;員工工作投入未來(lái)研究展望[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

4 記者 王辛石;陜西加大前期工作投入[N];中國(guó)水利報(bào);2001年

5 魏小陸;云南省加大對(duì)人才工作投入[N];中國(guó)人事報(bào);2006年

6 董云峰 記者 高晶;蘭西 加大民生工作投入力度[N];黑龍江經(jīng)濟(jì)報(bào);2011年

7 記者 陳建明　通訊員 季節(jié);貴州召開(kāi)高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范城市推進(jìn)會(huì)議[N];中國(guó)知識(shí)產(chǎn)權(quán)報(bào);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張施;雙職工夫妻工作投入的交錯(cuò)：移情的調(diào)節(jié)作用[D];浙江師范大學(xué);2014年

2 高雪原;員工工作動(dòng)機(jī)、工作投入與工作家庭沖突的關(guān)系研究[D];河北大學(xué);2015年

3 李英鵬;道德型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工工作投入的影響研究[D];華南理工大學(xué);2015年

4 蘇玉香;上級(jí)關(guān)照對(duì)自我效能感和工作投入關(guān)系負(fù)向調(diào)節(jié)作用[D];云南財(cái)經(jīng)大學(xué);2015年

5 劉杰;員工感知視角下的員工培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效的影響—工作投入的中介作用[D];西安工業(yè)大學(xué);2015年

6 劉聰聰;三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士工作投入現(xiàn)狀及影響因素研究[D];山東大學(xué);2015年

7 王相云;組織職業(yè)生涯管理對(duì)員工工作投入的影響[D];南京師范大學(xué);2015年

8 胡霄陽(yáng);銀行員工工作壓力對(duì)工作投入的影響研究[D];山東大學(xué);2015年

9 趙明;IT企業(yè)員工目標(biāo)定向、工作投入、延遲滿足的關(guān)系研究[D];曲阜師范大學(xué);2015年

10 馮曉兵;酒店員工職業(yè)成長(zhǎng)對(duì)工作投入的影響研究[D];華僑大學(xué);2015年

，

本文編號(hào)：2020673